9. Achievement 10. Recognition
11. Affective commitment 12. Continuance commitment
13. Normative commitment Variabel yang menjadi dependent variable DV dalam penelitian ini yaitu
kepuasan kerja, sedangkan variabel idealized influenced, inspirational motivation, intellectual stimulation, dan individualized consideration aspek dari gaya
kepemimpinan transformasional, responsibility, advancement, work it self, achievement, recognition aspek dari motivasi kerja, affective commitment,
continuance commitment dan normative commitment aspek dari komitmen organisasi merupakan independent variable IV.
3.3. Definisi Operasional Variabel
Setelah menentukan mana yang akan menjadi variabel dependen dan variabel independen, selanjutnya menentukan definisi operasional dari variabel penelitian
yang akan digunakan dalam penelitian ini. Definisi operasional variabel dijelaskan di bawah ini.
1. Kepuasan kerja yang dimaksud dalam penelitian ini adalah sikap yang menggambarkan bagaimana perasaan seseorang terhadap pekerjaannya secara
keseluruhan maupun terhadap berbagai aspek pekerjaannya. Kepuasan kerja diukur dengan skala Job Satisfaction Survey JSS, yang terdiri dari 9 aspek
yaitu: gaji pay, promosi promotion, atasan supervision, tunjangan fringe benefit, penghargaan dari perusahaan contingent reward, prosedur kerja
operating conditions, rekan kerja co-woker, pekerjaan itu sendiri nature of work, dan komunikasi communication.
2. Idealized influence adalah pemimpin berperilaku dengan cara yang memungkinkan mereka untuk bertindak sebagai panutan bagi pengikutnya.
3. Inspirational motivation adalah pemimpin berperilaku dengan cara memotivasi dan menginspirasi dengan memberikan makna dan tantangan untuk pekerjaan
pengikutnya. 4. Intellectual stimulation adalah pemimpin berperilaku dengan cara mendorong
usaha pengikut untuk inovatif dan kreatif dengan mempertanyakan asumsi- asumsi pembingkaian kembali masalah, dan mendekati situasi lama dengan
cara yang baru. 5. Individual consideration adalah pemimpin memberikan perhatian khusus
terhadap kebutuhan masing-masing pengikut untuk berprestasi dan berkembang dengan berperan sebagai seorang pelatih atau mentor.
6. Responsibility adalah tanggung jawab yang dirasakan karyawan dan keinginan karyawan untuk mengerjakan tugas dengan baik.
7. Advancement adalah kesempatan karyawan dapat maju dan menambah wawasan dalam pekerjaannya.
8. Work it self adalah tantangan yang dirasakan karyawan dari pekerjaannya dan pekerjaannya yang membuat karyawan lebih berkembang.
9. Achievement adalah usaha karyawan untuk mencapai prestasi kerja yang tinggi serta keinginan karyawan untuk memperjuangkan tugas dalam pekerjaannya.
10. Recognition adalah pengakuan yang diberikan perusahaan kepada atas hasil kerjanya dan penghargaan yang diberikan pemimpin atas pengalaman dalam
melaksanakan pekerjaan yang sulit. 11. Affective commitment adalah terjadi apabila karyawan memiliki ikatan
emosional dengan organisasi. 12. Continuence commitment adalah muncul apabila karyawan tetap bertahan
pada suatu organisasi karena membutuhkan penghasilan, serta keuntungan- keuntungan lainnya.
13. Normative commitment adalah timbul dalam diri karyawan karena kewajibannya untuk tetap bertahan dalam organisasi dan melanjutkan
pekerjaan dengan organisasi tersebut.
3.4. Instrumen Pengumpulan Data
Dalam penelitian ini, alat ukur yang digunakan utuk mengumpulkan data adalah alat ukur yang langsung diberikan kepada subjek yang akan memberikan
jawabannya dengan memilih salah satu jawaban yang tersedia. Peneliti menggunakan tiga skala baku yang diadaptasi dan dimodifikasi. Alat ukur yang
digunakan terdiri dari skala kepuasan kerja, gaya kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasi. Dalam penelitian ini peneliti juga menggunakan satu
skala yang dibuat sendiri yaitu alat ukur motivasi kerja. Pada skala tersebut peneliti menggunakan Skala Likert. Terdapat empat
kategori jawaban dan setiap kategori itu memiliki nilai-nilai tertentu. Penilaiannya yaitu sebagai berikut: SS Sangat Setuju, S Setuju, TS Tidak Setuju, STS
Sangat Tidak Setuju. Jawaban setiap instrument ini memiliki tingkat dari
