Kesimpulan Komitmen Organisasi Hasil Penelitian

5.2.2. Kesimpulan Komitmen Organisasi

Berdasarkan hasil wawancara mendalam dengan 24 kriteria dari 3 aspek komitmen yang dikemukakan oleh Allen dan Meyer tahun 1990 yang kemudian diolah dan di analisis secara kualitatif. Hasilnya yang diperoleh dari isi-isi jawaban dari para informan menunjukkan bahwa komitmen organisasi pegawai di tempat penelitian baik karena pegawai mau menerima tujuan organisasi,keinginan untuk bekerja keras dan adanya hasrat bertahan menjadi bagian organisasi. Hal tersebut dilihat dari isi jawaban ketiga aspek yaitu komitmen affektive, komitmen berkelanjutan dan aspek kewajiban. Jenjang karir yang jelas, gaji dan tugas yang sesuai serta kepercayaan perusahaan terhadap pegawai membuat pegawai memiliki sikap setia pada perusahaan ditunjukkan dengan kesediaan pegawai menerima kebijakan- kebijakan perusahaan, melaksanakan tugas-tugas sesuai dengan administrasi perusahaan, meski terkadang kebijakan sulit diterima namun pegawai tetap menjalankannya. Bekerja keras untuk mengebangkan perusahaan, senantiasa menomor satukan kewajiban pada perusahaan dan menghabiskan waktu lebih banyak bekerja di banding dengan keluarga demi tercapainya tujuan perusahaan. Adanya pertimbangan-pertimbangan biaya dari pegawai jika berhenti dari perusahaan mendorong pegawai selalu bersedia bertahan diperusahaan. pengalaman yang tidak dapat ditemukan diperusahaan serta melihat kemajuan yang dirasakan memberikan dampak positif untuk pegawai memperkuat pegawai untuk tetap bekerja di perusahaan. Informan merasa bangga selama bekerja di PT Kereta Api ditunjukkan dengan adanya penawaran bekerja yang lebih baik dari segi gaji yang tinggi karena informan menyatakan bahwa bekerja di kereta api memberikan banyak pengalaman yang berbeda dengan perusahaan lain hal ini dibuktikan dengan masa kerja informan yang rata-rata cukup lama. Penghargaan yang diberikan perusahaan dirasa sudah sebanding bahkan mereka merasa bekerja belum maksimal untuk memajukan perusahaan dalam mencapai tujuan.

5.2.3. Komitmen Senior Management DAOP 2 Bandung