h. Menyusun konsep petunjuk teknis di bidang pengembangan karier
karyawan. i.
Menganalisa dan mengusulkan kebijaksanaan penyesuaian kesejahteraan karyawan.
j. Menganalisa rasio karyawan demi tercapainya kinerja yang diharapkan.
k. Mengawasi penyelesaian masalah asuransi atas asuransi jiwa, asuransi
pensiun, jamsostek dan lain-lain yang terkait dengan hak dan kewajiban karyawan.
l. Melaksanakan pembinaan kegiatan di bidang penatausahaan dan
pengembangan karier karyawan dan penerimaan calon karyawan. m.
Membuat laporan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan. n.
Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan perintah atasan.
4.4. Kapasitas Produksi
Kapasitas produksi air PDAM dalam keadaan normal Tahun 2006 mampu memproduksi 1195 literdetik, jumlah ini termasuk setelah adanya
penambahan kapasitas sebesar 60 literdetik di WTP Water Treatment Plan Cipaku yang baru dioperasikan pada bulan Oktober 2003. Perincian total
produksi sebesar 1195 literdetik berasal dari : 1. Sumber air Kota Batu
70 literdetik 2. Sumber air Tangkil
135 literdetik 3. Sumber air Bantar Kambing 170 literdetik
4. WTP Dekeng 550 literdetik
5. WTP Cipaku 270 literdetik
Total Produksi 1195 literdetik
4.5. Karakteristik Responden
Berdasarkan kuisioner didapatkan identitas diri responden yang meliputi jenis kelamin, usia, pendidikan terakhir, dan masa kerja.
a. Jenis Kelamin dan Usia
Tabel 5. Jumlah dan persentase responden berdasarkan jenis kelamin dan usia.
Usia Jenis
Kelamin ≤ 30
thn n
≤ 30 thn
31- 40
thn n
31-40 thn
41- 50
thn n
41-50 thn
50 thn
n 50
thn Total
Laki-laki 14 17.07 14
17.07 20 24.39 6 7.32 54 Perempu
an 13 15.85 6 7.32 8 9.76 1 1.22 28
Total 27 32.92 20 24.39 29 34.15 7 8.54 82
Sumber : hasil olah data 2006 Jumlah dan persentase responden berdasarkan jenis kelamin dan usia
dapat dilihat pada Tabel 5. Berdasarkan tabel tersebut dapat diketahui bahwa dominasi responden berjenis kelamin laki-laki dan berusia 41-50 tahun. Hal
ini sesuai dengan data responden pada tabel 6 yang menunjukkan dominasi responden memiliki masa kerja
≥ 15 tahun.
b. Pendidikan Terakhir dan Masa Kerja
Jumlah responden menurut masa kerja dan pendidikan terakhir dapat dilihat pada Tabel 6.
Tabel 6. Jumlah responden berdasarkan pendidikan terakhir dan masa kerja.
Masa Kerja Pendidi-
kan terakhir ≤ 5 thn
n 6-10 thn
n 11-15 thn
n ≥ 15 thn
n Total
SD 0 0 0 2
2 SLTP 0
0 2 2 4
SMU 5 4 6 21
36 D3 4
1 1 0 6
S1 52 7 2 6
67 S2 2
1 1
4 Total 26
13 11 32 82
Sumber : hasil olah data 2006 Berdasarkan Tabel 6, dapat dilihat bahwa sebagian besar karyawan
berpendidikan terakhir SMU dan memiliki masa kerja ≥ 15 tahun.
Pemahaman dan pemaknaan nilai-nilai budaya perusahaan dalam kehidupan kerja karyawan salah satunya melalui disiplin kerja karyawan membutuhkan
proses dan waktu sehingga responden dengan masa kerja yang relatif lama ini akan sangat representatif untuk menunjukkan tingkat hubungan nilai-nilai
budaya perusahaan dengan disiplin kerja karyawan.
4.6. Analisis Data Uji Validasi dan Reliabilitas Kuisioner 4.6.1. Hasil Uji Validitas Kuisioner
