restrukturisasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel semangat kerja.
6.1.2. Pengujian Hipotesis Variabel Partisipasi terhadap Semangat Kerja
Mengacu pada hasil pengujian yang dilakukan terhadap variabel partisipasi mengindikasikan bahwa partisipasi di PT Bank XXXX Medan pada
saat ini berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja apabila dibandingkan dengan variabel restrukturisasi kerja. Hal ini dapat terjadi karena kurangnya
partisipasi karyawan yang ada di PT Bank XXXX Medan dalam setiap pengambilan keputusan yang bersifat organisasional. Kegiatan rapat karyawan
dilakukan secara bulanan dan dilakukan di kantor wilayah bukan di tiap kantor layanan KLN, dimana hal ini dapat menyebabkan hanya peminpin KLN saja
yang mengikuti rapat tersebut sedangkan karyawan lain seperti teller dan customer service tidak ikut serta. Hal ini kurang optimal dilakukan di PT Bank
XXXX Medan. Setelah dilakukan pengolahan data dengan menggunakan analisis regresi
berganda maka diperoleh hasil seperti pada Tabel 6.2.
Tabel 6.2. Rangkuman Hasil Pengolahan Data
Koefisien Regresi Konstanta
Nilai R
2
Nilai F Hitung X
2,1
= -1,155 50,728
3,926 2,937
X
2,2
= 2,846 X
2,3
= -0,558 X
2,4
= -2,601 X
2,5
= -0,403
Sumber : Hasil Pengolahan Data dengan SPSS
Adapun variabel-variabel partisipasi yang mempengaruhi semangat kerja adalah:
1. Kemampuan meningkatkan komunikasi internal dan kelompok 2. Kemampuan meningkatkan koordinasi
3. Kemampuan meningkatkan komunikasi 4. Kemampuan meningkatkan kapabilitas
5. Kemampuan melibatkan diri dalam proses pembuatan berbagai keputusan organisasional secara proporsional.
6.1.2.1. Analisis Nilai R
2
Dari hasil perhitungan diperoleh nilai R
2
adalah 3,926. Hal ini berarti bahwa 39,26 variasi dari nilai semangat kerja karyawan dapat dijelaskan oleh
kelima variabel semangat kerja sebagai penyebab. Sedangkan sisanya sebanyak 60,74 dijelaskan oleh sebab-sebab lain diluar faktor yang diteliti.
6.1.2.2. Analisis Nilai F Hitung
Hasil perhitungan menunjukkan bahwa nilai f hitung adalah sebesar 2,937. Sementara nilai F tabel F
0,055,91
= 2,29. Dari kedua nilai tersebut dapat dibandingkan bahwa F hitung F tabel, yang berarti bahwa variabel partisipasi
berpengaruh signifikan terhadap variabel semangat kerja.
Kategori