Uji Validitas untuk Kuisioner Kinerja Pekerja

Tabel 5.16. Uji Validitas Kuisioner Motivasi Kerja Pertanyaan N X  Y  2 X  2 Y  XY  r 1 150 654 2.023 2.892 27.493 8.887 0,7238 2 150 687 2.023 3.183 27.493 9.335 0,7962 3 150 682 2.023 3.138 27.493 9.271 0,8283 Sumber : Hasil Pengolahan Data Hasil perhitungan nilai r yang diperoleh dibandingkan dengan nilai r tabel product moment dengan N=150 dan taraf signifikan adalah 0,05 dan jumlah N=150 adalah r tabel = 0,159. Kesimpulan dari hasil yang diperoleh, seluruh pertanyaan mempunyai nilai r hitung r tabel maka Ho diterima, berarti kuesioner merupakan instrumen yang valid dan dapat digunakan dalam pengumpulan data. Hal ini berarti bahwa semua pertanyaan pada kuisioner tersebut dapat dikatakan valid. Hasil pengujian Validitas atribut partisipasi pekerja dapat dilihat pada Tabel 5.17. Tabel 5.17. Hasil Pengujian Validitas Atribut Motivasi Pekerja Pertanyaan r hitung r tabel Keterangan 1 0,7238 0,159 Data valid 2 0,7962 0,159 Data valid 3 0,8283 0,159 Data valid Sumber : Hasil Pengolahan Data

5.3.2.2. Uji Validitas untuk Kuisioner Kinerja Pekerja

Sebelum dilakukan uji validitas, data persepsi responden terhadap setiap atribut untuk masing-masing kinerja pekerja perlu dikelompokkan terlebih dahulu. Adapun nomor dari skala Likert yang digunakan antara lain: Universitas Sumatera Utara 1 Jawaban sangat setuju diberi bobot 5 2. Jawaban setuju diberi bobot 4 3. Jawaban netral diberi bobot 3 4. Jawaban tidak setuju diberi bobot 2 5. Jawaban sangat tidak setuju diberi bobot 1 Dalam pengujian validitas ini digunakan korelasi Product Moment. Adapun langkah-langkah pengujian untuk kinerja pekerja adalah sebagai berikut : 1. Ho : Kuesioner merupakan instrumen yang valid dan dapat digunakan dalam pengumpulan data. H 1 : Kuesioner bukan merupakan instrumen yang valid. 2. Taraf signifikan yang dipilih α = 0,05 Wilayah kritis Product Moment dengan α = 0,05 dan N = 150 adalah r tabel = 0,159. Perhitungan r hitung :        2 Y 2 Y N 2 X 2 X N Y X XY N xy r                                                     2 2.039 27.927 150 . 2 666 3.000 150 2.039 666 9.121 150 xy r = 0,7139 Hasil perhitungan validitas kinerja pekerja untuk 150 responden dapat dilihat pada Tabel 5.18. Universitas Sumatera Utara Tabel 5.18. Uji Validitas Kuisioner Kinerja Pekerja Pertanyaan N X  Y  2 X  2 Y  XY  r 1 150 666 2039 3.000 27.927 9.121 0,7139 2 150 690 2039 3.210 27.927 9.448 0,7886 3 150 683 2039 3.147 27.927 9.358 0,8355 Sumber : Hasil Pengolahan Data Hasil perhitungan nilai r yang diperoleh dibandingkan dengan nilai r tabel product moment dengan N=150 dan taraf signifikan adalah 0,05 dan jumlah N=150 adalah r tabel = 0,159. Kesimpulan dari hasil yang diperoleh, seluruh pertanyaan mempunyai nilai r hitung r tabel maka Ho diterima, berarti kuesioner merupakan instrumen yang valid dan dapat digunakan dalam pengumpulan data. Hal ini berarti bahwa semua pertanyaan pada kuisioner tersebut dapat dikatakan valid. Hasil pengujian Validitas atribut kinerja pekerja dapat dilihat pada Tabel 5.19. Tabel 5.19. Hasil Pengujian Validitas Atribut Kinerja Pekerja Pertanyaan r hitung r tabel Keterangan 1 0,7139 0,159 Data valid 2 0,7886 0,159 Data valid 3 0,8355 0,159 Data valid Sumber : Hasil Pengolahan Data

5.3.2.3. Uji Validitas untuk Kuisioner Restruturisasi Kerja