dan semangat kerja karyawan.
1.2. Rumusan Masalah
Dengan melihat variabel bebas dari Quality of Work Life yang berupa restrukturisasi kerja, partisipasi, sistem imbalan dan lingkungan kerja dan variabel
terikat berupa semangat kerja, maka masalah tersebut dapat dirumuskan sebagai berikut
1. Bagaimana pengaruh restrukturisasi kerja terhadap semangat kerja 2. Bagaimana pengaruh partisipasi terhadap semangat kerja
3. Bagaimana pengaruh sistem imbalan terhadap semangat kerja 4. Bagaimana pengaruh lingkungan kerja berpengaruh terhadap semangat kerja
1.3. Tujuan Penelitian
1.3.1. Tujuan Umum
Tujuan umum dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh faktor Quality of Work Life yang terdiri dari restrukturisasi kerja,
partisipasi, sistem imbalan dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja di PT Bank XXXX Medan.
1.3.2. Tujuan Khusus
Adapun tujuan khusus dari penelitian ini adalah sebagai berikut: 1. Mengetahui pola hubungan antara Quality of Work Life terhadap semangat
kerja
2. Mengetahui apakah sistem imbalan sebagai faktor Quality of Work Life yang berpengaruh dominan terhadap semangat kerja.
1.4. Batasan Dan Asumsi Masalah
Batasan masalah dalam penelitian ini adalah penelitian dilakukan terhadap seluruh karyawan tetap yang bekerja di PT Bank XXXX Medan.
Asumsi yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut: 1. Responden yang terlibat dalam penelitian ini dianggap mengerti dan
memahami tujuan penelitian. 2. Responden menjawab pertanyaan pada kuisioner berdasarkan pengalaman dan
pengetahuannya terhadap karyawan yang mereka lakukan. 3. Responden mengisi kuisioner tanpa tekanan dari pihak lain sehingga jawaban
yang diberikan mutlak dari penilaian responden itu sendiri.
1.5. Manfaat Penelitian
Manfaat penelitian ini adalah sebagai berikut: 1. Bagi Peneliti
Penelitian ini memberikan pengalaman dan keterampilan dalam memecahkan suatu masalah. Selain itu penelitian ini juga bermanfaat sebagai
sarana penerapan teori dalam praktik penelitian sesungguhnya, khususnya dalam memahami faktor-faktor Quality of Work Life yang mempengaruhi
semangat kerja karyawan dalam suatu perusahaan. 2. Bagi Perusahaan
Penelitian ini dapat digunakan sebagai masukan untuk perusahaan dalam menetapkan kebijakan yang berhubungan dengan kualitas kehidupan kerja
karyawan dalam suatu perusahaan. Selain itu penelitian ini juga dapat dimanfaatkan oleh PT Bank XXXX Medan sebagai acuan atau pedoman
dalam penerapan strategi dan kebijakan pengembangan manajemen sumber daya manusia, khususnya tentang Quality of Work Life dalam suatu organisasi
perusahaan. 3. Bagi Departemen Teknik Industri
Penelititan ini dapat dimanfaatkan oleh kalangan akademisi maupun peneliti lainnya sebagai referensi dalam bidang manajemen sumber daya
manusia, khususnya tentang Quality of Work Life dalam suatu organisasi atau perusahaan.
1.6. Sistematika Penulisan Laporan
Kategori