Berdasarkan uraian diatas, maka masalah-masalah yang diteliti dalam penelitian ini adalah sebagai berikut :
1. Bagaimana persepsi karyawan atas pelaksanaan nilai-nilai budaya
perusahaan dan disiplin kerja di PDAM Tirta Pakuan Kota Bogor ? 2.
Bagaimana hubungan nilai-nilai budaya perusahaan dengan disiplin kerja karyawan di PDAM Tirta Pakuan Kota Bogor ?
1.3. Tujuan Penelitian
Berdasarkan perumusan masalah diatas maka tujuan pemelitian ini adalah sebagai berikut :
1. Mengetahui persepsi karyawan atas pelaksanaan nilai-nilai budaya
perusahaan dan disiplin kerja di PDAM Tirta Pakuan Kota Bogor. 2.
Menganalisis hubungan nilai-nilai budaya perusahaan dengan disiplin kerja karyawan di PDAM Tirta Pakuan Kota Bogor.
1.4. Kegunaan Penelitian
1. Bagi perusahaan, hasil penelitian ini diharapkan mampu menjadi
masukan bagi pihak manajemen agar mampu untuk memberikan evaluasi pelaksanaan nilai-nilai budaya perusahaan, disiplin kerja
karyawan dan bagaimana hubungan nilai-nilai budaya perusahaan dengan disiplin kerja karyawan.
2. Bagi karyawan, diharapkan dapat meningkatkan pemahaman mengenai
arti pentingnya pelaksanaan nilai-nilai budaya perusahaan. 3.
Bagi peneliti, sebagai sarana aplikasi ilmu yang diperoleh selama perkuliahan serta untuk meningkatkan kemampuan berpikir penulis.
1.5. Ruang Lingkup Penelitian
Penelitian ini memiliki ruang lingkup : 1.
Karyawan yang dijadikan sebagai kajian penelitian adalah seluruh karyawan yang ada di PDAM Tirta Pakuan Kota Bogor.
2. Nilai-nilai budaya perusahaan yang dikaji adalah nilai-nilai budaya
perusahaan yang diterjemahkan oleh PDAM Tirta Pakuan Kota Bogor
dalam ”Lima Nilai Semangat Kerja” Integritas, Profesionalisme, Kepuasan Pelanggan, Keteladanan dan Penghargaan Kepada SDM dan
”Sepuluh Sikap Kerja” Fokus, Antisipatif dan Responsif, Koordinasi, Pemberdayaan, Pertanggungjawaban, Keteladanan, Efektif dan Efisien,
Kemauan Berubah, Peningkatan Kemampuan, Konsisten. Pada nilai- nilai perusahaan diatas terdapat elemen indikator yang sama yaitu
keteladanan, baik pada lima semangat kerja maupun sepuluh sikap kerja pada PDAM Tirta Pakuan Kota Bogor, maka hanya akan dilakukan
pegujian sekali pada nilai keteladanan. Nilai-nilai budaya perusahaan yang diteliti adalah 1. Integritas, 2. Profesionalisme, 3. Kepuasan
Pelanggan, 4. Keteladanan, 5. Penghargaan Kepada SDM, 6. Fokus, 7. Antisipatif dan Responsif, 8. Koordinasi, 9. Pemberdayaan, 10.
Pertanggungjawaban, 11. Efektif dan Efisien, 12. Kemauan Berubah, 13. Peningkatan Kemampuan, 14. Konsisten.
Analisa nilai-nilai budaya perusahaan akan dilakukan melalui pertanyaan-pertanyaan dalam kuisioner yang memuat definisi dan analisa
nilai-nilai budaya perusahaan diatas yang akan diteliti hubungannya dengan disiplin kerja karyawan.
II TINJAUAN PUSTAKA
2.1. Kerangka Pemikiran Teoritis 2.1.1. Manajemen Sumberdaya Manusia
