Kesimpulan Saran Ruang Edelweiss Ruang ICU

BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN

6.1 Kesimpulan

Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilaksanakan di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Djasamen Saragih Kota Pematangsiantar mengenai pengaruh motivasi dengan kinerja perawat dapat disimpulkan bahwa : 1. Perawat memiliki kinerja yang baik dalam melakukan asuhan keperawatan di instalasi rawat inap RSUD Djasamen Saragih Kota Pematangsiantar. 2. Motivasi berpengaruh terhadap kinerja perawat di instalasi rawat inap RSUD Djasamen Saragih Kota Pematangsiantar. 3. Terdapat pengaruh signifikan antara motivasi ekstrinsik berdasarkan penyeliaan supervisi dengan kinerja perawat di instalasi rawat inap RSUD Djasamen Saragih Kota Pematangsiantar. 4. Tidak terdapat pengaruh signifikan antara motivasi intrinsik berdasarkan tanggung jawab, kemajuan, pekerjaan itu sendiri, pencapaian, dan pengakuan dengan kinerja perawat di instalasi rawat inap RSUD Djasamen Saragih Kota Pematangsiantar. 5. Tidak terdapat pengaruh signifikan antara motivasi ekstrinsik berdasarkan administrasi dan kebijakan, insentif, hubungan antar pribadi, dan kondisi kerja dengan kinerja perawat di instalasi rawat inap RSUD Djasamen Saragih Kota Pematangsiantar. 84 Universitas Sumatera Utara 85

6.2 Saran

Berdasarkan hasil penelitian maka diharapkan : 1. Pihak pimpinan RSUD Djasamen Saragih Kota Pematangsiantar meningkatkan penyeliaan supervisi yang teratur karena penyeliaan supervisi merupakan motivasi yang memiliki pengaruh paling besar bagi perawat pelaksana dalam memberikan asuhan keperawatan. 2. Kepala perawat diharapkan dapat meningkatkan motivasi perawat yang rendah dengan memberikan pengahargaan reward kepada perawat berprestasi agar perawat semakin termotivasi dalam memberikan kinerja yang baik sehingga indikator penampilan kinerja RSUD Djasamen Saragih Kota Pematangsiantar semakin meningkat. 3. Kepala ruangan diharapkan dapat mempertahankan motivasi perawat yang tinggi dengan melakukan hubungan kerja sama yang baik antara atasan dan bawahan, memberikan perhatian atas hasil kerja perawat, dan memuji hasil kerja perawat. Universitas Sumatera Utara BAB II TINJAUAN PUSTAKA

2.1 Kinerja