serasi dan kompak antara dirinya dan bawahannya sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai secara maksimal.
..
b. Gaji dan Tunjangan
Berdasarkan Tabel 11 dapat dilihat bahwa nilai rata-rata untuk faktor motivasi gaji dan tunjangan adalah 3,04. Berdasarkan hasil wawancara dengan karyawan bagian
wisata, karyawan belum merasa puas dengan gaji dan tunjangan yang mereka peroleh dari perusahaan. Karyawan mengharapkan peningkatan gaji dan tunjangan serta
pemberian tunjangan lain seperti tunjangan JAMSOSTEK dan tunjangan keluarga untuk karyawan yang sudah menikah.
Menurut Hariandja 2002: 244 gaji merupakan salah satu unsur yang penting dalam meningkatkan motivasi, karena gaji merupakan alat untuk memenuhi berbagai
kebutuhan karyawan. Pemberian gaji dan tunjangan yang sesuai dengan harapan karyawan akan mempengaruhi motivasi karyawan dalam meningkatkan produktivitas
kerja.
c. Kondisi Tempat Kerja
Berdasarkan Tabel 11 dapat dilihat bahwa nilai rata-rata untuk faktor motivasi kondisi tempat kerja adalah 3,5 yang berarti karyawan Kebun Wisata Pasir Mukti
merasa bahwa semua pertanyaan mengenai kondisi tempat kerja cukup sesuai dengan yang karyawan rasakan di Kebun Wisata Pasir Mukti. Berdasarkan hasil wawancara
dengan karyawan bagian wisata, kondisi tempat kerja yang menyangkut kenyamanan, ketenangan dan keamanan sudah baik karena karyawan bekerja di lingkungan yang
tenang, selain itu karyawan juga dapat menikmati keindahan alam yang ada di Kebun Wisata Pasir Mukti. Untuk keselamatan kerja, perusahaan menyediakan klinik P3K
yang diperuntukkan bagi karyawan, selain itu perusahaan juga memberikan fasilitas berupa sarana ibadah dan sarana olah raga bagi karyawan.
Menurut Mathis dan Jackson 2005: 246 suasana kerja yang nyaman dan kondusif serta fasilitas kerja dan keselamatan kerja yang memadai akan mendukung
proses jalannya operasi karena karyawan akan lebih berkonsentrasi dan merasa aman dalam melakukan pekerjaan.
d. Penghargaan
Berdasarkan Tabel 11 dapat dilihat bahwa nilai rata-rata untuk faktor motivasi penghargaan adalah 3,5 yang berarti karyawan Kebun Wisata Pasir Mukti merasa
bahwa semua pertanyaan mengenai penghargaan cukup sesuai dengan yang karyawan rasakan di Kebun Wisata Pasir Mukti. Menurut karyawan bagian wisata Kebun Wisata
Pasir Mukti, selama ini perusahaan memberikan penghargaan hanya dalam bentuk piagam, pujian dan peningkatan karir, namun demikian karyawan mengharapkan
perusahaan memberikan penghargaan dalam bentuk bonus atau uang. Hal ini senada dengan pendapat Mangkuprawira 2004: 194 yang mengatakan
bahwa penghargaan dapat mempengaruhi motivasi karyawan untuk meningkatkan produktivitas kerja. Karyawan akan termotivasi untuk bekerja dan berkarya lebih baik
karena merasa bahwa potensi dan kemampuan yang dimilikinya dapat berkembang dengan baik di lingkungan kerja dan perusahaan memberikan penghargaan yang positif
terhadap dirinya.
e. Jenjang Karir
Kategori