Normative commitment Uji validitas konstruk komitmen organisasi 1. Affective commitment

oleh indenpendent variable IV. Untuk mendapatkan nilai R 2 digunakan rumus sebagai berikut: = Dimana: R 2 = koefisien determinasi berganda SSreg = jumlah kuadrat regresi SSy = jumlah kuadrat dari variabel y Selanjutnya, untuk membuktikan apakah regresi X terhadap Y signifikan atau tidak, maka digunakan uji F untuk membuktikan hal tersebut. Rumus yang digunakan adalah sebagai berikut: Dimana pembilang disini adalah R 2 dengan df-nya dilambangkan k, yaitu banyaknya IV yang dianalisis, sedangkan penyebutnya 1 – R 2 dibagi dengan df-nya N – k – 1 dimana N adalah ukuran sampel. Dari hasil uji F yang dilakukan nantinya, dapat dilihat apakah IV yang diujikan memiliki pengaruh terhadap DV. Kemudian peneliti melakukan uji t dari tiap-tiap IV yang dianalisis. Maksud uji tadalah melihat apakah signifikan dampak dari tiap IV terhadap DV. Uji t dilakukan dengan menggunakan rumus sebagai berikut: Dimana b adalah koefisien regresi dan S b adalah standar error dari b. Hasil uji t ini akan diperoleh dari hasil regresi yang akan dilakukan oleh peneliti nantinya.

3.7. Prosedur Penelitian

1. Sebelum turun ke lapangan, peneliti merumuskan masalah yang akan diteliti kemudian mengadakan studi pustaka untuk melihat maslah tersebut dari sudut pandang teoritis. Setelah mendapatkan teori-teori secara lengkap, kemudian peneliti menyiapkan dan menyusun alat ukur yang akan digunakan dalam penelitian. 2. Selanjutnya menyebarkan data, peneliti akan melaksanakan pengambilan data dengan cara membuat surat izin penelitian dan dikirimkan kepada instansiperusahaan yang peneliti pilih untuk melakukan penelitian. Setelah mendapatkan izin dari instansiperusahaan tersebut kemudian peneliti mulai menyebarkan data. 3. Melakukan pengolahan data, setelah melakukan penyebaran data, peneliti akan melakukan skoring terhadap hasil skala yang telah diisi oleh responden, menghitung dan mencatat tabulasi data yang diperoleh, kemudian membuat tabel. Peneliti selanjutnya akan melakukan analisis data. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda dengan menggunakan software 75

BAB 4 HASIL PENELITIAN

Dalam bab ini dipaparkan mengenai gambaran subjek penelitian, deskripsi statistik hasil penelitian, kategorisasi skor variabel penelitian, pengujian hipotesis penelitian dan proporsi varians.

1.1. Gambaran Subjek Penelitian

Untuk mendapatkan gambaran umum mengenai latar belakang subjek penelitian maka pada sub bab ini ditampilkan gambaran banyaknya subjek penelitian berdasarkan jenis kelamin. Tabel 4.1 Gambaran umum subjek penelitian berdasarkan jenis kelamin Berdasarkan tabel 4.1, dapat diketahui bahwa subjek penelitian yang berjenis kelamin laki-laki sebanyak 163 karyawan atau 90.6 dan subjek penelitian yang berjenis kelamin perempuan sebanyak 17 karyawan atau 9.3 dari total sampel sebanyak 180. Tabel 4.2 Gambaran umum subjek penelitian berdasarkan usia No. Usia Jumlah Presentase 1 18 – 22 12 6.7 2 25 – 35 148 82.2 3 35 – 45 20 11.1 Jumlah 180 100 Berdasarkan tabel 4.2, dapat diketahui bahwa subjek penelitian berdasarkan rentang usia 18 – 22 tahun sebanyak 12 karyawan atau 6.7, 25-35 Jenis Kelamin Jumlah Persentase Laki-Laki 163 90.6 Perempuan 17 9.4 Total 180 100

Dokumen yang terkait

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Komitmen Organisasional, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris p

0 4 18

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP Pengaruh Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Organisasi Publik (StudiEmpiris pada SKPD Pemerintah Kab

1 6 17

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP Pengaruh Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Organisasi Publik (StudiEmpiris pada SKPD Pemerintah Kab

0 3 16

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Pada Karyawan Pt. Pln

0 2 21

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP Pengaruh Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Locus Of Control Terhadap Kepuasan Kerja Auditor ( Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik

0 1 12

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KEPUASAN Pengaruh Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Locus Of Control Terhadap Kepuasan Kerja Auditor ( Studi Empiris Pada Kantor Akunta

0 2 16

PENGARUH MOTIVASI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PENGARUH MOTIVASI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. ANUGERAH TERANG ABADI GASINDO.

0 1 12

Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Ker Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Gaya.

0 0 2

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI, PROGRAM K3 TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN.

1 3 19

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA

0 3 9