3.2. Hipotesis Penelitian
Berdasarkan latar belakang, perumusan masalah dan tinjauan pustaka maka didapatkan hipotesis penelitian sebagai berikut :
a. Integritas
Semakin tinggi tingkat integritas yang dimiliki oleh karyawan akan memberikan kecenderungan meningkatkan disiplin kerja karyawan.
b. Profesionalisme
Semakin tinggi tingkat profesionalisme karyawan akan memberikan kecenderungan meningkatkan disiplin kerja karyawan
c. Kepuasan pelanggan
Semakin tinggi keinginan karyawan dalam meningkatkan kepuasan pelanggan akan memberikan kecenderungan meningkatkan disiplin kerja
karyawannya. d.
Keteladanan Semakin besar kemampuan dan keinginan seorang karyawan dalam
memberikan keteladanan akan memberikan kecenderungan meningkatkan kedisiplinan karyawan tersebut.
e. Penghargaan kepada SDM
Semakin tinggi tingkat penghargaan yang diberikan perusahaan kepada SDM dalam perusahaan tersebut akan memberikan kecenderungan
meningkatkan disiplin kerja karyawannya. f.
Fokus Semakin besar fokus karyawan dalam mencapai target dan kerja dan
kepuasan pelanggan akan memberikan kecenderungan meningkatkan disiplin kerja karyawan.
g. Antisipatif dan responsif
Semakin tinggi sikap antisipatif dan responsif yang dimiliki oleh karyawan akan memberikan kecenderungan meningkatkan disiplin kerja
karyawan. h.
Koordinasi Semakin tinggi sikap koordinasi karyawan akan memberikan
kecenderungan meningkatkan disilplin kerja karyawan.
i. Pemberdayaan
Semakin tinggi upaya perusahaan dalam penberdayaan SDM yang ada dalam perusahaan akan memberikan kecenderungan meningkatkan disipin
kerja karyawan. j.
Pertanggungjawaban Semakin besar sikap pertanggungjawaban yang dimiliki oleh seorang
karyawan akan memberikan kecenderungan meningkatkan tingkat disiplin kerja karyawan.
k. Efektif dan Efisien
Semakin tinggi pemahaman karyawan akan pentingnya efektif dan efisien bagi perusahaan akan memberikan kecenderungan meningkatkan
disiplin kerja karyawan. l.
Kemauan berubah Semakin tinggi sikap kemauan berubah pada karyawan akan
memberikan kecenderungan meningkatkan disiplin kerja karyawan. m.
Peningkatan kemampuan Semakin besar upaya perusahaan untuk melakukaan peningkatan
kemampuan perusahaan akan memberikan kecenderungan meningkatkan disiplin kerja karyawan.
n. Konsisten
Semakin tinggi sikap konsisten karyawan akan memberikan kecenderungan meningkatkan disiplin kerja karyawan.
3.3. Definisi Operasional