Tabel 2.1. Jumlah Tenaga Kerja Pada PT. Pantja Surya
No. Uraian Jabatan
Jumlah Pegawai
Tetap orang Jumlah
Pegawai Honor orang
1. Direktur
1 2.
Kepala Departemen Wakil 3
3. Departemen Kantor
HRD Adm. Keuangan Umum 11
4. Departemen Pembelian
Kadar Krani Timbang Timbang Bahan Baku
7 35
5. Departemen Pabrik
QC Lab Kontrol Lab Produksi Shift I, Kasie-Kasub
Shift II Shift III
Produksi Mill I Produksi Mill II
Serba serbi Teknik
Gudang Satpam
10 3
1 1
1 1
1
12 6
3 34
33 34
33 35
8 10
11 12
6 Jumlah
58 248
Sumber: HRD PT. Pantja Surya
2.5.4. Jam Kerja
Pada prinsipnya karyawan menjalankan pekerjaan selama 8 jam sehari dan 40 jam seminggu sesuai dengan Undang-Undang No. 1 Tahun 1981 mengenai
pengaturan dan pembagian waktu kerja untuk setiap bagian diatur oleh perusahaan sesuai dengan kebutuhan bagian tersebut dengan berpedoman pada peraturan
perundang-undangan yang berlaku. Adapun jadwal kerja karyawan dibagi menjadi 2 golongan, yaitu karyawan
non shift dan karyawan shift.
Universitas Sumatera Utara
1. Karyawan Non Shift Karyawan non shift adalah karyawan pada bagian kantor yaitu Manajer
Kantor dan bawahannya dan bagian gudang. Jam kerja untuk karyawan non shift adalah 7 jam kerja pada hari Senin – Jumat dan 5 jam kerja pada hari Sabtu, yang
dapat dilihat pada Tabel 2.2. berikut:
Tabel 2.2. Jam Kerja Karyawan Non Shift
Hari Jam Kerja
Istirahat
Senin-Jumat 08.00-16.00 WIB
12.00-13.00 WIB Sabtu
08.00-13.00 WIB -
Minggu -
-
Sumber: HRD PT. Pantja Surya
2. Karyawan Shift Sedangkan untuk karyawan shift adalah karyawan selain dari karyawan
kantor dan gudang. Dalam satu hari kerja, karyawan shift terbagi atas 3 shift. Jam kerja dan istirahat dapat dilihat pada Tabel 2.3. berikut ini:
Tabel 2.3. Jam Kerja Karyawan Shift
Shift Jam Kerja
Istirahat
I 07.00 WIB - 15.00 WIB
½ jam dalam sehari sesuai kebijaksanaan kepala bagian
masing-masing II
15.00 WIB - 23.00 WIB III
23.00 WIB – 07.00 WIB
Sumber: HRD PT. Pantja Surya
2.5.5. Sistem Pengupahan dan Fasilitas yang Digunakan
Pembayaran upah di PT. Pantja Surya besarnya upah atau gaji yang dibayarkan sesuai dengan ketentuan yang dikeluarkan oleh Departemen Tenaga
Kerja. Perusahaan ini juga memberikan tambahan gaji karyawan yang diberikan
Universitas Sumatera Utara
berdasarkan insentif yang penentuan besarnya didasarkan pada lama dan prestasi kerja.
Sistem pengupahan pada perusahaan ini dapat dikelompokkan menjadi dua bagian berdasarkan status dari karyawan atau pegawai dalam perusahaan tersebut.
Adapun pembagian status tersebut dapat dibedakan sebagai berikut: 1. Karyawan Tetap
Karyawan yang diangkat dan diberhentikan berdasarkan surat keputusan direksi dan mendapatkan tambahan gaji bulanan yang dimasukkan ke dalam
skala gaji berdasarkan keahlian, masa kerja dan kedudukannya. 2. Karyawan Harian
Tenaga kerja yang menerima gaji satu bulan dua kali periode yaitu pada pertengahan bulan dan akhir bulan. Upah yang diterima berdasarkan UMSP
Upah Minimum Sektoral Propinsi yang dibayarkan berdasarkan waktu kerja dan hasil kerja.
PT Pantja Surya juga memberikan jasa produksi kepada semua karyawan yang dibayarkan pada akhir tahun Desember sesuai dengan masa kerja. Selain
itu setiap karyawan juga diberikan insentif dan fasilitas untuk mendorong karyawan bekerja lebih giat dalam meningkatkan prestasinya. Adapun insentif dan
fasilitas yang disediakan oleh perusahaan adalah sebagai berikut: 1. Pemberian Cuti
Perusahaan memberikan cuti tahunan kepada karyawan maksimal 12 hari kerja.
Universitas Sumatera Utara
2. Tunjangan Hari Besar Agama Perusahaan memberikan tunjangan hari besar agama kepada para karyawan.
Yang diberikan pada saat hari raya Idul Fitri sebesar satu bulan gaji. 3. Jaminan Sosial Tenaga Kerja
Perusahaan memberikan asuransi keselamtan kerja untuk melindungi karyawan dari hal-hal yang tidak diinginkan yang terjadi selama
melaksanakan pekerjaannya. Adapun Jaminan Sosial Tenaga Kerja Jamsostek ini berupa:
- Jaminan Hari Tua JHT dengan premi 5,7 perbulan, dimana 2 dibayar oleh karyawan dan 3,7 dibayar oleh perusahaan.
- Jaminan Kematian JK dengan premi sebesar 0,3 yang dibayarkan oleh perusahaan.
- Jaminan Pemeliharaan Kesehatan JPK, dimana karyawan yang belum berkeluarga dipotong sebesar 3 dan karyawan yang telah berkeluarga
sebesar 6 yang dibayarkan oleh perusahaan - Kecelakaan, untuk ini premi asuransi sebesar 0,89 dibayarkan oleh
perusahaan. 4. Perawatan Kesehatan
Perusahaan menyediakan saran perawatan kesehatan berupa poliklinik yang terletak di lokasi perusahaan.
5. Fasilitas Kerja Untuk menunjang kelancaran tugasnya perusahaan juga menyediakan
peralatan-peralatan yang dibutuhkan oleh karyawan untuk meningkatkan
Universitas Sumatera Utara
kesehatan kerja seperti kaca mata las, penutup mulut, marker, helm, sarung tangan, sepatu pengaman dan sebagainya.
6. Sarana Ibadah PT. Pantja Surya menyediakan sarana beribadah bagi karyawan, yaitu sebuah
Mesjid yang berada di areal pabrik. 7. Perumahan
Selain itu perusahaan juga menyediakan sarana untuk kesejahteraan karyawannya yang berupa perumahan untuk para karyawan khususnya untuk
karyawan bagian produksi, teknik bengkel yang jam kerjanya dengan system shift
dan juga bagian bagian lain yang dianggap layak untuk mendapat fasilitas perumahan oleh perusahaan. Selain itu karyawan yang tinggal di perumahan
karyawan juga mendapatkan sarana air bersih dan listrik yang juga ditanggung oleh perusahaan.
2.6. Proses Produksi
Proses produksi merupakan suatu cara, metode dan teknik untuk menciptakan atau menambah kegunaan suatu barang atau jasa dengan
menggunakan sumber-sumber yang ada.
2.6.1. Standar Mutu Produk
Bahan baku Raw Material yang diguankan pada PT. Pantja Surya ini diperoleh dari beberapa kota di Sumatera Utara. Dalam penerimaan bahan baku
PT. Pantja Surya menetapkan standar bahan baku yang layak diterima yaitu:
Universitas Sumatera Utara
