disiplin kerjanya sehingga agar mendapatkan hasil yang terbaik. Pandangan karyawan akan arti pentingnya kepuasan pelanggan akan
meningkatkan disiplin kerja karyawan.
4.9.4. Hubungan Nilai Budaya Perusahaan Keteladanan Dengan Disiplin Kerja Karyawan
Nilai budaya keteladanaan memiliki hubungan yang nyata dan agak kuat dengan disiplin kerja karyawan. Artinya ada
kecenderungan semakin meningkat sikap keteladanan karyawan maka akan memberikan kecenderungan untuk meningkatkan disiplin
kerja karyawan. Keteladanan adalah sikap yang mampu untuk memberi contoh
yang baik didalam maupun diluar lingkup pekerjaan. Keteladanan sangat berkaitan dengan disiplin kerja karyawan. Sikap karyawan
yang terus ingin memberikan teladan yang baik bagi orang lain akan mempengaruhi perilaku kerja karyawan itu sendiri dalam semua
aspek termasuk di dalamnya adalah disiplin kerja karyawan.
4.9.5 Hubungan Nilai Budaya Perusahaan Penghargaan Terhadap
SDM Dengan Disiplin Kerja Karyawan
Penghargaan kepada SDM adalah sikap perusahaan yang menempatkan karyawan sebagai bagian dari perusahaan yang
dihargai dan selalu diperhatikan perkembangannya demi kemajuan perusahaan. Penghargaan terhadap karyawan sebagai aset perusahaan
akan menimbulkan penghargaan karyawan pada perusahaan sebagai konsekuensi timbal balik karyawan pada perusahaan. Nilai budaya
penghargaan terhadap SDM memiliki hubungan yang nyata dan agak kuat dengan disiplin kerja karyawan. Artinya terdapat kecenderungan
semakin meningkat sikap penghargaan perusahaan terhadap SDM maka akan cenderung meningkatkan disiplin kerja karyawan.
Perhargaan kepada karyawan akan membuat karyawan merasa sebagai bagian yang penting bagi perusahaan, sikap ini akan
menumbuhkan keinginan karyawan untuk memberikan yang terbaik bagi perusahaan salah satunya dengan berdisilin kerja untuk
kemajuan bagi perusahaan. Perusahaan memberikan berbagai bentuk
penghargaan kepada karyawannya, baik secara fisik maupun non fisik sehingga karyawan akan semakin terdorong untuk melakukan
pekerjaannya dengan disiplin.
4.9.6. Hubungan Nilai Budaya Perusahaan Fokus Dengan Disiplin
Kerja Karyawan
Fokus adalah memusatkan perhatian dan usaha untuk mencapai target kerja dan kepuasan pelanggan internal dan eksternal. Nilai
budaya fokus memiliki hubungan yang nyata dan agak kuat dengan disiplin kerja karyawan. Artinya ada kecenderungan semakin
meningkat sikap fokus karyawan dalam mengerjakan tugasnya maka akan cenderung meningkatkan disiplin kerja karyawan.
Fokus pada pekerjaan yang ada akan menjadikan karyawan untuk melakukan pekerjaannya dengan disiplin, karena dengan fokus
yang dimilikinya karyawan akan memiliki koridor yang jelas akan target yang akan dicapai dalam pekerjaannya. Karyawan PDAM
Tirta Pakuan Kota Bogor sudah mampu untuk memfokuskan diri dengan tanggungjawabnya sehingga pekerjaan dapat berjalan dengan
baik.
4.9.7. Hubungan Nilai Budaya Perusahaan Antisipatif Dan Responsif
