63
4.1.4 Logo Perusahaan
Sumber: www.infomedia.co.id
Gambar 4.2 Logo Perusahaan
4.2 Hasil Analisis Deskriptif
Analisis deskriptif dalam penelitian ini untuk merumuskan dan menginterpretasikan hasil penelitian berupa identitas responden dan distribusi
jawaban terhadap masing-masing variabel.
4.2.1 Karakteristik Responden
Berikut ini adalah tabulasi mengenai karakteristik responden yang berjumlah 53 orang, di distribusikan sebagai berikut :
Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Jenis Kelamin Jumlah
Presentase
Laki-Laki 32
60 Perempuan
21 40
T O T A L
53 100
Sumber: Hasil Penelitian, 2015 data diolah
Universitas Sumatera Utara
64 Pada Tabel 4.1 menunjukkan bahwa mayoritas responden adalah Laki-laki
dengan presentase sebesar 60, dan perempuan sebesar 40.
Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia
Usia Jumlah
Presentase
21 – 23 Tahun
25 47
24 – 26 Tahun
18 34
27 – 30 Tahun
10 19
T O T A L 53
100
Sumber: Hasil Penelitian, 2015 data diolah
Pada Tabel 4.2 menunjukkan bahwa mayoritas responden adalah usia 21-23 tahun dengan presentase sebesar 47, 24-26 tahun dengan presentase sebesar
34, dan 27-30 tahun sebesar 19.
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja
Lama Bekerja Jumlah
Presentase
1 tahun – 2 tahun
13 24
2 tahun – 3 tahun
22 42
3 tahun 18
34
T O T A L 53
100
Sumber: Hasil Penelitian, 2015 data diolah
Pada Tabel 4.3 menunjukkan bahwa mayoritas responden adalah lama bekerja 2-3 tahun dengan presentase sebesar 42, 3 tahun dengan persentase sebesar
34, dan 1-2 tahun dengan persentase sebesar 24.
Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan
Pendidikan Jumlah
Presentase
D-I 5
10 D-III
15 28
D-IV 23
44 S-1
10 18
T O T A L 53
100
Sumber: Hasil Penelitian, 2015 data diolah
Universitas Sumatera Utara
65 Pada Tabel 4.4 menunjukkan bahwa mayoritas pendidikan terakhir responden
adalah D-IV dengan presentase sebesar 44, D-III dengan persentase sebesar 28, S-1 dengan presentase sebesar 18, dan D-I dengan persentase sebesar
10.
4.2.2 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Stress Kerja, Motivasi Kerja, Iklim Organsiasi, dan Keinginan untu Keluar
Intention to Leave
Tabel 4.5 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Stress KerjaX
1
No. Item
STS TS
KS S
SS T O T A L
F F
F F
F F
1 5
9,4 37
69,8 11
20,8 53
100 2
3 5,7
13 24,5
29 54,7
8 15,1
53 100
3 3
5,7 19
35,8 31
58,5 53
100 4
2 3,8
3 5,7
23 43,4
25 47,2
53 100
5 1
1,9 4
7,5 21
39,6 27
50,9 53
100 6
2 3,8
2 3,8
19 35,8
30 56,6
53 100
7 3
5,7 2
3,8 16
30,2 32
60,4 53
100 8
6 11,3
20 37,7
27 50,9
53 100
9 6
11,3 12
22,6 25
47,2 10
18,9 53
100
Sumber: Hasil Penelitian, 2015 data diolah
Pada Tabel 4.5 dapat dilihat bahwa:
1. Pada pernyataan pertama yakni saya merasa beban kerja saya melampaui
kemampuan yang saya miliki, mayoritas responden sebanyak 37 orang 69,8 menyatakan setuju dan hanya 5 orang 9,4 saja yang menyatakan kuragn
setuju. 2.
Pada pernyataan pertama yakni saya sering merasa tidak mampu memenuhimenyelesaikan tuntutan-tuntutan tugas yang saya terima, mayoritas
Universitas Sumatera Utara
66 responden sebanyak 29 orang 54,7 menyatakan setuju dan hanya 3 orang
5,7 saja yang menyatakan tidak setuju. 3.
Pada pernyataan pertama yakni saya merasa beban pekerjaan yang diberikan kepada terlalu berat, mayoritas responden sebanyak 31 orang 58,5
menyatakan sangat setuju dan hanya 3 orang 5,7 saja yang menyatakan kurang setuju.
