dapat mengetahui faktor-faktor quality of work life yang berpengaruh terhadap motivasi kerja dan kinerja pekerja.
1.2. Rumusan Masalah
Dengan melihat variabel bebas dari Quality of Work Life yang berupa restrukturisasi kerja, sistem imbalan, lingkungan kerja dan partisipasi, maka
masalah tersebut dirumuskan sebagai faktor Quality of Work Life yang berpengaruh terhadap variabel motivasi dan kinerja pekerja di PT Asahan Crumb
Rubber. Berdasarkan studi literatur dan studi lapangan yang telah dilakukan,
maka rumusan permasalahan yang dikaji dalam penelitian ini adalah : 1.
Apakah ada pengaruh dari indikator-indikator tiap variabel yang terkait terhadap faktor kualitas kehidupan kerja Quality Of Work Life ?
2. Indikator-indikator mana saja diantara semua indikator tiap variabel terkait
yang berpengaruh terhadap faktor kualitas kehidupan kerja Quality Of Work Life, terhadap motivasi kerja dan kinerja pekerja?
3. Apakah ada pengaruh dari karakteristik faktor kualitas kehidupan kerja
Quality Of Work Life, terhadap motivasi kerja dan kinerja pekerja? 4.
Faktor-faktor mana saja diantara semua faktor yang berpengaruh terhadap motivasi kerja dan kinerja pekerja
Universitas Sumatera Utara
1.3. Tujuan Penelitian
Tujuan umum penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh faktor- faktor QWL restrukturisasi kerja, sistem imbalan, lingkungan kerja dan
partisipasi terhadap motivasi kerja dan kinerja pekerja di PT. Asaham Crumb Rubber. Sedangkan tujuan khusus penelitian ini antara lain:
1. Untuk mengetahui pengaruh faktor-faktor QWL terhadap motivasi kerja dan
kinerja pekerja di PT. Asaham Crumb Rubber. 2.
Untuk mengetahui faktor QWL yang berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja dan kinerja pekerja di PT. Asaham Crumb Rubber.
3. Mengetahui pengaruh faktor Quality of Work Life yang terdiri dari
restrukturisasi kerja, sistem imbalan, lingkungan kerja dan partisipasi terhadap motivasi dan kinerja pekerja dengan menggunakan software AMOS 16.
1.4. Manfaat Penelitian
Manfaat yang diharapkan dapat diperoleh dari penelitian ini adalah: 1.
Pihak Perusahaan a.
Pihak perusahaan dapat memperhatikan karakteristik faktor kualitas kehidupan kerja Quality Of Work Life, terhadap motivasi dan kinerja
pekerja? b.
Pihak perusahaan dapat menetapkan kebijakan faktor kualitas kehidupan kerja Quality Of Work Life untuk dapat meningkatkan motivasi dan
kinerja pekerja.
Universitas Sumatera Utara
c. Sebagai pedoman dalam perencanaan strategi dan pengembangan
kebijakan sumber daya manusia, khususnya tentang Quality of Work Life dalam suatu organisasi perusahaan.
2. Pihak Peneliti a.
Sebagai bahan refrensi bagi peneliti lain untuk mengembangkan ilmu lebih lanjut.
b. Sebagai bahan kajian ilmiah dari teori-teori yang pernah didapat dan
mengaplikasikannya secara empiris kepada perusahaan yang ingin diteliti, khususnya dalam memahami faktor-faktor Quality of Work Life yang
mempengaruhi motivasi dan kinerja pekerja dalam suatu perusahaan. 3. Bagi Departemen Teknik Industri
Penelititan ini dapat dimanfaatkan oleh kalangan akademisi maupun peneliti lainnya sebagai referensi dalam bidang manajemen sumber daya
manusia, khususnya tentang Quality of Work Life dalam suatu organisasi atau perusahaan.
1.5. Asumsi dan Batasan Penelitian
Kategori