Variabel Penelitian METODE PENELITIAN
f. Tuntutan keberhasilan Y
5
g. Target kerja Y
6
h. Keseriusan dalam bekerja Y
7
i. Sifat penasaran Y
8
j. Ambisi Y
9
k. Kepercayaan diri Y
10
2. Variabel bebas Quality of Work Life yang terdiri dari X
1
, X
2
, X
3
dan X
4
sebagai berikut: a. Restrukturisasi kerja X
1
Dalam hal ini restrukturisasi diukur dengan beberapa indikator dari Wayne, 1992 berikut:
1. Pengaturan jadwal kerja X
1,1
2. Kesempatan menerapkan keterampilan X
1,2
3. Kesempatan meningkatkan keterampilan X
1,3
4. Ketersediaan SOP, peraturan, pengarahan, bimbingan X
1,4
5. Kesempatan unjuk kemampuan X
1,5
b. Partisipasi X
2
Dalam hal ini partisipasi diukur dengan beberapa indikator dari Wayne, 1992 berikut:
1. Kemampuan meningkatkan komunikasi internal dan kelompok X
2,1
2. Kemampuan meningkatkan koordinasi X
2,2
3. Kemampuan meningkatkan komunikasi X
2,3
4. Kemampuan meningkatkan kapabilitas X
2,4
5. Kemampuan melibatkan diri dalam proses pembuatan berbagai keputusan organisasional secara proporsional X
2,5
c. Sistem Imbalan X
3
Dalam hal ini sistem imbalan diukur dengan beberapa indikator dari Wayne, 1992 berikut:
1. Kebutuhan hidup X
3.1
. 2. Jaminan kelangsungan bekerjapenghasilan X
3.2
. 3. Kesesuaian imbalan dengan tugas dan tanggung jawab X
3.3
. 4. Kesesuaian gaji dengan kebutuhan pekerja X
3.4
. 5. Peranan pekerjaanpenghasilan yang diperoleh bagi ekonomi keluarga
pekerja X
3.5
. d. Lingkungan kerja X
4
Dalam hal ini lingkungan kerja diukur dengan beberapa indikator dari Wayne, 1992 berikut:
1. Kondisi keamanan lingkungan kerja X
4,1
1. Jaminan kebersihan dan kesehatan lingkungan kerja X
4,2
2. Kondisi umum kenyamanan di lingkungan kerja X
4,3
3. Jaminnan keselamatan kerja X
4,4
4. Dukungan kondisi lingkungan terhadap keberhasilan kerja X
4,5
Sumber : Penelitian terdahulu