4. Pada pernyataan pertama yakni saya menerima penugasan yang berbeda-beda
dari 2 pegawai senior atau atasan, mayoritas responden sebanyak 25 orang 47,2 menyatakan sangat setuju dan hanya 2 orang 3,84 saja yang
menyatakan tidak setuju. 5.
Pada pernyataan pertama yakni saya tidak tahu apa yang menjadi tanggung jawab pekerjaan yang saya jalankan, mayoritas responden sebanyak 27 orang
50,9 menyatakan sangat setuju dan hanya 1 orang 1,9 saja yang menyatakan tidak setuju.
6. Pada pernyataan pertama yakni saya tidak mengetahui dengan pasti apa yang
diharapkan perusahaan dari saya sehubungan dengan posisi pekerjaan yang saya terima, mayoritas responden sebanyak 30 orang 56,6 menyatakan
sangat setuju dan hanya 2 orang 3,8 saja yang menyatakan tidak setuju. 7.
Pada pernyataan pertama yakni saya tidak cocok dengan rekan kerja saya, mayoritas responden sebanyak 32 orang 60,4 menyatakan sangat setuju dan
hanya 2 orang 3,8 saja yang menyatakan kurang setuju.
Universitas Sumatera Utara
67 8.
Pada pernyataan pertama yakni saya tidak satu pemikiran dengan atasan saya, mayoritas responden sebanyak 27 orang 50,9 menyatakan sangat setuju dan
hanya 6 orang 11,3 saja yang menyatakan kurang setuju. 9.
Pada pernyataan pertama yakni permasalahan pribadi dapat mempengaruhi saya dalam bekerja, mayoritas responden sebanyak 25 orang 47,2
menyatakan setuju dan hanya 6 orang 11,3 saja yang menyatakan tidak setuju.
Tabel 4.6 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Motivasi KerjaX
2
No. Item
STS TS
KS S
SS T O T A L
F F
F F
F F
1 25
47,2 19
35,8 6
11,3 3
5,7 53
100 2
30 56,6
14 26,4
5 9,4
4 7,5
53 100
3 28
52,8 14
26,4 10
18,9 1
1,9 53
100 4
25 47,2
23 43,4
3 5,7
2 3,8
53 100
5 32
60,4 18
34 2
3,8 1
1,9 53
100 6
32 60,4
17 32,1
3 5,7
1 1,9
53 100
7 28
52,8 18
34 7
13,2 53
100 8
23 43,4
17 32,1
11 20,8
2 3,8
53 100
9 24
45,3 11
20,8 15
28,3 3
5,7 53
100 10
29 54,7
15 28,3
7 13,2
2 3,8
53 100
Sumber: Hasil Penelitian, 2015 data diolah
Pada Tabel 4.6 dapat dilihat bahwa:
1. Pada pernyataan pertama yakni gaji yang saya terima cukup untuk memenuhi
seluruh kebutuhan sehari-hari saya, mayoritas responden sebanyak 25 orang 47,2 menyatakan tidak setuju dan hanya 3 orang 5,7 saja yang
menyatakan sangat setuju. 2.
Pada pernyataan pertama yakni jaminan kesehatan yang diberikan perusahaan kepada saya sangat mampu memenuhi kebutuhan kesehatan saya, mayoritas
Universitas Sumatera Utara
68 responden sebanyak 30 orang 50,6 menyatakan tidak setuju dan hanya 4
orang 7,5 saja yang menyatakan sangat setuju. 3.
Pada pernyataan pertama yakni menurut saya keselamatan kerja di perusahaan ini terjamin, mayoritas responden sebanyak 28 orang 52,8 menyatakan
tidak setuju dan hanya 1 orang 1,9 saja yang menyatakan sangat setuju. 4.
Pada pernyataan pertama yakni saya merasa aman bekerja di perusahaan ini karena adanya ikatan kontrak, mayoritas responden sebanyak 25 orang 47,2
menyatakan tidak setuju dan hanya 2 orang 3,8 saja yang menyatakan sangat setuju.
5. Pada pernyataan pertama yakni hubungan dengan rekan kerja harmonis,
mayoritas responden sebanyak 32 orang 60,4 menyatakan tidak setuju dan hanya 1 orang 1,9 saja yang menyatakan sangat setuju.
