dapatkan. Hal tersebut juga terlihat dari mayoritas karyawan yang puas dengan kompensasi yang diberikan perusahaan pada kategori tinggi
yaitu sebanyak 71 karyawan 58. Jadi semakin lama karyawan bekerja tidak mempu meningkatkan nilai dari variabel kompensasi
karyawan dan tidak mampu mempengaruhi Turnover Intention yang dimiliki karyawan.
F. Keterbatasan Penelitian
Penelitian ini telah diusahakan untuk dilakukan secara benar dan sesuai dengan pedoman ilmiah, Namun, penelitian ini masih memiliki beberapa
keterbatasan yang dapat digunakan sebagai acuan penelitian selanjutnya. Agar diperoleh hasil yang lebih baik, berikut ini beberapa keterbatasan
dalam penelitian ini : 1. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan teknik
kuesioner sehingga data yang dikumpulkan hanya menggambarkan dari pendapat karyawan CV. Sukses Sejati Computama saja. Peneliti
juga tidak bisa mengontrol jawaban responden yang tidak menunjukan keadaan sebenarnya.
2. Responden penelitian ini terlalu umum yaitu seluruh karyawan pada CV. Sukses Sejati Computama. Sehingga kontribusi untuk bidang
akuntansi kurang maksimal. 3. Tidak semua populasi dapat diambil datanya, dari populasi 132
karyawan hanya 123 yang berpartipasi dalam penelitian ini.
112
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan
Berdasarkan hasil analisis data dan pembahasan yang dilakukan dalam penelitian ini terkait dengan Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja,
Kompensasi, dan Lama Kerja terhadap Turnover Intention karyawan pada CV. Sukses Sejati Computama, maka dapat ditarik kesimpulan sebagai
berikut : 1. Pengujian yang dilakukan memberikan hasil yang mendukung dan
menerima hipotesis satu H1 yaitu Kepuasan Kerja berpengaruh negatif terhadap Turnover Intention karyawan pada CV. Sukses Sejati
Computama. Dengan demikian, semakin tinggi Kepuasan Kerja maka semakin rendah Turnover Intention karyawan pada CV. Sukses Sejati
Computama. 2. Pengujian yang dilakukan memberikan hasil yang menolak hipotesis
dua H2 yaitu Lama Kerja dapat memperkuat pengaruh negatif Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention karyawan pada CV.
Sukses Sejati Computama. Dengan demikian, semakin lama karyawan bekerja tidak akan memperkuat pengaruh Kepuasan Kerja terhadap
Turnover Intention Karyawan CV. Sukses Sejati Computama. 3. Pengujian yang dilakukan memberikan hasil yang mendukung dan
menerima hipotesis tiga H3 yaitu Lingkungan Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention karyawan pada CV.
Sukses Sejati Computama. Dengan demikian, semakin tinggi
