10. Pemberdayaan
Mendayagunakan potensi pegawai secara optimal untuk mencapai tujuan perusahaan.
11. Pertanggungjawaban
Bertanggungjawab atas resiko dan hasil kerja sesuai dengan bidangnya
12. Keteladanan
Memberi contoh yang baik didalam maupun diluar lingkup pekerjaan
13. Efektif dan efisien
Mencapai tujuan usaha dengan memperhatikan biaya dan manfaat yang dihasilkan
14. Kemauan berubah
Tekad untuk berubah menjadi lebih baik dan mau mencoba hal-hal baru.
15. Peningkatan kemampuan
Mengembangkan potensi sumberdaya untuk meningkatkan kinerja perusahaan
16. Konsisten
Taat asas dalam melaksanakan prosedur dan peraturan yang ada.
3.4. Lokasi Dan Tempat penelitian
Penelitian dilakukan di Perusahaan Daerah Air Minum PDAM Tirta pakuan Kota Bogor. Pemilihan lokasi ini dilakukan secara sengaja
purposive dengan pertimbangan bahwa PDAM Tirta Pakuan Kota Bogor adalah perusahaan daerah yang memiliki potensi perkembangan perusahaan
yang makin pesat ke depan sesuai dengan kebutuhan masyarakat yang dilayaninya, sehingga proses pembentukan budaya perusahaan sangat
menarik untuk dianalisis hubungannya dengan disiplin kerja karyawan. Penelitian dilakukan pada bulan April-Juni 2006.
3.5. Jenis Dan Sumber Data
Jenis data yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Data primer didapatkan dari kuesioner, wawancara dan
pengamatan langsung pada PDAM Tirta Pakuan Kota Bogor sesuai dengan masalah penelitian yang diteliti. Data sekunder didapatkan dari data
perusahaan dan teknik kaji pustaka. Pustaka-pustaka yang dimaksud adalah berbagai bentuk tulisan atau laporan resmi yang menyajikan data atau
informasi yang berkaitan dengan penelitian.
3.6. Metode Penentuan Sampel
Pengambilan sampel dilakukan secara Simple Random Sampling yaitu metode pengambilan sampel secara acak Umar, 2001. Adapun rumus dan
perhitungan sampel adalah sebagai berikut :
1. Populasi
Jumlah anggota dinyatakan dengan N, yang dalam hal ini adalah jumlah keseluruhan dari karyawan yang tercacat masih aktif dalam
kepegawaian pada PDAM Tirta Pakuan Kota Bogor. Terdiri dari segala tingkatan jabatan yang samapi saat ini tercatat sebanyak 460 orang.
2. Perhitungan sampel
Perhitungan sampel dilakukan dengan menggunakan rumus Slovin sebagai berikut :
n = N1 + Ne
2
......................................................... 1 Dimana :
n = Jumlah sampel N = Jumlah populasi
e = Batas kesalahan yang diperbolehkan Sehingga akan didapatkan jumlah sampel sebagai berikut :
n = 460 {1 + 460 0.1
2
} n = 82 Orang
Berdasarkan rumus Slovin tersebut maka penelitian akan menggunakan sampel sebanyak 82 orang karyawan PDAM Tirta Pakuan Kota Bogor yang
mampu untuk merepresentasikan keseluruhan populasi yang ada. Pengambilan jumlan responden dilakukan secara disproporsional. Dari total
responden 82 orang dibagi menjadi dua bagian yang sama dan disebarkan secara acak dalam dua bagian dalam struktur organisasi perusahaan yaitu
bagian umum dan bagian teknik masing-masing 41 responden.
3.7. Metode Pengolahan Dan Analisis Data
