Variabel Bebas Independen Variabel Terikat Dependen

39

3.6.1 Variabel Bebas Independen

Variabel yang akan diukur dijabarkan menjadi motivasi intrinsik tanggung jawab, kemajuan, pekerjaan itu sendiri, pencapaian, dan pengakuan dan motivasi ekstrinsik administrasi dan kebijakan perusahaan, penyeliaan, insentif, hubungan antar pribadi dan kondisi kerja yang diberikan nilaiskor dengan alternatif jawaban sebagai berikut : 1. Sering S : Skor 3 2. Kadang - Kadang KK : Skor 2 3. Tidak Pernah TP : Skor 1 Berdasarkan skor tersebut, skor tertinggi yang diperoleh adalah 60 dan skor terendah adalah 20. Nilai interval motivasi dinilai dengan rumus : Interval = nilai tertinggi – nilai terendah kelas = 60 – 20 3 = 13 Berdasakan total skor yang diperoleh, variabel bebas dikategorikan sebagai berikut : 1. Kategori tinggi, apabila skor yang diperoleh pada sub variabel 46 – 60. 2. Kategori sedang, apabila skor yang diperoleh pada sub variabel 33 – 45. 3. Kategori rendah, apabila skor yang diperoleh pada sub variabel 20 – 32. Universitas Sumatera Utara Tabel 3.2 Metode Pengukuran Variabel Bebas Independen No. Variabel Pertanyaan Alternatif Jawaban Nilai Kategori Total Skor Skala Ukur 1. Motivasi Intrinsik 20 1. Sering S 2. Kadang – Kadang KK 3. Tidak Pernah TP 3 2 1 1. Tinggi 2. Sedang 3. Rendah 46 - 60 33 - 45 20 – 32 Interval 2. Motivasi Ekstrinsik 20 1. Sering S 2. Kadang – Kadang KK 3. Tidak Pernah TP 3 2 1 1. Tinggi 2. Sedang 3. Rendah 46 - 60 33 - 45 20 - 32 Interval

3.6.2 Variabel Terikat Dependen

Variabel yang akan diukur dijabarkan menjadi pengkajian, diagnosa, perencanaan, implemetasi, dan evaluasi yang diberikan nilaiskor dengan alternatif jawaban sebagai berikut : 1. Sering S : Skor 3 2. Kadang - Kadang KK : Skor 2 3. Tidak Pernah TP : Skor 1 Berdasarkan skor tersebut, skor tertinggi yang diperoleh adalah 60 dan skor terendah adalah 20. Nilai interval motivasi dinilai dengan rumus : Interval = nilai tertinggi – nilai terendah kelas = 60 – 20 3 = 13 Berdasakan total skor yang diperoleh, variabel bebas dikategorikan sebagai berikut : 1. Kategori baik, apabila skor yang diperoleh pada sub variabel 46 – 60. Universitas Sumatera Utara 41 2. Kategori sedang, apabila skor yang diperoleh pada sub variabel 33 – 45. 3. Kategori kurang baik, apabila skor yang diperoleh pada sub variabel 20 – 32. Tabel 3.3 Metode Pengukuran Variabel Terikat Dependen No . Variabel Pertanyaan Alternatif Jawaban Nilai Kategori Total Skor Skala Ukur 1. Kinerja 20 1. Sering S 2. Kadang – Kadang KK 3. Tidak Pernah TP 3 2 1 1. Baik 2. Sedang 3. Kurang Baik 46 - 60 33 – 45 20 - 32 Interval

3.7 Metode Analisis Data

Dokumen yang terkait

Pengaruh Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Ruang Rawat Inap di Rumah Sakit Umum Daerah dr. Djasamen Saragih Pematangsiantar Tahun 2014

10 131 148

Analisis Pengaruh Bauran Pemasaran Terhadap Loyalitas Pasien Rawat Inap di Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Djasamen Saragih Kota Pematangsiantar

14 119 208

Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Berprestasi Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Djasamen Saragih Pematangsiantar Tahun 2007

0 25 81

Pengaruh Motivasi dengan Kinerja Perawat di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Djasamen Saragih Kota Pematangsiantar Tahun 2016

0 0 20

Pengaruh Motivasi dengan Kinerja Perawat di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Djasamen Saragih Kota Pematangsiantar Tahun 2016

0 0 2

Pengaruh Motivasi dengan Kinerja Perawat di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Djasamen Saragih Kota Pematangsiantar Tahun 2016

0 0 9

Pengaruh Motivasi dengan Kinerja Perawat di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Djasamen Saragih Kota Pematangsiantar Tahun 2016

0 0 25

Pengaruh Motivasi dengan Kinerja Perawat di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Djasamen Saragih Kota Pematangsiantar Tahun 2016

0 0 2

Pengaruh Motivasi dengan Kinerja Perawat di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Djasamen Saragih Kota Pematangsiantar Tahun 2016

0 0 22

Pengaruh Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Ruang Rawat Inap di Rumah Sakit Umum Daerah dr. Djasamen Saragih Pematangsiantar Tahun 2014

0 0 19