Motivasi Intrinsik Berdasarkan Kemajuan Motivasi Intrinsik Berdasarkan Pekerjaan Itu Sendiri

49 - Kadang – Kadang KK - Tidak Pernah TP 4 5,2 Total 77 100,0

4.2.2.2 Motivasi Intrinsik Berdasarkan Kemajuan

Berdasarkan indikator kemajuan diketahui sebanyak 67 orang 87 responden menyatakan bahwa perawat sering merasakan peningkatan kemampuan dan pemahaman tentang asuhan keperawatan di instalasi rawat inap, 67 orang 87 responden menyatakan bahwa perawat sering melaksanakan asuhan keperawatan kesehatan pada pasien karena ingin mendapatkan kemajuan kerja sebagai petugas kesehatan, 68 orang 88,3 responden menyatakan bahwa perawat sering melaksanakan asuhan keperawatan kesehatan pada pasien karena ingin mengikuti perkembangan dan kemajuan di bidang keperawatan, 64 orang 83,1 responden menyatakan bahwa perawat sering berusaha mencari informasi baru dalam pengembangan profesi sebagai perawat. Tabel 4.3 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Motivasi Intrinsik Berdasarkan Kemajuan di RSUD Djasamen Saragih Kota Pematangsiantar Tahun 2016. No. Pertanyaan Jawaban Jumlah Persen 1. Perawat merasakan peningkatan kemampuan dan pemahaman tentang asuhan keperawatan di instalasi rawat inap. - Sering S - Kadang – Kadang KK - Tidak Pernah TP 10 67 13 87 2. Perawat melaksanakan asuhan keperawatan kesehatan pada pasien karena ingin mendapatkan kemajuan kerja sebagai petugas kesehatan. - Sering S - Kadang – Kadang KK - Tidak Pernah TP 67 9 1 87 11,7 1,3 3. Perawat melaksanakan asuhan keperawatan kesehatan pada pasien karena ingin mengikuti perkembangan dan kemajuan di bidang keperawatan. - Sering S 68 88,3 Universitas Sumatera Utara - Kadang – Kadang KK - Tidak Pernah TP 9 11,7 4. Perawat berusaha mencari informasi baru dalam pengembangan profesi sebagai perawat. - Sering S - Kadang – Kadang KK - Tidak Pernah TP 64 12 1 83,1 15,6 1,3 Total 77 100,0

4.2.2.3 Motivasi Intrinsik Berdasarkan Pekerjaan Itu Sendiri

Berdasarkan indikator pekerjaan itu sendiri diketahui sebanyak 74 orang 96,1 responden menyatakan bahwa perawat sering menyukai pekerjaan mereka sebagai perawat pelaksana di instalasi rawat inap, 75 orang 97,4 responden menyatakan bahwa perawat sering memberikan pelayanan keperawatan sesuai dengan kemampuan mereka, 69 orang 89,6 responden menyatakan bahwa perawat sering memberikan pelayanan keperawatan sesuai dengan asuhan perawat sering memberikan pelayanan keperawatan sesuai dengan pendidikan yang dimiliki, 69 orang 89,6 responden menyatakan bahwa perawat sering Perawat memberikan pelayanan keperawatan sesuai dengan pendidikan yang dimiliki. Tabel 4.4 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Motivasi Intrinsik Berdasarkan Pekerjaan Itu Sendiri di RSUD Djasamen Saragih Kota Pematangsiantar Tahun 2016. No. