Perbedaan dengan Peneliti Terdahulu

4.6. Perbedaan dengan Peneliti Terdahulu

No. Nama Peneliti Judul Penelitian Rumusan Masalah Kesimpulan 1. Nivera Crizendani Citra 2006 Pengaruh Motivasi Gaya Kepemimpinan dan Ketidakpastian Lingkungan Sebagai Variabel Moderating Terhadap Hubungan Antara Partisipasi Penyusunan Anggaran dengan Kinerja manajerial Pada Pabri Gula “Lestari” PatianRowo Nganjuk” Apakah motivasi,gaya kepemimpinan dan ketidakpastian lingkungan dapat Memoderasi hubungan antara partisipasi penganggaran terhadap kinerja amanjerial? Dari hasil perhitungan diperoleh nilai koefisien regresi pada tingkat signifikan 0,577 berarti menunjukkan bukan variabel moderating.berarti bahwa pengujian hipotesis motivasi,gaya kepemimpinan,dan ketidakpastian lingkungan suatu variabel moderating yang dapat memperkuat ataupun memperlemah pengaruh partisipasi penganggaran terhadap kinerja manajerial. 2. Yan Adward 2002 Dakpastian lingkungan sebagai variabel Moderating dan Partisipasi Penganggaran Perusahaa Terhadap Kinerja Manajerial.  Apakah penganggaran akan berpengaruh terhadap kinerja manajerial?  Apakah ketidakpastian terhadap lingkungan akan menguatkan pengaruh partisipasi penganggaran terhadap kinerja Manajerial?.  Bahwa Pertisipai anggaran berpengaruh terhadap kinerja manajerial tidak terbukti kebenarannya,hal ini ditunjukkan dengan koefisien variabel partisipasi anggaran -0,465 dengan standart error 1,388 dengan nilai t= -0,335.  Bahwa ketidakpastian lingkungan akan menguatkan pengaruh partisipasi penganggaran terhadap kinerja manjerial juga tidak terbukti kebenarannya.Hal ini ditunjukkan dengan koefisien adalah - 0,1651 dengan standart error 2,473 dengan nilai t=-0,668 . Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber. No. Nama Peneliti Judul Penelitian Rumusan Masalah Kesimpulan 3. Ayu Diah C 2011 Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Ketidakpastian Lingkungan terhadap Hubungan Antara Partisipasi Penganggaran dengan kinerja Manajerial Pada PT.Unilever Indonesia Tbk.  Apakah Pertisipasi yang tinggi dalam penyusunan anggaran akan meningkatkan kinerja manajerial ?  Apakah kesesuan antara partisipasi penyusunan anggaran dengan faktor kontijensi ketidakpastian berpengaruh terhadap kinerja manajerial ?  Apakah kesesuaian antara partisipasi penyusunan anggaran dengan faktor kontijensi gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja manajerial?. Berdasarkan analisis dan pembahasan mengenai pengaruh gaya kepemimpinan dan ketidakpastian lingkungan terhadap hubungan antara patrtisipasi penganggaran dengan kinerja manajerial pada PT Unilever Indonesia Tbk.  Hasil uji F menunjukkan bahwa model regresi linier berganda yang digunakan adalah cocok atau sesuai untuk mengetahui pengaruh partisipasi penganggaran, ketidak pastian lingkungan,dan gaya kepemimpian terhadap kinerja manajerial  Hasil uji t menyimpulkan hipotesis penelitian “bahwa partisipasi penganggaran ,ketidakpastian lingkungan dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja manajerial “tidak teryji kebenarannya,karena gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja manjerial,sedangkan Partisipasi penganggaran dan ketidakpastian lingkungan tidak berpengaruh terhadap kinerja manajerial. Sumber : Penelitian Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.

4.7. Implikasi Penelitian