yang disediakan karyawan. Responden yang menjawab kurang lengkap bahkan tidak adanya program perlindungan khusus karena mereka melihat program
perlindungan seperti sanitasi lingkungan, proteksi terhadap bahaya dan sejenisnya tidak berjalan dengan baik.
4.3 Produktivitas Kerja Karyawan Variabel Y
Produktivitas kerja merupakan perbandingan antara hasil kerja yang dicapai dengan keseluruhan sumber daya yang dipergunakan. Dengan kata lain
kemampuan memperoleh manfaat yang sebesar-besarnya dari sarana dan prasarana yang tersedia dengan menghasilkan output yang optimal bahkan
semaksimal mungkin. Dalam variabel ini terdapat indikator-indikator antara lain sebagai berikut:
4.3.1 Sikap karyawan untuk meningkatkan kualitas kerja
Setiap karyawan harus memiliki sikap atau pikiran untuk selalu meningkatkan kualitas kerja dan senantiasa menjaga dan meningkatkan kualitas
pekerjaan yang dimiliki oleh karyawan dalam setiap pekerjaan dan untuk kedepannya selalu mendapatkan hasil kerja yang lebih baik. Hal ini sangat penting
karena berpengaruh terhadap kualitas yang dihasilkan nantinya.
Tabel 25. Jawaban responden mengenai usaha karyawan menjaga kualitas kerja
No. Jawaban
Frekuensi Persentase
1. Ya
40 100
2. Kurang
- -
3. Tidak
- -
Jumlah 40
100,00 Sumber : Hasil Penelitian 2012
Berdasarkan tabel diatas dapat diketahui dari 40 responden yang menjawab ya ada 40 orang atau 100 yang menyatakan bahwa karyawan selalu
berusaha menjaga kualitas kerja agar karyawan dapat terus meningkatkan hasil akhir yang maksimal dalam bekerja. Dan tidak satupun karyawan yang
mengatakan bahwa karyawan tidak berusaha menjaga kualitas kerja yang mereka miliki. Jadi, di dalam hal ini karyawan dituntut untuk selalu berusaha,
menciptakan dan menjaga kualitas yang ada di dalam diri mereka agar produktivitas kerja semakin meningkat.
Tabel 26. Jawaban responden mengenai tuntutan kualitas yang dimiliki karyawan
No. Jawaban
Frekuensi Persentase
1. Ya
39 97,5
2. Kurang
1 2,5
3. Tidak
- -
Jumlah 40
100,00 Sumber : Hasil Penelitian 2012
Dari tabel di atas dapat diketahui bahwa ada 39 orang atau 97,5 responden yang menyatakan karyawan terus menuntut kualitas yang dimiliki
karyawannya, sedangkan ada 1 orang atau 2,5 responden yang menjawab kurang. Di dalam perusahaan karyawan memang sudah seharusnya dituntut untuk
selalu menjaga kualitas yang mereka miliki agar produktivitas kerja yang dilakukan semakin lama akan semakin terus meningkat.
4.3.2 Keahlian dan keterampilan karyawan di dalam bidang pekerjaan
Keahlian dan keterampilan merupakan suatu nilai tambahan dari karyawan itu sendiri. Jadi, perusahaan menjadi lebih mengetahui keahlian dan keterampilan
apa saja yang dimiliki oleh karyawannya. Keahlian dan keterampilan menjadi tolak ukur dan penilaian bagi perusahaan untuk mengetahui keterampilan yang
dimiliki oleh karyawan, apakah karyawan tersebut mampu dalam melaksanakan tugas yang akan diberikan nantinya.
Tabel 27. Jawaban responden mengenai keahlian dan keterampilan yang dimiliki oleh karyawan di dalam bidang pekerjaannya
No. Jawaban
Frekuensi Persentase
1. Sesuai
34 85
2. Kurang sesuai
5 12,5
3. Tidak sesuai
1 2,5
Jumlah 40
100,00 Sumber : Hasil Penelitian 2012
Berdasarkan tabel di atas, maka dapat ditarik kesimpulan bahwa sebanyak 34 orang atau 85 responden menjawab sesuai, sedangkan ada sebanyak 5 orang
atau 12,5 responden menjawab kurang sesuai dan di ikuti oleh jawaban responden sebanyak 1 orang atau 2,5 yang menjawab tidak sesuai. Responden
yang menjawab sesuai karena apa yang telah mereka dapatkan selama pendidikan diklat maupun keahlian yang telah mereka miliki telah sesuai dengan bidang
pekerjaannya, Sedangkan responden yang menjawab kurang sesuai bahkan tidak sesuai karena pendidikan diklat yang mereka dapatkan tidak sesuai dengan bidang
pekerjaan yang mereka dapatkan.
Tabel 28. Jawaban responden mengenai peningkatan kemampuan dan keterampilan dalam bekerja
No. Jawaban
Frekuensi Persentase
1. Selalu
36 90
2. Kurang memuaskan
4 10
3. Tidak pernah
- -
Jumlah 40
100,00 Sumber : Hasil Penelitian 2012
Berdasarkan dari tabel di atas maka dapat ditarik kesimpulan bahwa sebanyak 30 orang atau 90 responden yang menjawab selalu karena karyawan
diminta untuk terus meningkatkan kemampuan dan keterampilan mereka dalam bekerja agar hasil kerja yang mereka lakukan selalu memberikan kepuasan
terhadap manajer, dan sebanyak 4 orang atau 10 responden yang menjawab kurang memuaskan karena mereka merasa kurang meningkatkan kemampuan dan
keterampilan yang mereka miliki sehingga manajer kurang puas akan hasil kerja yang mereka lakukan.
4.3.3 Kemampuan menyelesaikan pekerjaan yang di delegasikan sesuai dengan target
