Dari tabel diatas, diketahui bahwa kebanyakan sampel berada pada kategori sedang, seperti pada variabel kepuasan kerja sebanyak 117 orang 65.0,
idealized influence sebanyak 117 orang 65.0, inspirational motivation sebanyak 136 orang 75.6, intellectual stimulation sebanyak 123 orang
68.3, individual consideration sebanyak 132 orang 73.4, responsibility sebanyak 110 61.2, advancement sebanyak 122 orang 67.8, work it self
sebanyak 118 orang 65.6. Selanjutnya achievement sebanyak 119 orang 66.1, recognition sebanyak 114 orang 63.4, affective commitment
sebanyak 101 orang 56.1, continuance commitment sebanyak 166 orang 92.2, dan normative commitment sebanyak 131 orang 72.8.
4.4. Uji Hipotesis Penelitian
Pada tahap ini peneliti menguji hipotesis dengan teknik analisis regresi berganda. Dalam regresi ada tiga hal yang harus diperhatikan. Hal pertama adalah
besaran R square untuk mengetahui berapa persentase varians DV yang dijelaskan oleh IV. Kedua, apakah secara keseluruhan IV berpengaruh secara
signifikan terhadap DV. Terakhir dengan melihat signifikan atau tidaknya koefisien regresidari masing-masing IV.
Langakah pertama, peneliti melihat besaran R square untuk mengetahui berapa persen varians DV yang di jelaskan oleh IV. Selanjutnya untuk tabel
R-square, dapat dilihat pada tabel 4.6.
Tabel 4.6 Model summary analisis regresi
Model R
R Square Adjusted R Square
Std. Error of the Estimate
1 .761
a
.580 .549
6.23006 a.predictors: constant, normative, intellectual.s,continuance, recognition,achievement,
responsibility, work itself, individual, inspirational,idealized, affective, advadcement.
Berdasarkan data pada tabel 4.6 dapat di lihat bahwa perolehan R-square sebesar 0.580 atau 58.0. Artinya proporsi varians dari kepuasan kerja yang
dijelaskan oleh semua independen variabel adalah sebesar 58.0 sedangkan 42.0 sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini.
Langkah kedua, peneliti melakukan uji F untuk menganalisis pengaruh dari keseluruhan IV terhadap DV dalam hal ini kepuasan kerja karyawan. Adapun
hasil uji F dapat dilihat pada tabel 4.7.
Tabel 4.7 Tabel anova
Model Sum of Squares
Df Mean Square
F Sig.
Regression 8936.873
12 744.739
19.188 .000
a
Residual 6481.879
167 38.814
Total 15418.753
179
a.predictors: constant, normative, intellectual.s,continuance, recognition,achievement, responsibility, work itself, individual, inspirational,idealized, affective, advadcement..
b. Devendent variable: J.Satisfaction
Berdasarkan data pada tabel 4.7, dapat diketahui bahwa nilai signifikan adalah sebesar 0.000.Dengan demikian diketahui bahwa nilai sig0.05, maka hipotesis
nihil yang menyatakan tidak ada pengaruh yang signifikan dari keseluruhan IV terhadap kepuasan kerja karyawan ditolak. Artinya, ada pengaruh yang signifikan
dari aspek variabel gaya kepemimpinan transformasional idealiezed influence, inspirational motivation, intellectual stimulation, individualized consideration,
aspek variabel motivasi kerja responsibility, Advancement, work it self, achievement, recognition dan aspek variabel komitmen organisasi affective
commitment, continuance commitment, normative commitment terhadap kepuasan kerja.
