4.3.4 Disiplin Kerja
Kedisplinan kerja merupakan suatu hal yang harus dibiasakan dan dilakukan dari sekarang oleh setiap karyawan, khususnya saat bekerja. Karena hal
ini dapat menunjukkan sejauh mana karyawan tersebut dapat menyelesaikan pekerjaannya tepat waktu tanpa mengurangi kualitas barangjasa.
Tabel 32. Jawaban responden mengenai ketepatan waktu karyawan masuk dan pulang di tempat kerja
No. Jawaban
Frekuensi Persentase
1. Ya
27 67,5
2. Kadang-kadang
12 30
3. Tidak pernah
1 2,5
Jumlah 40
100,00 Sumber : Hasil Penelitian 2012
Berdasarkan hasil tabel di atas bahwa sebanyak 27 orang atau 67,5 responden menjawab ya bahwa setiap karyawan selalu tepat waktu masuk dan
pulang kerja, sedangkan responden yang menjawab kadang-kadang 12 orang atau 30 dan di ikuti oleh jawaban responden yang menjawab tidak pernah sebanyak 1
orang atau 2,5. Ini artinya peran manajer dalam hal disiplin kerja karyawan perlu ditingkatkan, karena apabila manajer tidak memperhatikan tingkat
kedisiplinan kerja karyawan maka hasil yang hendak dicapai oleh perusahaan pun akan menurun.
Tabel 33. Jawaban responden mengenai kepatuhan karyawan dalam mengisi absensi sebelum masuk dan sepulang kerja
No. Jawaban
Frekuensi Persentase
1. Selalu
38 95
2. Kadang-kadang
2 5
3. Tidak pernah
- -
Jumlah 40
100,00 Sumber : Hasil Penelitian 2012
Berdasarkan dari tabel di atas sebanyak 38 orang atau 95 responden yang menjawab selalu, dan responden yang menjawab kadang-kadang sebanyak 2
orang atau 5. Disini karyawan benar-benar harus tunduk dan patuh terhadap peraturan yang diberlakukan oleh perusahaan termasuk mengisi absensi agar
karyawan selalu menjaga kedisiplinan mereka dalam bekerja. Disiplin merupakan hal yang sangat penting untuk diperhatikan oleh manajer.
Tabel 34. Jawaban responden mengenai apakah karyawan memenuhi disiplin dalam proses dan prosedur yang dibebankan oleh
pimpinan
No. Jawaban
Frekuensi Persentase
1. Disiplin
35 87,5
2. Kurang disiplin
5 12,5
3. Tidak disiplin
- -
Jumlah 40
100,00 Sumber : Hasil Penelitian 2012
Dari hasil tabel diatas dapat diketahui bahwa sebanyak 35 orang atau 87,5 responden menjawab disiplin, mereka selalu disiplin dalam proses dan
prosedur yang dibebankan oleh pimpinan dan di ikuti oleh jawaban responden yang menjawab kurang disiplin sebanyak 5 orang atau 12,5. Dalam ham hal ini
manajer perlu dan seharusnya memberikan pengarahan kepada karyawan bagaimana proses dan prosedur yang dibebankan agar karyawan selalu senantiasa
disiplin di dalam melaksanakan tugas yang dibebankan.
4.3.5 Keluhan dan Pujian atasan
Kategori