Tabel 4.4 Distribusi Frekuensi Variabel Kinerja Manajerial Y Interval Frekuensi
Frekuensi Relatif 17 – 20
21 – 24 25 – 28
29 – 32 33 – 36
37 – 40 41 – 44
45 – 48 49 – 52
53 - 56 3
2 8
7 6
0,0 0,0
0,0 0,0
11,5 0,0
7,7 30,8
26,9 23,1
Jumlah 26 100
Sumber : Lampiran 4 Berdasarkan tabel 4.4 diatas dapat diketahui bahwa sebagian besar
responden menjawab pada skor kinerja manajerial antara 45 – 48 yaitu sebanyak 8 orang atau 30,8. Sedangkan frekuensi terendah adalah antara
41 – 44 sebanyak 2 orang atau 7,7 . Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden memiliki kinerja yang baik untuk mencapai
tujuan dalam perusahaan secara efektif dan efisien.
4.3 Teknik Analisis dan Uji Hipotesis
4.3.1 Teknik Analisis
1. Uji Validitas
Uji validitas menunjukkan sejauh mana alat ukur kuesioner dapat mengukur apa yang ingin diukur. Valid atau tidaknya alat ukur
dengan mengkorelasikan antara skor yang diperoleh pada masing- masing butir item pertanyaan dengan skor total yang diperoleh dari
penjumlahan semua skor pertanyaan. Apabila korelasi antara skor
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
total dengan skor masing-masing pertanyaan signifikan, yang ditunjukkan dengan nilai signifikansi 0,05, maka dapat dikatakan
bahwa alat pengukur tersebut mempunyai validasi Sumarsono, 2001:31
Berikut adalah hasil pengujian validasi pada masing-masing variabel dapat dilihat pada tabel-tabel dibawah ini :
1. Uji Validitas Variabel Partisipasi Penganggaran X
1
Variabel Partisipasi X
1
mempunyai 6 item pertanyaan dan pengujian validitasnya dilakukan dalam 1 putaran iterasi.
Berikut ini hasil uji validitas pada variabel tersebut : Tabel 4.5 Hasil Uji Validitas Variabel Partisipasi Penganggaran
X
1
Item Pertanyaan
Pearson Correlation
Nilai Sig. Ket.
X
1.1
0,744 0,000 Valid X
1.2
0,828 0,000 Valid X
1.3
0,818 0,000 Valid X
1.4
0,737 0,000 Valid X
1.5
0,848 0,000 Valid X
1.6
0,689 0,000 Valid Sumber : Lampiran 5
Berdasarkan tabel diatas, dapat diketahui bahwa nilai Pearson Correlation
yang diperoleh dari masing-masing item pertanyaan untuk variabel partisipasi penganggaran memiliki nilai
signifikan lebih kecil dari 0,05 sehingga item pertanyaan yang digunakan untuk variabel partisipasi Penganggaran dinyatakan
valid
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
2. Uji Validitas Variabel Ketidakpastian Lingkungan X
2
. Variabel Ketidakpastian Lingkungan X
2
mempunyai 7 item pertanyaan dan pengujian validitasnya dilakukan dalam 1
putaran Iterasi. Berikut ini uji validitas pada variabel tersebut : Tabel
4.6 Hasil Uji Validitas Variabel Ketidakpastian
Lingkungan X
2
Item Pertanyaan
Pearson Correlation
Nilai Sig. Ket.
X
2.1
0,516 0,000 Valid X
2.2
0,755 0,000 Valid X
2.3
0,810 0,000 Valid X
2.4
0,784 0,000 Valid X
2.5
0,852 0,000 Valid X
2.6
0,600 0,000 Valid X
2.7
0,718 0,000
Valid Sumber : Lampiran 5
Berdasarkan tabel 4.6 diatas, dapat diketahui bahwa nilai Pearson Correlation
yang diperoleh dari masing-masing item pertanyaan untuk variabel ketidakpastian lingkungan memiliki
nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05, sehingga seluruh item pertanyaan yang digunakan untuk variabel ketidakpastian
lingkungan dinyatakan valid. 3.
