Karakteristik Responden Analisis Univariat

Sumber dana yang diperoleh untuk mendukung sarana dan prasarana di RSUD Djasamen Saragih Kota Pematangsiantar adalah Anggaran Pendapatan Belanja Negara APBN, Anggaran Pendapatan Belanja Daerah APBD Provinsi, Anggaran Pendapatan Belanja Daerah APBD Kota dan sumber – sumber lain hibah.

4.2 Analisis Univariat

4.2.1 Karakteristik Responden

Responden yang menjadi sampel dalam penelitian ini adalah seluruh perawat yang telah menjadi Pegawai Negeri Sipil PNS di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah RSUD Kota Pematangsiantar dimana 77 perawat pelaksana menjadi sampel untuk motivasi dan 13 kepala ruangan menilai kinerja perawat pelaksana. Karakteristik responden yang diteliti terdiri dari : umur, jenis kelamin, tingkat pendidikan, dan lama kerja sebagai PNS. Tabel 4.1 Karakteristik Responden Karakteristik Responden Jumlah Presentase Umur 30 tahun 8 8,9 31 – 35 tahun 14 15,6 36 – 40 tahun 32 35,6 41 – 45 tahun 11 12.2 46 –50 tahun 14 15,6 51 tahun 11 12,2 Jenis Kelamin Laki – Laki 3 3,3 Perempuan 87 96,7 Tingkat Pendidikan S1 Keperawatan 33 36,7 DIII Keperawatan 44 48,9 DIII Kebidanan 2 2,2 SPK 11 12,2 Lama Kerja Universitas Sumatera Utara 47 5 tahun 35 38,9 6 – 10 tahun 25 27,8 11 – 15 tahun 5 5,6 15 – 20 tahun 6 6,7 21 – 25 tahun 7 7,8 26 tahun 12 13,3 Total 90 100,0 Berdasarkan umur responden, umur yang paling banyak adalah umur yang berkisar antara 36 – 40 tahun yaitu 32 orang 35,6, selebihnya responden, berumur 31 – 35 tahun yaitu 14 orang 15,6, berumur 46 – 50 tahun yaitu 14 orang 15,6, berumur 41 – 45 tahun yaitu 11 orang 12,2, berumur 51 tahun yaitu 11 orang 12,2, dan berumur 30 tahun yaitu 8 orang 8,9. Berdasarkan jenis kelamin responden, jenis kelamin yang paling banyak adalah perempuan yaitu 87 orang 96,7, selebihnya laki – laki yaitu 3 orang 3,3. Berdasarkan tingkat pendidikan responden, tingkat pendidikan yang paling banyak adalah DIII Keperawatan yaitu 44 orang 48,9, selebihnya S1 Keperawatan yaitu 33 orang 36,7, SPK yaitu 11 orang 12,2, dan DIII Kebidanan yaitu 2 orang 2,2. Berdasarkan lama kerja responden di instalasi rawat inap, yang paling banyak adalah 5 tahun yaitu 35 orang 36,7, selebihnya 6 – 10 tahun yaitu 25 orang 27,8, 26 tahun yaitu 12 orang 13,3, 21 – 25 tahun yaitu 7 orang 7,8, 15 – 20 tahun yaitu 6 orang 6,7, dan 11 – 15 tahun yaitu 5 orang 5,6. Universitas Sumatera Utara 4.2.2 Motivasi Intrinsik 4.2.2.1 Motivasi Intrinsik Berdasarkan Tanggung Jawab

Dokumen yang terkait

Pengaruh Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Ruang Rawat Inap di Rumah Sakit Umum Daerah dr. Djasamen Saragih Pematangsiantar Tahun 2014

10 131 148

Analisis Pengaruh Bauran Pemasaran Terhadap Loyalitas Pasien Rawat Inap di Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Djasamen Saragih Kota Pematangsiantar

14 119 208

Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Berprestasi Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Djasamen Saragih Pematangsiantar Tahun 2007

0 25 81

Pengaruh Motivasi dengan Kinerja Perawat di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Djasamen Saragih Kota Pematangsiantar Tahun 2016

0 0 20

Pengaruh Motivasi dengan Kinerja Perawat di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Djasamen Saragih Kota Pematangsiantar Tahun 2016

0 0 2

Pengaruh Motivasi dengan Kinerja Perawat di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Djasamen Saragih Kota Pematangsiantar Tahun 2016

0 0 9

Pengaruh Motivasi dengan Kinerja Perawat di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Djasamen Saragih Kota Pematangsiantar Tahun 2016

0 0 25

Pengaruh Motivasi dengan Kinerja Perawat di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Djasamen Saragih Kota Pematangsiantar Tahun 2016

0 0 2

Pengaruh Motivasi dengan Kinerja Perawat di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Djasamen Saragih Kota Pematangsiantar Tahun 2016

0 0 22

Pengaruh Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Ruang Rawat Inap di Rumah Sakit Umum Daerah dr. Djasamen Saragih Pematangsiantar Tahun 2014

0 0 19