Perumusan Hipotesis Tujuh Langkah Metode Hipotesis Deduktif

2. H2 : Apakah ada pengaruh partisipasi terhadap semangat kerja 3. H3 : Apakah ada pengaruh sistem imbalan terhadap semangat kerja 4. H4 : Apakah ada pengaruh lingkungan kerja terhadap semangat kerja. 4.6.5. Pengumpulan Data Ilmiah Lebih Lanjut 4.6.5.1.Penyebaran Kuisioner Kuesioner yang akan disebarkan dalam penelitian ini yakni kuesioner kuesioner tertutup. Hal ini dikarenakan penelitian ini telah pernah dilakukan pada perusahaan lain, oleh sebab itu kuisioner terbuka tidak disebarkan karena kuisioner tertutup telah dibakukan pada penelitian sebelumnya. Kuisioner tertutup berisikan beberapa pertanyaan yang berhubungan dengan variabel QWL yaitu restrukturisasi kerja, partisipasi, sistem imbalan, lingkungan kerja dan semangat kerja. Adapun kuesioner tertutup yang diberikan kepada narasumber dapat dilihat pada Daftar Lampiran. Untuk pengukuran atribut digunakan skala Likert. Adapun kebaikan skala Likert ini yakni terdapat keseragaman skor variability of scorer sebagai akibat penggunaan skala yang berkisar antara 1 sampai dengan 5. 4.6.5.2.Pengujian Hipotesis Setelah menyusun hipotesis, data yang terkait dengan setiap variabel dalam hipotesis perlu dikumpulkan. Dengan kata lain pengumpulan data ilmiah lebih lanjut diperlukan untuk menguji hipotesis yang dihasilkan dalam studi. Data pada setiap variabel dalam kerangka teoritis dimana hipotesis dihasilkan juga harus dikumpulkan. Data tersebut kemudian menjadi dasar untuk analisis data lebih lanjut.

4.6.6. Analisis data

Dalam langkah analisis, data yang dikumpulkan dianalisis secara statistic untuk melihat apakah hipotesis terbukti. Dalam hal ini analisis data dilakukan untuk menguji hipotesis yang telah dirumuskan sebelumnya. Analisis data dilakukan dengan menggunakan uji regresi linier berganda.

4.6.7. Deduksi

Deduksi adalah proses akhir dimana peneliti sampai pada pengambilan keputusan dengan mengiterpretasikan arti dari hasil analisis data. Berdasarkan deduksi tersebut, peneliti dapat mengajukan rekomendasi mengenai bagaimana masalah yang terjadi dapat dipecahkan.

4.7. Variabel Penelitian

Adapun variabel yang diteliti dalam penelitian ini adalah: 1. Variabel terikat Y, yaitu semangat kerja Indikator semangat kerja diadopsi dari Mangkunegara, 2001 sebagai berikut: b. Sikapsisi pandang terhadap karyawan Y 1 c. Kerajinan bekerja Y 2 d. Persiapan bertugas Y 3 e. Orientasi bekerja Y 4