Uji Validitas Uji Validitas dan Reliabilitas

49

3.9 Uji Validitas dan Reliabilitas

Sebelum instrumen penelitian digunakan maka terlebih dahulu diadakan uji validitas dan reliabilitas :

3.9.1 Uji Validitas

Uji Validitas digunakan untuk melihat sejauh mana ketepatan dan kecermatan alat ukur dalam melakukan fungsi ukurnya. Suatu dimensi atau indikator dikatakan valid apabila skala tersebut digunakan untuk mengukur apa yang seharusnya diukur Sugiyono 2007:109. Oleh karena itu sering sekali sebelum penelitian dilakukan alat-alat yang digunakan diterapkan terlebih dahulu. Hal ini ilakukan agar dapat yang diperoleh valid. Uji validitas ini dilakukan kepada 30 responden di luar sampel, yaitu pada karyawan PT. Infomedia Nusantara Medan Jl. Gatot Subroto no. 196AA Medan. Metode yang dilakukan adalah dengan membandingkan antara nilai korelasi atau r hitung dan variabel penelitiandengan nilai r tabel. Pengujian validitas dan realibilitas dalam penelitian ini menggunakan bantuan perangkat lunak software SPSS Statistical Package for the Social Sciens 17.0 for windows. Kriteria dalam menentukan validitas suatu kuesioner adalah sebagai berikut: a. Jika r hitung r tabel maka pernyataan dinyatakan valid. b. Jika r hitung r tabel maka pernyataan dinyatakan tidak valid. Penyebaran kuesioner khusus dalam uji validitas dan reliabilitas diberikan kepada 30 responden diluar dari responden penelitian, tetapi memiliki karakteristik yang sama dengan responden penelitian. Nilai r tabel dengan Universitas Sumatera Utara 50 ketentuan df = N-2 30-2 = 28 dan tingkat signifikansi sebesar5 , maka angka yang diperoleh = 0.361. Tabel 3.2 merupakan hasil pengolahan prasurvei yang telah dilakukan kepada 30 responden di luar sampel penelitian. Tabel 3.2 Uji Validitas No. Pernyataan r hitung r tabel Keterangan 1 P1 0,610 0,361 Valid 2 P2 0,831 0,361 Valid 3 P3 0,630 0,361 Valid 4 P4 0,610 0,361 Valid 5 P5 0,831 0,361 Valid 6 P6 0,836 0,361 Valid 7 P7 0,576 0,361 Valid 8 P8 0,703 0,361 Valid 9 P9 0,716 0,361 Valid 10 P10 0,887 0,361 Valid 11 P11 0,875 0,361 Valid 12 P12 0,717 0,361 Valid 13 P13 0,670 0,361 Valid 14 P14 0,886 0,361 Valid 15 P15 0,552 0,361 Valid 16 P16 0,670 0,361 Valid 17 P17 0,886 0,361 Valid 18 P18 0,853 0,361 Valid 19 P19 0,552 0,361 Valid 20 P20 0,711 0,361 Valid 21 P21 0,764 0,361 Valid 22 P22 0,854 0,361 Valid 23 P23 0,849 0,361 Valid 24 P24 0,724 0,361 Valid 25 P25 0,637 0,361 Valid 26 P26 0,864 0,361 Valid 27 P27 0,581 0,361 Valid 28 P28 0,586 0,361 Valid 29 P29 0,855 0,361 Valid Universitas Sumatera Utara 51 30 P30 0,754 0,361 Valid 31 P31 0,603 0,361 Valid 32 P32 0,700 0,361 Valid 33 P33 0,702 0,361 Valid 34 P34 0,867 0,361 Valid 35 P35 0,812 0,361 Valid 36 P36 0,758 0,361 Valid 37 P37 0,586 0,361 Valid Sumber: Hasil Penelitian, 2015 data diolah Tabel 3.2 menunjukkan bahwa seluruh butir pertanyaan telah valid karena r hitung r tabel. Dengan demikian, kuesioner dapat dilanjutkan padatahap pengujian reliabilitas.

3.9.2 Uji Reliabilitas

Dokumen yang terkait

Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Infomedia Nusantara Contact Center Telkom Medan

21 120 142

Pengaruh Etos Kerja Islam Terhadap Implementasi Keadilan Organisasi Dan Dampaknya Terhadap Keinginan Pindah Kerja

0 8 179

Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Keinginan Keluar (Turnover Intention) Karyawan.

0 4 18

Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Intention To Leave Pada PT. Rajawali Nusindo Medan

0 0 13

Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Intention To Leave Pada PT. Rajawali Nusindo Medan

1 0 2

Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Intention To Leave Pada PT. Rajawali Nusindo Medan

0 0 12

I. Identitas Responden - Pengaruh Stress Kerja, Motivasi Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Keinginan untuk Keluar (Intention to Leave) Karyawan pada PT. Infomedia Nusantara Medan

0 0 19

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Tinjauan Pustaka 2.1.1 Stress Kerja 2.1.1.1 Pengertian Stress Kerja - Pengaruh Stress Kerja, Motivasi Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Keinginan untuk Keluar (Intention to Leave) Karyawan pada PT. Infomedia Nusantara Medan

0 2 32

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah - Pengaruh Stress Kerja, Motivasi Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Keinginan untuk Keluar (Intention to Leave) Karyawan pada PT. Infomedia Nusantara Medan

0 0 9

Pengaruh Stress Kerja, Motivasi Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Keinginan untuk Keluar (Intention to Leave) Karyawan pada PT. Infomedia Nusantara Medan

0 0 15