diluar pekerjaan menyebabkan karyawan merasa nyaman dalam bekerja sehingga stress ataupun konflik dalam pekerjaan dapat dihindarkan.
4.4.4. Kondisi Tempat Kerja
Karyawan Kebun Wisata Pasir Mukti sebagian besar merasa nyaman dengan kondisi tempat kerja di perusahaan, karena perusahaan sudah memberikan fasilitas kerja
seperti bot, topi, masker dan lain-lain yang mendukung karyawan dalam melakukan pekerjaan. Perusahaan memberikan klinik P3K untuk keselamatan karyawan, jika
terjadi sesuatu pada waktu melakukan pekerjaan. Proses pengaturan prosedur pekerjaan atasan melibatkan bawahan dengan meminta saran dari bawahan dalam hal lay out
pekerjaan, pengaturan ruang kerja dan lain-lain sehingga karyawan akan merasa nyaman dengan kondisi tempat kerja.
4.4.5. Penghargaan
. Untuk meningkatkan prestasi kerja karyawan, Kebun Wisata Pasir Mukti memberikan penghargaan kepada karyawan yang berprestasi dalam bentuk promosi
peningkatan karir, pujian, pemilihan karyawan terbaik. Atasan pada umumnya memberikan pujian kepada karyawan, karena atasan menilai karyawan tersebut telah
melakukan pekerjaan dengan baik, tepat waktu, disiplin dan lain-lain. Setiap tahun pada saat merayakan ulang tahun, perusahaan memberikan penghargaan kepada karyawan
terbaik dalam bentuk piagam. Perusahaan belum memberikan penghargaan dalam bentuk uang atau bonus kepada karyawan yang berprestasi.
4.4.6. Jenjang Karir
Kebun Wisata Pasir Mukti memberikan jenjang karir kepada karyawan bagian wisata dimulai dari level paling bawah yaitu operator, house, banquet, dan dishwasher,
level supervisor, level manager, level general manager dan level direktur. Karyawan yang berprestasi memiliki kesempatan yang sama untuk naik jabatan atau posisi yang
lebih baik di perusahaan. Promosi peningkatan karir unuk karyawan dibawah level supervisor biasanya dilakukan pada satu tahun sekali dan peningkatan karir tersebut
disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan. Proses promosi peningkatan karir karyawan dibawah level supervisor terutama dinilai dari kemampuan, kinerja kerja karyawan dan
kedisiplinan sedangkan proses promosi peningkatan karir untuk level supervisor dan diatas level supervisor selain dilihat dari kemampuan, kinerja kerja, kedisiplinan juga
dilihat dari tingkat pendidikan dan pengalaman kerja. Karyawan yang dipromosikan untuk naik jabatan, sebelumnya akan diberi bimbingan dan kesempatan selama 2 bulan
untuk mempelajari pekerjaan dan tugas-tugas yang akan dilakukan nantinya. Jika karyawan yang dipromosikan sudah mampu dan menguasai pekerjaannya maka
karyawan yang dipromosikan akan menduduki jabatan tersebut. Perusahaan merencanakan untuk memberikan pelatihan-pelatihan kepada karyawan untuk
menunjang karyawan dalam proses promosi peningkatan karir dan meningkatkan kemampuan karyawan.
4.5. Data Kunjungan Wisatawan
