g Kehidupan pribadi
h Hubungan dengan bawahan
i Status
j Keamanan
Sedangkan beberapa faktor yang sering memberikan kepuasan kepada pegawai, yaitu:
1 Tercapainya tujuan
2 Pengakuan
3 Pekerjaan itu sendiri
4 Pertanggungjawabkan
5 Peningkatan
6 pengembangan
3. Mc Cleland’s Model
Model Mc. Cleland’s sangat menekankan perhatian terhadap prestasi Achievement. Ada 3 kebutuhan yang penting, yaitu:
a. Achievement
Artinya adalah adanya keinginan untuk mencapai tujuan lebih baik dari sebelumnya pencapaian prestasi. Orang yang dalam hatinya ada perasaan
menggebu-gebu untuk meraih prestasi terbaik, akan sangat bergairah dan termotivasi dalam melaksanakan pekerjaan dan tugasnya. Sebaliknya, orang yang
tidak ada niat yang kuat untuk meraih prestasi, akan ketinggalan jauh dibandingkan dengan orang yang termotivasi.
Hal ini dapat dicapai dengan cara: -
Merumuskan tujuan -
Mendapatkan umpan balik -
Memberikan tanggungjawab pribadi -
Bekerja keras b.
Affiliation Artinya adalah kebutuhan untuk berinteraksi dengan orang lain. Hal ini
dapat dicapai dengan cara: -
Bekerjasama dengan orang lain -
Membuat kawan ditempat kerja -
Sosialisasi c.
Power Artinya ada kebutuhan kekuasaan, yang mendorong seseorang bekerja
sehingga termotivasi dalam pekerjaannya. Cara orang bertindak dengan kekuasaan sangat tergantung pada:
- Pengalaman masa kanak-kanak
- Kepribadian
- Pengalaman kerja
- Tipe organisasi
1.6 Hipotesis
Hipotesa adalah jawaban sementara terhadap rumusan masalah penelitian, dimana rumusan masalah penelitian telah dinyatakan dalam bentuk kalimat
pertanyaan Sugiyono, 2005 : 70. Berdasarkan kerangka pemikiran tersebut diatas, maka penulis
mengemukakan hipotesis sebagai berikut :
1. Hipotesis Kerja Ha
Ada pengaruh antara pelaksanaan program keselamatan dan kesehatan kerja K3 terhadap produktivitas kerja karyawan.
2. Hipotesis Nol Ho
Tidak ada pengaruh antara pelaksanaan program keselamatan dan kesehatan kerja K3 terhadap produktivitas kerja karyawan.
1.7 Definisi Konsep
Konsep merupakan istilah dan definisi yang digunakan untuk menggambarkan secara abstrak kejadian, keadaan, kelompok, atau individu yang
menjadi pusat penelitian ilmu sosial Singarimbun, 1987 : 33. Untuk mendapatkan batasan yang jelas dari masing-masing konsep yang
diteliti, maka penulis mengemukakan definisi konsep dari tulisan ini yaitu: 1.
Implementasi kebijakan publik adalah tindakan-tindakan yang dilakukan oleh individu-individu kelompok-kelompok pemerintah maupun swasta yang
