53
-
Tidak Pernah TP
4. Keluarga pasien merasa senang karena perawat
memberikan pelayanan kesehatan dengan baik. -
Sering S -
Kadang – Kadang KK
- Tidak Pernah TP
53 24
68,8 31,2
Total 77
100,0
Berdasarkan akumulasi motivasi intrinsik perawat di RSUD Djasamen Saragih Kota Pematangsiantar tahun 2016 sebanyak 75 orang 97,4 mempunyai
motivasi intrinsik pada kategori tinggi sedangkan 2 orang 2,6 mempunyai motivasi intrinsik pada kategori sedang.
Tabel 4.7 Distribusi Jawaban Responden Berdasarkaan Kategori Secara
Akumulasi Motivasi Intrinsik di RSUD Djasamen Saragih Kota Pematangsiantar Tahun 2016.
Motivasi Intrinsik Jumlah
Persen
Tinggi 75
97,4 Sedang
2 2,6
Rendah
Total 77
100 4.2.3 Motivasi Ekstrinsik
4.2.3.1 Motivasi Ekstrinsik Berdasarkan Administrasi dan Kebijakan
Berdasarkan indikator administrasi dan kebijakan diketahui sebanyak 66 orang 85,7 responden menyatakan bahwa sering pelayanan keperawatan yang
diberikan kepada pasien sesuai dengan kasus yang dialami, 58 orang
75,3 responden menyatakan bahwa penyusunan shift sering telah sesuai dengan
kebutuhan dan kondisi dalam memberikan pelayanan kepada pasien, 43 orang 55,8 responden menyatakan bahwa sarana dan prasarana sering telah
mendukung dalam melaksanakan pelayanan keperawatan, 42 orang 54,5 responden menyatakan bahwa manajemen pengelolaan di instalasi rawat inap
sering telah sesuai dengan kebutuhan.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.8 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Motivasi Ekstrinsik
Berdasarkan Administrasi dan Kebijakan di RSUD Djasamen Saragih Kota Pematangsiantar Tahun 2016.
No. Pertanyaan Jawaban
Jumlah Persen
1. Pelayanan keperawatan yang diberikan kepada pasien
sesuai dengan kasus yang dialami. -
Sering S -
Kadang – Kadang KK
- Tidak Pernah TP
66 11
85,7 14,3
2. Penyusunan shift telah sesuai dengan kebutuhan dan
kondisi dalam memberikan pelayanan kepada pasien. -
Sering S -
Kadang – Kadang KK
- Tidak Pernah TP
58 18
1 75,3
23,4 1,3
3. Sarana dan prasarana telah mendukung dalam
melaksanakan pelayanan keperawatan. -
Sering S -
Kadang
– Kadang KK
-
Tidak Pernah TP
43 33
1 55,8
42,9 1,3
4. Manajemen pengelolaan di instalasi rawat inap telah
sesuai dengan kebutuhan. -
Sering S -
Kadang – Kadang KK
- Tidak Pernah TP
42 34
1 54,5
44,2 1,3
Total 77
100,0 4.2.3.2 Motivasi Ekstrinsik Berdasarkan Penyeliaan Supervisi
Berdasarkan indikator penyeliaan supervisi diketaui sebanyak 53 orang 68,8 responden menyatakan bahwa atasan sering memberikan arahan dan
bimbingan untuk bekerja sama dalam memberikan asuhan keperawatan, 40 orang 63,6 reponden menyatakan bahwa atasan sering memberikan kesempatan
kepada perawat untuk mendiskusikan masalah dalam pekerjaan, 46 orang 59,7 responden menyatakan bahwa atasan sering memberikan semangat atau motivasi
bagi perawat untuk meningkakan kualitas asuhan keperawatan, 51 orang 66,2 responden menyatakan bahwa atasan sering memberikan kesungguhan dan
mendengarkan dalam setiap komunikasi.
Universitas Sumatera Utara
55
Tabel 4.9 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Motivasi Ekstrinsik
Berdasarkan Penyeliaan Supervisi di RSUD Djasamen Saragih Kota Pematangsiantar Tahun 2016.
No. Pertanyaan Jawaban
Jumlah Persen
1. Atasan memberikan arahan dan bimbingan untuk
bekerja sama
dalam memberikan
asuhan keperawatan.
- Sering S
- Kadang
– Kadang KK -
Tidak Pernah TP 53
23 1
68,8 29,9
1,3 2.
Atasan memberikan kesempatan kepada perawat untuk mendiskusikan masalah dalam pekerjaan.
- Sering S
- Kadang
– Kadang KK -
Tidak Pernah TP 49
27 1
63,6 35,1
1,3 3.
Atasan membrikan semangat atau motivasi bagi perawat untuk meningkatkan kualitas asuhan
keperawatan. -
Sering S -
Kadang
– Kadang KK
-
Tidak Pernah TP
46 29
2 59,7
37,7 2,6
4. Atasan
memberikan kesungguhan
dan menderngarkan dalam setiap komunikasi.
- Sering S
- Kadang
– Kadang KK -
Tidak Pernah TP 51
25 1
66,2 32,5
1,4
Total 77
100,0
4.2.3.3 Motivasi Ekstrinsik Berdasarkan Insentif
