7 Adapun faktor rendahnya tingkat promosi dan usia agent yang masih muda
dengan presentase 5 dan 5 yang memiliki presentase lebih kecil dibandingkan faktor yang lainnya, tetapi menjadi hal penting. Promosi yang rendah
menyebabkan agent berpikir bahwa perkembangan karir dan masa depannya kurang terjamin. Hal yang sama juga pada faktor usia seorang agent yang masih
muda memungkinkan dia untuk berpikir pada alternatif pekerjaan yang lain dan terus mencari pengalaman dengan keluar dari pekerjaannya sekarang.
Berdasarkan fenomena-fenomena diatas maka peneliti tertarik untuk meneliti lebih jauh pengaruh stress kerja, motivasi kerja dan iklim organisasi terhadap
keinginan untuk keluar intention to leave karyawan.
1.2 Perumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang yang telah dipaparkan di atas maka perumusan masalah dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:
1. Apakah stress kerja berpengaruh signifikan terhadap keinginan untuk
keluar intention to leave karyawan pada PT. Infomedia Nusantara Medan?
2. Apakah motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap keinginan untuk
keluar intention to leave karyawan pada PT. Infomedia Nusantara Medan?
3. Apakah iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap keinginan untuk
keluar intention to leave karyawan pada PT. Infomedia Nusantara Medan?
Universitas Sumatera Utara
8 4.
Apakah stress kerja, motivasi kerja dan iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap keinginan untuk keluar intention to leave karyawan
pada PT. Infomedia Nusantara Medan?
1.3 Tujuan penelitian
Tujuan penelitian ini adalah sebagai berikut : 1.
Untuk mengetahui pengaruh stress kerja terhadap keinginan untuk keluar intention to leave karyawan pada PT. Infomedia Nusantara Medan
2. Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap keinginan untuk
keluar intention to leave karyawan pada PT. Infomedia Nusantara Medan 3.
Untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi terhadap keinginan untuk keluar intention to leave karyawan pada PT. Infomedia Nusantara Medan
4. Untuk mengetahui pengaruh stress kerja, motivasi kerja dan iklim
organisasi terhadap keinginan untuk keluar intention to leave karyawan pada PT. Infomedia Nusantara Medan
1.4 Manfaat Penelitian
1. Diharapkan dapat menjadi masukan dan referensi bagi internal manajemen
PT. Infomedia Nusantara Medan dalam rangka menekan dan menurunkan angka turnover karyawan yang cukup tinggi.
2. Dapat menambah referensi serta informasi mengenai stress kerja, motivasi
kerja dan iklim organisasi yang berpengaruh terhadap keinginan untuk keluar intention to leave, khususnya bagi jurusan manajemen.
Universitas Sumatera Utara
9 3.
Penelitian ini sebagai sarana untuk menambah pengetahuan dan wawasan dalam penerapan teori-teori yang sudah diperoleh di bangku kuliah
Universitas Sumatera Utara
10
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
