1. Home
  2. Lainnya

Kerangka Pemikiran Operasional Kerangka Pemikiran Penelitian 1. Kerangka Pemikiran Konseptual

3.1.2. Kerangka Pemikiran Operasional

Budaya perusahaan dapat dilihat dari nilai-nilai yang terkandung dalam perusahaan tersebut yang dijadian acuan dan ”warna” bagi perusahaan untuk mencapai apa yang menjadi tujuan perusahaan. Nilai-nilai budaya perusahaan pada PDAM Tirta Pakuan Kota Bogor dapat dilihat nilai-nilai yang melekat sebagai value adalah Lima Nilai Semangat Kerja dan Sepuluh Sikap Kerja Tirta Pakuan Kota Bogor yang disosialisasikan dengan pembacaan rutin pada seluruh karyawan setiap hari selasa dan penempelan nilai-nilai tersebut pada dinding-dinding perkantoran. Lingkungan kerja perusahaan sangat penting artinya dalam membangun perilaku kerja karyawan. Lingkungan kerja yang ada dalam suatu perusahaan dipengaruhi oleh budaya kerja yang menjadi karakteristiknya. Salah satu faktor yang dipengaruhi oleh lingkungan kerja adalah disiplin kerja karyawan. Budaya perusahaan maupun disiplin kerja karyawan akan dilihat dengan memberikan hubungan kedua indikator ini melalui persepsi nilai yang diterima oleh karyawan. Persepsi karyawan akan kedua hal tersebut akan memberikan gambaran sejauh mana pemaknaan nilai-nilai budaya perusahaan dan disiplin kerja menurut penilaian karyawan. Analisis kajian budaya perusahaan itu sendiri dengan masalah disiplin kerja karyawan akan dilakukan dengan menggunakan metode analisis Rank Spearman . Beberapa elemen kunci budaya perusahaan yang akan dianalisis adalah Lima Nilai Semangat Kerja dan Sepuluh Sikap Kerja Tirta Pakuan Kota Bogor. Analisa ini akan memberikan gambaran budaya perusahaan secara majemuk yang akan dilihat hubungannya dengan disiplin kerja karyawan pada PDAM Tirta Pakuan Kota Bogor. Hal ini akan mampu untuk memperlihatkan keefektifan budaya organisasi yang terbentuk dalam mendukung disiplin kerja karyawan melalui peraturan perusahaan yang diturunkannya. Kinerja Individu Kinerja Organisasi FEEDBACK RANK SPEARMAN Ruang Lingkup Penelitian Gambar 4. Kerangka Pemikiran Operasional Disiplin Kerja Karyawan Budaya Perusahaan PDAM Tirta Pakuan Kota Bogor Nilai yang diyakini secara umum 1. Integritas 2. Profesionalisme 3. Kepuasan Pelanggan 4. Keteladanan 5. Penghargaan Kepada SDM 6. Fokus 7. Antisipatif dan Responsif 8. Koordinasi 9. Pemberdayaan 10. Pertanggungjawaban 11. Efektif dan Efisien 12. Kemauan Berubah 13. Peningkatan Kemampuan 14. Konsisten Analisis Persepsi Analisis Persepsi

3.2. Hipotesis Penelitian

Dokumen yang terkait

Pengaruh Disiplin Karyawan Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirtanadi Medan

0 32 60

ANALISIS PENGARUH FAKTOR DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM JEMBER

0 14 15

Analisis Pengaruh Faktor Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Pada Perusahaan Daerah Air Minum Jember

0 28 8

ANALISIS AKUNTANSI PERTANGGUNGJAWABAN SOSIAL PERUSAHAAN (CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY ) (Studi Kasus Pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota Malang)

1 5 19

Analisis hubungan kompensasi finansial dengan prestasi kerja karyawan pada perusahaan daerah air minum tirta pakuan kota bogor

0 3 116

Analisis hubungan efektivitas ESQ dengan motivasi kerja karyawan (studi kasus pada karyawan pelaksana perusahaan daerah air minum (PDAM) Tirta Pakuan kota Bogor

0 18 88

Analisis formulasi strategi pada perusahaan daerah air minum (PDAM) Tirta pakuan Kota Bogor

47 237 139

Analisis Tingkat Kepuasan Pelanggan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Pakuan Kota Bogor di Kecamatan Bogor Timur

0 11 99

Analisis Strategi Pemasaran Air Minum Pada PDAM Tirta Pakuan Kota Bogor

19 152 81

ANALISIS FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Perusahaan Daerah Air Minum Cilacap).

0 0 6