6. Pada pernyataan pertama yakni subungan dengan atasan harmonis, mayoritas
responden sebanyak 32 orang 60,4 menyatakan tidak setuju dan hanya 1 orang 1,9 saja yang menyatakan sangat setuju.
7. Pada pernyataan pertama yakni atasan memberikan pujianpenghargaan jika
saya menyelesaikan pekerjaan dengan baik, mayoritas responden sebanyak 28 orang 52,8 menyatakan tidak setuju dan hanya 7 orang 13,2 saja yang
menyatakan setuju. 8.
Pada pernyataan pertama yakni menurut saya penghargaan yang diberikan perusahaan mampu memotivasi karyawan dalam bekerja, mayoritas responden
sebanyak 23 orang 43,4 menyatakan tidak setuju dan hanya 2 orang 3,8 saja yang menyatakan sangat setuju.
Universitas Sumatera Utara
69 9.
Pada pernyataan pertama yakni perusahaan memberikan saya kesempatan untuk meningkatkan keterampilan dan kemampuan yang berkaitan dengan
pekerjaan saat ini, mayoritas responden sebanyak 24 orang 45,3 menyatakan tidak setuju dan hanya 3 orang 5,7 saja yang menyatakan
sangat setuju. 10.
Pada pernyataan pertama yakni menurut saya pekerjaan saya saat ini sesuai dengan kemampuan dan keterampilan yang dimiliki, mayoritas responden
sebanyak 29 orang 54,7 menyatakan tidak setuju dan hanya 2 orang 3,8 saja yang menyatakan sangat setuju.
Tabel 4.7 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Iklim organisasiX
3
No. Item
STS TS
KS S
SS T O T A L
F F
F F
F F
1 32
60,4 16
30,2 4
7,5 1
1,9 53
100 2
35 66
12 22,6
3 5,7
3 5,7
53 100
3 37
69,8 12
22,6 3
5,7 1
1,9 53
100 4
36 67,9
13 24,5
3 5,7
1 1,9
53 100
5 41
77,4 11
20,8 1
1,9 53
100 6
41 77,4
10 18,9
1 1,9
1 1,9
53 100
7 38
71,7 12
22,6 3
5,7 53
100 8
38 71,7
8 15,1
6 11,3
1 1,9
53 100
9 36
67,9 8
15,1 6
11,3 3
5,7 53
100 10
34 64,2
12 22,6
6 11,3
1 1,9
53 100
Sumber: Hasil Penelitian, 2015 data diolah
Pada Tabel 4.7 dapat dilihat bahwa:
1. Pada pernyataan pertama yakni gaji yang saya terima selama ini sudah sesuai
dengan beban kerja saya, mayoritas responden sebanyak 32 orang 60,4 menyatakan tidak setuju dan hanya 1 orang 1,9 saja yang menyatakan
sangat setuju.
Universitas Sumatera Utara
70 2.
Pada pernyataan pertama yakni gaji yang saya terima selama ini sudah sesuai dengan posisi pekerjaan saat ini, mayoritas responden sebanyak 35 orang
66 menyatakan tidak setuju dan hanya 3 orang 5,7 saja yang menyatakan sangat setuju.
3. Pada pernyataan pertama yakni saya selalu bekerja sama dengan tim kerja
dalam memenuhi tujuan perusahaan, mayoritas responden sebanyak 37 orang 69,8 menyatakan tidak setuju dan hanya 1 orang 1,9 saja yang
menyatakan sangat setuju. 4.
Pada pernyataan pertama yakni saya bangga menjadi bagian dari perusahaan ini, mayoritas responden sebanyak 36 orang 67,9 menyatakan tidak setuju
dan hanya 1 orang 1,9 saja yang menyatakan sangat setuju. 5.
Pada pernyataan pertama yakni saya dapat berkreatifitas dan menentukan metode bekerja sendiri dalam bekerja, mayoritas responden sebanyak 41 orang
77,4 menyatakan tidak setuju dan hanya 1 orang 1,9 saja yang menyatakan sangat setuju.
