Perusahaan memberlakukan teguran dan surat peringatan bagi karyawan yang sering datang terlambat dan tidak masuk kerja tanpa memberikan berita. Karyawan yang
sudah tiga kali menerima surat peringatan akan dikeluarkan dari perusahaan, karena perusahaan menilai karyawan tersebut tidak disiplin dan tidak mematuhi peraturan
perusahaan. Karyawan yang tidak bekerja karena sakit diharuskan memberikan surat keterangan sakit dari dokter.
c. Gaji
Gaji untuk karyawan tetap diatur menurut golongan dan jabatan. Selain gaji pokok juga diberikan tunjangan jabatan untuk karyawan golongan atas. Gaji karyawan
tidak tetap atau kontrak disesuaikan dengan posisi sebagai apa mereka dikontrak dan disesuaikan dengan UMK yang telah ditetapkan Kabupaten Bogor yaitu minimal
sebesar Rp. 779.000 perbulan, sedangkan untuk karyawan harian dilakukan pada saat hari itu mereka bekerja dengan pemberian gaji melalui kesepakatan sebelumnya yaitu
sebesar Rp. 17.500 - Rp. 25.000 per hari untuk 7 jam kerja. Bagi karyawan yang tidak pernah absen sebulan penuh diberikan insentif kehadiran sebesar Rp. 25.000.
d. Tunjangan Sosial
Tunjangan sosial adalah berbagai bentuk tunjangan yang diberikan oleh perusahaan sebagai wujud kepedulian perusahaan terhadap kehidupan sehari-hari dan
kesejahteraan karyawan. Pemberian tunjangan ini terpisah dari perhitungan upah bulanan. Tunjangan yang diberikan Kebun Wisata Pasir Mukti meliputi:
• Tunjangan Makan Karyawan Kebun Wisata Pasir Mukti memperoleh tunjangan makan dalam bentuk
langsung berupa makanan. • Tunjangan Hari Raya
Menjelang Hari Raya perusahaan memberikan Tunjangan Hari Raya THR sebesar 1 bulan gaji kepada karyawan.
• Tunjangan Kesehatan Karyawan Kebun Wisata Pasir Mukti memperoleh tunjangan kesehatan sebesar Rp.
250.000 per tahun. • Tunjangan Jabatan
Tunjangan jabatan diberikan kepada karyawan setingkat supervisor dan diatas supervisor yang besarnya disesuaikan dengan jabatan masing-masing.
e. Peraturan Lembur dan Perhitungan Lembur
Kerja lembur adalah kerja yang dilakukan lebih dari 7 jam sehari dan 40 jam seminggu dan kerja yang dilakukan pada hari-hari libur resmi, hari-hari istirahat
mingguan atau istirahat shiftnya. Perusahaan memberlakukan lembur maksimum 3 jam sehari dengan tidak melebihi 14 jam kerja seminggu. Kerja lembur sebelumnya harus
disepakati dahulu oleh karyawan yang bersangkutan apakah karyawan tersebut bersedia lembur atau tidak. Perusahaan tidak memaksa karyawan yang tidak bersedia untuk
lembur namun perusahaan menilai karyawan tersebut tidak memiliki loyalitas terhadap perusahaan.
Cara perhitungan upah lembur adalah sebagai berikut: a.
Apabila kerja lembur dilakukan pada hari biasa Untuk jam lembur pertama harus dibayar upah sebesar satu setengah kali upah
perjam. Untuk setiap jam kerja lembur berikutnya harus dibayar upah sebesar dua kali upah perjam.
b. Apabila kerja lembur dilakukan pada hari istirahat mingguan dan atau hari libur
resmi Untuk setiap jam dalam batas 7 jam atau 5 jam apabila hari raya tersebut jatuh
pada hari kerja terpendek pada salah satu hari dalam 6 hari kerja seminggu, harus
dibayar upah sebesar dua kali upah perjam. Untuk jam kerja pertama selebihnya 7 jam atau 5 jam apabila hari raya tersebut jatuh pada hari kerja terpendek pada salah satu
dalam 6 hari kerja seminggu, harus dibayar upah sebesar 3 kali upah perjam. Untuk jam kerja kedua setelah 7 jam atau 5 jam apabila hari raya tersebut jatuh pada hari kerja
terpendek pada salah satu hari raya dalam 6 hari kerja seminggu dan seterusnya, harus dibayar upah sebesar 4 kali upah perjam.
Dasar perhitungan upah lembur sesuai dengan peraturan Menteri Tenaga Kerja No. Kep 102Men2004.
4.4. Manajemen Sumberdaya Manusia Kebun Wisata Pasir Mukti
