kepada karyawan Kebun Wisata Pasir Mukti maka akan berpengaruh pada peningkatan produktivitas kerja.
Pada tingkat kepercayaan 90, jenjang karir memiliki tingkat signifikansi sebesar 0,000 dengan nilai t hitung sebesar 9,665 t
hitung
t
tabel
: Signifikansi α yang
berarti adalah tolak H
o
, yang artinya jenjang karir memiliki pengaruh yang nyata atau signifikan secara statistik terhadap peningkatan produktivitas kerja. Faktor jenjang karir
memberikan pengaruh yang paling besar dibandingkan faktor motivasi lainnya terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan Kebun Wisata Pasir Mukti. Dalam teori
Herzberg, jenjang karir termasuk kedalam kondisi instrinsik yaitu kepuasan kerja. Apabila terdapat kondisi ini dalam pekerjaan maka akan menggerakkan tingkat motivasi
yang kuat dan dapat menciptakan hasil prestasi kerja yang baik. Kebun Wisata Pasir Mukti memberikan peningkatan karir kepada karyawan
yang berprestasi dan peningkatan karir tersebut tentunya disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan. Untuk karyawan kontrak yang berprestasi akan diangkat menjadi karyawan
tetap dengan menyesuaikan kebutuhan perusahaan. Salah satu cara yang dapat dilakukan perusahaan untuk meningkatkan motivasi dan kemampuan kerja karyawan
adalah dengan memberikan jenjang karir yang tepat dan sesuai kepada karyawannya.
b. Hubungan atasan dan bawahan
Hasil perhitungan dugaan analisis regresi berganda diperoleh koefisien regresi berganda untuk hubungan atasan dan bawahan adalah sebesar 9,983. Nilai ini berarti
bahwa dengan meningkatnya hubungan atasan dan bawahan ditempat bekerja sebesar satu satuan, akan menyebabkan peningkatan produktivitas kerja karyawan sebesar 9,983
. Dengan demikian hubungan atasan dan bawahan memiliki pengaruh positif terhadap
produktivitas kerja, yang berarti meningkatnya hubungan atasan dan bawahan di Kebun Wisata Pasir Mukti maka akan berpengaruh pada peningkatan produktivitas kerja.
Pada tingkat kepercayaan 90, hubungan atasan dan bawahan memiliki tingkat signifikansi sebesar 0,000 dengan nilai t hitung sebesar 8,817 t
hitung
t
tabel
: Signifikansi
α yang berarti adalah tolak H
o
, yang artinya hubungan atasan dan bawahan memiliki pengaruh yang nyata atau signifikan secara statistik terhadap
peningkatan produktivitas kerja. Proses komunikasi yang efektif dimana terdapat komunikasi yang terbuka, jujur
dan saling memberikan timbal balik dapat menciptakan hubungan yang baik antara atasan dan bawahan. Keadaan seperti ini dapat mendorong motivasi karyawan dalam
bekerja dan kemungkinan terjadinya konflik di tempat kerja dapat diminimalisasikan. Hubungan atasan dan bawahan melengkapi tujuan departemen sumberdaya manusia
melalui tim kerja, motivasi dan dedikasi mereka Mangkuprawira, 2004: 191.
c. Gaji dan tunjangan
Hasil perhitungan dugaan analisis regresi berganda diperoleh koefisien regresi berganda untuk gaji dan tunjangan adalah sebesar 0,910. Nilai ini berarti bahwa
kenaikan gaji dan tunjangan yang diberikan perusahaan sebesar satu satuan, akan menyebabkan peningkatan produktivitas kerja karyawan sebesar 0,910. Dengan
demikian gaji dan tunjangan memiliki pengaruh positif terhadap produktivitas kerja, yang berarti dengan meningkatnya gaji dan tunjangan yang diberikan perusahaan
kepada karyawan Kebun Wisata Pasir Mukti maka akan berpengaruh pada peningkatan produktivitas kerja.
Pada tingkat kepercayaan 90, gaji dan tunjangan memiliki tingkat signifikansi sebesar 0,000 dengan nilai t hitung sebesar 9,233 t
hitung
t
tabel
: signifikansi α yang
berarti adalah tolak H
o
, yang artinya gaji dan tunjangan memiliki pengaruh yang nyata atau signifikan secara statistik terhadap peningkatan produktivitas kerja.
Berdasarkan teori pengukuhan, hubungan sebab dan akibat dari perilaku berpengaruh dari pemberian kompensasi. Pengukuhan positif terjadi apabila pengukuh
positif ditetapkan secara bersyarat, dan hal ini akan menambah frekuensi perilaku. d. Penghargaan
Hasil perhitungan dugaan analisis regresi berganda diperoleh koefisien regresi berganda untuk penghargaan adalah sebesar 0,605. Nilai ini berarti bahwa
meningkatnya penghargaan yang diberikan perusahaan sebesar satu satuan, akan menyebabkan peningkatan produktivitas kerja karyawan sebesar 0,605. Dengan
demikian penghargaan memiliki pengaruh positif terhadap produktivitas kerja, yang berarti dengan meningkatkan pemberian penghargaan oleh perusahaan kepada karyawan
Kebun Wisata Pasir Mukti yang berprestasi maka akan berpengaruh pada peningkatan produktivitas kerja.
Pada tingkat kepercayaan 90, penghargaan memiliki tingkat signifikansi sebesar 0,001 dengan nilai t hitung sebesar 3,535 t
hitung
t
tabel
: Signifikansi α yang
berarti adalah tolak H
o
, yang artinya penghargaan memiliki pengaruh yang nyata atau signifikan secara statistik terhadap peningkatan produktivitas kerja.
Berdasarkan teori Maslow, setiap manusia memiliki kebutuhan akan penghargaan diri dan pengakuan serta prestise dari karyawan dan masyarakat lingkungannya.
Kebun Wisata Pasir Mukti memberikan penghargaan kepada karyawan yang berprestasi dalam bentuk peningkatan karir, pujian dan piagam. Untuk
menanamkan kepercayaan dan rasa memiliki dalam diri karyawan, maka harus adanya penghargaan yang diberikan perusahaan kepada karyawan.
Penghargaan tersebut dapat diberikan kepada karyawan atas dasar prestasi kerjanya.
e. Kondisi tempat kerja