6. Pada pernyataan pertama yakni saya memiliki sejumlah kebebasan dalam
menentukan apa yang menjadi sasaran pekerjaan saya, mayoritas responden sebanyak 41 orang 77,4 menyatakan tidak setuju dan hanya 1 orang 1,9
saja yang menyatakan sangat setuju. 7.
Pada pernyataan pertama yakni menurut saya standar operasional pekerjaan didefinisikan dengan jelas, mayoritas responden sebanyak 38 orang 71,7
menyatakan tidak setuju dan hanya 3 orang 5,7 saja yang menyatakan setuju.
Universitas Sumatera Utara
71 8.
Pada pernyataan pertama yakni menurut saya penilaian kinerja karyawan di perusahaan ini berjalan dengan objektif, mayoritas responden sebanyak 38
orang 71,7 menyatakan tidak setuju dan hanya 1 orang 1,9 saja yang menyatakan sangat setuju.
9. Pada pernyataan pertama yakni peran saya di pekerjaan saat ini didefinisikan
dengan jelas, mayoritas responden sebanyak 36 orang 67,9 menyatakan tidak setuju dan hanya 3 orang 5,7 saja yang menyatakan sangat setuju.
10. Pada pernyataan pertama yakni tujuan dari setiap pekerjaan didefinisikan
dengan jelas, mayoritas responden sebanyak 34 orang 64,2 menyatakan tidak setuju dan hanya 1 orang 1,9 saja yang menyatakan sangat setuju.
Tabel 4.8 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Keinginan untuk Keluar
Intention To Leave Y No.
Item STS
TS KS
S SS
T O T A L F
F F
F F
F
1 12
22,6 25
47,2 16
30,2 53
100 2
12 22,6
41 77,4
53 100
3 6
11,3 47
88,7 53
100 4
11 20,8
42 79,2
53 100
5 1
1,9 11
20,8 41
77,4 53
100 6
8 15,1
45 84,9
53 100
7 9
17 44
83 53
100 8
5 9,4
48 90,6
53 100
Sumber: Hasil Penelitian, 2015 data diolah
Pada Tabel 4.8 dapat dilihat bahwa: 1.
Pada pernyataan pertama mayoritas responden sebanyak 25 orang 47,2 menyatakan setuju bahwa saya sering berfikir untuk meninggalkan perusahaan
dan hanya 12 orang 22,6 saja yang menyatakan kurang setuju. 2.
Pada pernyataan pertama mayoritas responden sebanyak 41 orang 77,4 menyatakan sangat setuju bahwa saya tidak pernah berfikir bekerja di
Universitas Sumatera Utara
72 perusahaan ini dalam waktu jangka panjang dan hanya 12 orang 22,6 saja
yang menyatakan setuju. 3.
Pada pernyataan pertama mayoritas responden sebanyak 47 orang 88,7 menyatakan sangat setuju bahwa saya memiliki niat yang sangat besar untuk
meninggalkan perusahaan dan hanya 6 orang 11,3 saja yang menyatakan setuju.
4. Pada pernyataan pertama mayoritas responden sebanyak 42 orang 79,2
menyatakan sangat setuju bahwa saya memiliki keinginan untuk mencari pekerjaan lain dan hanya 11 orang 20,8 saja yang menyatakan setuju.
5. Pada pernyataan pertama mayoritas responden sebanyak 41 orang 77,4
menyatakan sangat setuju bahwa saya bekerja di perusahaan hanya untuk beberapa saat dan hanya 1 orang 19 saja yang menyatakan kurang setuju.
6. Pada pernyataan pertama mayoritas responden sebanyak 45 orang 84,9
menyatakan sangat setuju bahwa saya sering mencari informasi pekerjaan di perusahaan lain dan hanya 8 orang 15,1 saja yang menyatakan setuju.
7. Pada pernyataan pertama mayoritas responden sebanyak 44 orang 83
menyatakan sangat setuju bahwa saya mencari pekerjaan yang lebih baik dari pekerjaan sekarang dan hanya 9 orang 17 saja yang menyatakan setuju.
8. Pada pernyataan pertama mayoritas responden sebanyak 48 orang 90,6
menyatakan sangat setuju bahwa saya pernah tidak masuk kerja karena menghadiri wawancara kerja di perusahaan lain dan hanya 5 orang 9,4 saja
yang menyatakan setuju.
Universitas Sumatera Utara
73
4.3 Analisis Linier Berganda
Kategori