Uji Validitas untuk Kuisioner Restruturisasi Kerja

Tabel 5.18. Uji Validitas Kuisioner Kinerja Pekerja Pertanyaan N X  Y  2 X  2 Y  XY  r 1 150 666 2039 3.000 27.927 9.121 0,7139 2 150 690 2039 3.210 27.927 9.448 0,7886 3 150 683 2039 3.147 27.927 9.358 0,8355 Sumber : Hasil Pengolahan Data Hasil perhitungan nilai r yang diperoleh dibandingkan dengan nilai r tabel product moment dengan N=150 dan taraf signifikan adalah 0,05 dan jumlah N=150 adalah r tabel = 0,159. Kesimpulan dari hasil yang diperoleh, seluruh pertanyaan mempunyai nilai r hitung r tabel maka Ho diterima, berarti kuesioner merupakan instrumen yang valid dan dapat digunakan dalam pengumpulan data. Hal ini berarti bahwa semua pertanyaan pada kuisioner tersebut dapat dikatakan valid. Hasil pengujian Validitas atribut kinerja pekerja dapat dilihat pada Tabel 5.19. Tabel 5.19. Hasil Pengujian Validitas Atribut Kinerja Pekerja Pertanyaan r hitung r tabel Keterangan 1 0,7139 0,159 Data valid 2 0,7886 0,159 Data valid 3 0,8355 0,159 Data valid Sumber : Hasil Pengolahan Data

5.3.2.3. Uji Validitas untuk Kuisioner Restruturisasi Kerja

Sebelum dilakukan uji validitas, data persepsi responden terhadap setiap atribut untuk masing-masing restruturisasi kerja perlu dikelompokkan terlebih dahulu. Adapun nomor dari skala Likert yang digunakan antara lain: Universitas Sumatera Utara 1 Jawaban sangat setuju diberi bobot 5 2. Jawaban setuju diberi bobot 4 3. Jawaban netral diberi bobot 3 4. Jawaban tidak setuju diberi bobot 2 5. Jawaban sangat tidak setuju diberi bobot 1 Dalam pengujian validitas ini digunakan korelasi Product Moment. Adapun langkah-langkah pengujian untuk restruturisasi kerja adalah sebagai berikut : 1. Ho : Kuesioner merupakan instrumen yang valid dan dapat digunakan dalam pengumpulan data. H 1 : Kuesioner bukan merupakan instrumen yang valid. 2. Taraf signifikan yang dipilih α = 0,05 Wilayah kritis Product Moment dengan α = 0,05 dan N = 150 adalah r tabel = 0,159. Perhitungan r hitung :        2 Y 2 Y N 2 X 2 X N Y X XY N xy r                                                     2 1.994 26.764 150 . 2 658 2.946 150 1.994 658 8.842 150 xy r = 0,7675 Hasil perhitungan validitas restrukturisasi kerja untuk 150 responden dapat dilihat pada Tabel 5.20. Universitas Sumatera Utara Tabel 5.20. Uji Validitas Kuisioner Restrukturisasi Kerja Pertanyaan N X  Y  2 X  2 Y  XY  r 1 150 658 1.994 2.946 26.764 8.842 0,7675 2 150 673 1.994 3.057 26.764 9.023 0,7803 3 150 663 1.994 2.967 26.764 8.899 0,8823 Sumber : Hasil Pengolahan Data Hasil perhitungan nilai r yang diperoleh dibandingkan dengan nilai r tabel product moment dengan N=150 dan taraf signifikan adalah 0,05 dan jumlah N=150 adalah r tabel = 0,159. Kesimpulan dari hasil yang diperoleh, seluruh pertanyaan mempunyai nilai r hitung r tabel maka Ho diterima, berarti kuesioner merupakan instrumen yang valid dan dapat digunakan dalam pengumpulan data. Hal ini berarti bahwa semua pertanyaan pada kuisioner tersebut dapat dikatakan valid. Hasil pengujian Validitas atribut restrukturisasi kerja dapat dilihat pada Tabel 5.21. Tabel 5.21. Hasil Pengujian Validitas Atribut Restrukturisasi Kerja Pertanyaan r hitung r tabel Keterangan 1 0,7675 0,159 Data valid 2 0,7803 0,159 Data valid 3 0,8823 0,159 Data valid Sumber : Hasil Pengolahan Data Universitas Sumatera Utara

5.3.2.4. Uji Validitas untuk Kuisioner Sistem Imbalan