Uji Signifikan Parsial Uji-t

85 Pada Tabel 4.15 dapat dilihat bahwa hasil perolehan F hitung pada kolom F yakni sebesar 23,438 dengan tingkat signifikansi = 0.000, lebih besar dari nilai F tabel yakni 2,794, dengan tingkat kesalahan α = 5, atau dengan kata lain F hitung F tabel 23,438 2,794. Berdasarkan kriteria pengujian hipotesis jika F hitung F tabel dan tingkat signifikansinya 0.000 0.05, menunjukkan bahwa pengaruh variabel bebas stess kerja, motivasi kerja, dan iklim organisasi secara serempak adalah signifikan terhadap variabel terikat keinginan untuk keluarintention to leave.

4.5.2 Uji Signifikan Parsial Uji-t

Pengujian ini dilakukan untuk mengetahui seberapa jauh pengaruh suatu variabel bebas secara parsial individual terhadap variasi variabel terikat. Kriteria pengujiannya adalah : Ho : b1 = 0, artinya secara parsial tidak terdapat pengaruh yang positif dansignifikan dari variabel bebas terhadap variabel terikat. Ho : b1 ≠ 0, artinya secara parsial terdapat pengaruh yang positif dan signifikandari variabel bebas terhadap variabel terikat. Kriteria pengambilan keputusan adalah: Ho diterima jika t hitung t tabel pada α= 5 Ho ditolak jika t hitung t tabel pada α= 5 Hasil pengujian adalah : Tingkat kesalahan α = 5 dan derajat kebebasan df = n-k n = jumlah sampel, n = 53 Universitas Sumatera Utara 86 k = jumlah variabel yang digunakan, k = 4 Derajat kebebasan degree of freedomdf =n-k = 53-4 = 49 Uji-t yang dilakukan adalah uji satu arah, maka t tabel yang digunakan adalah t 0,05 49 = 1,677 Tabel 4.16 Hasil Uji Signifikan Parsial Uji-t Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 Constant 10.729 4.680 2.293 .026 Stress_Kerja .774 .102 .711 7.584 .000 Motivasi_Kerja -.086 .045 -.181 -1.938 .058 Iklim_Organisasi -.005 .061 -.008 -.085 .932 a. Dependent Variable: Intention_To_Leave Sumber: Hasil Penelitian, 2015 data diolah Berdasarkan Tabel 4.16 dapat dilihat bahwa: 1. Variabel Stress Kerja X 1 Nilai t hitung variabel stress kerja adalah 7,584 dan nilai t tabel 1,677 maka t hitung t tabel 7,584 1,677 sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel stress kerja berkontribusi terhadap keinginan untuk keluar intention to leave. Nilai t positif menunjukkan bahwa variabel stress kerja mempunyai hubungan yang searah dengan keinginan untuk keluar intention to leave dan signifikan 0,000 0,05 secara parsial terhadap intention to leave. 2. Variabel Motivasi Kerja X 2 Nilai t hitung variabel motivasi kerja adalah -1,938 dan nilai t tabel 1,677 maka t hitung t tabel 1,938 1,677 bahwa variabel motivasi kerja berkontribusi Universitas Sumatera Utara 87 terhadap keinginan untuk keluar intention to leave. Nilai t negatif menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja mempunyai hubungan yang tidak searah dengan keinginan untuk keluar intention to leave dan tidak signifikan 0,58 0,05 secara parsial terhadap keinginan untuk keluar intention to leave. 3. Variabel Iklim Organisasi X 3 Nilai t hitung variabel iklim organisasi adalah -0,085 dan nilai t tabel 1,677 maka t hitung t tabel 0,085 1,677 sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel iklim organisasi tidak berkontribusi terhadap keinginan untuk keluar intention to leave. Nilai t negatif menunjukkan bahwa iklim organisasi mempunyai hubungan tidak searah dengan keinginan untuk keluar intention to leave dan tidak signifikan 0,932 0,05 secara parsial terhadap intention to leave.

4.5.3 Pengujian Koefisien Determinasi R