BAB 2 Landasan Teori
Bab ini berisi tentang teori-teori kepuasan kerja, gaya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja dan komitmen organisasi, dan
beberapa alat ukur masing-masing variabel, kerangka berfikir dan hipotesis penelitian.
BAB 3 Metode Penelitian
Bab ini berisi tentang populasi, sampel dan tehnik pengambilan sampel, variabel penelitian, definisi operasional variabel, instrument
pengumpulan data, uji validitas konstruk, metode analisis data dan prosedur penelitian.
BAB 4 Hasil Penelitian
Bab ini berisi tentang, gambaran umum subjek penelitian dan analisis data yang berisi tentang analisis deskriptif dan uji hipotesis penelitian.
BAB 5 Kesimpulan, Diskusi dan Saran
Bab ini berisi tentang kesimpulan, diskusi dan saran.
15
BAB 2 LANDASAN TEORI
Dalam bab ini akan dipaparkan literatur teoritis yang menjelaskan tentang subbab teori penelitian, yang mencakup kepuasan kerja, gaya kepemimpinan
transformasional, motivasi kerja dan komitmen organisasi. Selanjutnya dalam bab ini akan dibahas beberapa alat ukur masing-masing variabel, kerangka berfikir dan
hipotesis penelitian.
2.1. Kepuasan Kerja Job Satisfaction
2.1.1. Definisi kepuasan kerja
Definisi kepuasan kerja menurut Robbins 2008, merupakan suatu perasaan positif tentang pekerjaan seseorang yang merupakan hasil dari evaluasi
karakteristiknya. Pendapat ini serupa dengan definisi Spector 1997 yang menyatakan bahwa kepuasan kerja dianggap sebagai suatu perasaan seseorang
secara umum terhadap pekerjaan ataupun sebagai rangkaian yang paling berhubungan dari sikap seseorang terhadap aspek pekerjaannya.
Sedangkan Ivancevich dalam Lumely, 2011 mendefinisikan Kepuasan kerja adalah individu yang merasa total dalam bekerja dan sikap yang mereka
miliki terhadap berbagai aspek pekerjaan mereka, serta sikap dan persepsi yang akibatnya dapat mempengaruhi tingkat kesesuaian antara individu dan organisasi.
Luthans 2008 menambahkan definisi kepuasan kerja adalah hasil dari
persepsi karyawan
mengenai seberapa baik pekerjaan mereka
dengan
memberikan hal-hal
yang dianggap penting. Sedangkan menunurut Rogelberg 2007 kepuasan
kerja adalah keadaan emosional yang menyenangkan atau positif yang dihasilkan
Kategori