- Kadang
– Kadang KK
-
Tidak Pernah TP
20 26,0
4. Perawat mengajukan idekarya dalam peningkatan
mutu pelayanan keperawatan. -
Sering S -
Kadang – Kadang KK
- Tidak Pernah TP
31 46
59,7 40,3
Total 77
100,0
4.2.2.5 Motivasi Intrinsik Berdasarkan Pengakuan
Berdasarkan indikator pengakuan diketahui sebanyak 45 orang 58,4 responden menyatakan bahwa kadang
– kadang pelayanan kesehatan yang perawat lakukan selalu dipuji oleh kepala ruangan, 45 orang 58,4 responden
menyatakan bahwa kadang – kadang pelayanan kesehatan yang perawat lakukan
selalu dipuji oleh rekan pada tim keperawatan, 49 orang 63,6 responden menyatakan bahwa pasien sering merasa senang karena perawat memberikan
pelayanan kesehatan dengan baik, 53 orang 68,8 responden menyatakan bahwa keluarga pasien sering merasa senang karena perawat memberikan pelayanan
kesehatan dengan baik.
Tabel 4.6 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Motivasi Intrinsik
Berdasarkan Pengakuan di RSUD Djasamen Saragih Kota Pematangsiantar Tahun 2016.
No. Pertanyaan Jawaban
Jumlah Persen
1. Pelayanan kesehatan yang perawat lakukan selalu
dipuji oleh kepala ruangan. -
Sering S -
Kadang – Kadang KK
- Tidak Pernah TP
29 45
3 37,7
58,4 3,9
2. Pelayanan kesehatan yang perawat lakukan selalu
dipuji oleh rekan pada tim keperawatan. -
Sering S -
Kadang – Kadang KK
- Tidak Pernah TP
27 45
5 35,1
58,4 6,5
3. Pasien merasa senang karena perawat memberikan
pelayanan kesehatan dengan baik. -
Sering S -
Kadang
– Kadang KK
49 28
63,6 36,4
Universitas Sumatera Utara
53
-
Tidak Pernah TP
4. Keluarga pasien merasa senang karena perawat
memberikan pelayanan kesehatan dengan baik. -
Sering S -
Kadang – Kadang KK
- Tidak Pernah TP
53 24
68,8 31,2
Total 77
100,0
Berdasarkan akumulasi motivasi intrinsik perawat di RSUD Djasamen Saragih Kota Pematangsiantar tahun 2016 sebanyak 75 orang 97,4 mempunyai
motivasi intrinsik pada kategori tinggi sedangkan 2 orang 2,6 mempunyai motivasi intrinsik pada kategori sedang.
Tabel 4.7 Distribusi Jawaban Responden Berdasarkaan Kategori Secara
Akumulasi Motivasi Intrinsik di RSUD Djasamen Saragih Kota Pematangsiantar Tahun 2016.
Motivasi Intrinsik Jumlah
Persen
Tinggi 75
97,4 Sedang
2 2,6
Rendah
Total 77
100 4.2.3 Motivasi Ekstrinsik
4.2.3.1 Motivasi Ekstrinsik Berdasarkan Administrasi dan Kebijakan
