BAB VII KESIMPULAN DAN SARAN
7.1. Kesimpulan
Dari uraian yang telah disajikan pada bab-bab sebelumnya, maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut:
1. PT. Asahan Crumb Rubber adalah perusahaan yang memproduksi bahan karet
menjadi bahan setengah jadi yaitu karet cacahan, karet selendang sehingga menjadi crumb rubber.
2. Hasil dari estimasi pengaruh total antara variabel restrukturisasi kerja
dengan motivasi kerja sebesar 1,000. Hasil ini menandakan variabel restrukturisasi kerja mempunyai pengaruh total terhadap motivasi kerja.
3. Hasil dari estimasi pengaruh total antara variabel sistem imbalan dengan
motivasi kerja sebesar 1,355. Uji signifikansi koefisien ini dengan taraf signifikan 5 berarti CR = 1,355 yang menandakan variabel sistem
imbalan mempunyai pengaruh total terhadap motivasi kerja. 4.
Hasil dari estimasi pengaruh total antara variabel lingkungan kerja dengan motivasi kerja sebesar 3,587. Uji signifikansi koefisien ini dengan taraf
signifikan 5 berarti CR = 3,587 yang menandakan variabel lingkungan kerja mempunyai pengaruh total terhadap motivasi kerja.
5. Hasil dari estimasi pengaruh total antara variabel partisipasi kerja dengan
motivasi kerja sebesar -13,440. Uji signifikansi koefisien ini dengan taraf
Universitas Sumatera Utara
signifikan 5 berarti CR = -13,440 yang menandakan variabel partisipasi kerja tidak mempunyai pengaruh total terhadap motivasi kerja.
6. Hasil dari estimasi pengaruh total antara variabel restrukturisasi kerja
dengan kinerja pekerja sebesar 0,334. Uji signifikansi koefisien ini dengan taraf signifikan 5 berarti CR = 0,334 yang menandakan restrukturisasi
kerja mempunyai pengaruh total terhadap kinerja pekerja. 7.
Hasil dari estimasi pengaruh total antara variabel sistem imbalan dengan kinerja pekerja sebesar 0,216. Uji signifikansi koefisien ini dengan taraf
signifikan 5 berarti CR = 0,216 yang menandakan variabel sistem imbalan mempunyai pengaruh total terhadap kinerja pekerja.
8. Hasil dari estimasi pengaruh total antara variabel lingkungan kerja dengan
kinerja pekerja sebesar 0,249. Uji signifikansi koefisien ini dengan taraf signifikan 5 berarti CR = 0,249 yang menandakan variabel lingkungan
kerja mempunyai pengaruh total terhadap kinerja pekerja. 9.
Hasil dari estimasi pengaruh total antara variabel partisipasi kerja dengan kinerja pekerja sebesar 1,000. Hasil ini menandakan variabel variabel
partisipasi kerja mempunyai pengaruh total terhadap kinerja pekerja. 10.
Hasil dari estimasi pengaruh total antara motivasi kerja dengan kinerja pekerja sebesar 0,436. Uji signifikansi koefisien ini dengan taraf signifikan
5 berarti CR = 0,436 yang menandakan motivasi kerja mempunyai pengaruh total terhadap kinerja pekerja.
Universitas Sumatera Utara
11. Hasil penilaian univariate outlier memberikan hasil yang menunjukkan
nilai Mahalonabis distance X
2
adalah 76,15. Dengan demikian semua data dikatakan multivariate outliers karena tidak ada yang melebihi 76,15.
12. Hasil uji normalitas data terlihat bahwa nilai critical ratio skewness value
semua indikator menunjukkan berdistribusi normal karena nilainya dibawah 2,58. Sedangkan uji normalitas multivariate menandakan bahwa
data tidak berdistribusi normal. 13.
Nilai goodness of fit data tersebut memberikan tanda sesuai dengan teori. Hasil tersebut terlihat dari adanya nilai estimasi korelasi atau kovarian 1.
7.2. Saran
Kategori