Uji Validitas Variabel Gaya Kepemimpinan X
3
Variabel gaya kepemimpinan X
3
mempunyai 4 item pertanyaan dan pengujian validitasnya dilakukan dalam 1 putaran
iterasi. Berikut ini hasil uji validitas pada variabel tersebut : Tabel 4.7 Hasil Uji Validitas Gaya Kepemimpinan X
3
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
Item Pertanyaan
Pearson Correlation
Nilai Sig. Ket.
X
3.1
0,766 0,000 Valid X
3.2
0,784 0,000 Valid X
3.3
0,638 0,000 Valid X
3.4
0,503 0,009 Valid Sumber : Lampiran 5
Berdasarkan bahwa nilai Pearson Correlation yang diperoleh masing-masing item pertanyaan untuk variabel gaya
kepemimpinan memiliki nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05, sehingga seluruh item pertanyaan yang digunakan untuk variabel
gaya kepemimpinan dinyatakan valid. 4.
Uji Validitas Variabel Kinerja Manajerial Y Variabel Kinerja Manajerial Y mempunyai 8 item
pertanyaan dan pengujian validitasnya dilakukan dalam 1 putaran iterasi. Berikut ini hasil uji validitas pada variabel tersebut:
Tabel 4.8 Hasil Uji Variabel Kinerja Manajerial Y
Item Pertanyaan
Pearson Correlation
Nilai Sig. Ket.
Y
1
0,745 0,000 Valid Y
2
0,859 0,000
Valid Y
3
0,883 0,000
Valid Y
4
0,809 0,000
Valid Y
5
0,723 0,000
Valid Y
6
0,763 0,000
Valid Y
7
0,882 0,000
Valid Y
8
0,812 0,000
Valid Sumber : Lampiran 5
Berdasarkan tabel 4.8 diatas, diketahui bahwa nilai Pearson Correlation
yang diperoleh dari masing-masing item pertanyaan
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
untuk kinerja manajerial memiliki nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05, sehingga seluruh item pertanyaan yang digunakan
untuk variabel Kinerja Manajerial dinyatakan valid.
2. Uji Reliabilitas
Kuesioner dikatakan reliabel atau handal jika jawaban seseorang terhadap pertanyaan dalam kuesioner adalah konsisten atau
stabil dari waktu ke waktu. Pengukuran reliabilitas menggunakan Cronbach alpha α.
Suatu konstruksi atau variabel dikatakan reliabel jika memberikan nilai Cronbach alpha 0,60 dalam
Ghozali,2005:42. Pada uji reliabilitas item pertanyaan yang valid. Berikut adalah
hasil pengukuran reliabilitas pada variabel Partisipasi penganggaran X
1
, ketidakpastian lingkungan X
2
, gaya kepemimpinan X
3
, dan Kinerja Manajerial Y.
Tabel 4.9 Hasil Uji Reliabilitas
Variabel Penelitian r
alpha
Standart Alpha
Ket.
Partisipasi Penganggaran X
1
Ketidakpastian Lingkungan X
2
Gaya Kepemimpinan X
3
Kinerja Manajerial Y 0,794
0,777 0,752
0,790 0,60
0,60 0,60
0,60 Reliabel
Reliabel Reliabel
Reliabel Sumber : Lampiran 6
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
Berdasarkan tabel 4.9 diatas dapat dilihat bahwa variabel Partisipasi Penganggaran X
1
, Ketidakpastian Lingkungan X
2
, Gaya Kepemimpinan X
3
, dan Kinerja Manajerial Y adalah reliabel, karena r
alpha
yang dihasilkan lebih besar dari 0,60.
4.3.2 Uji Nilai Selisih Mutlak
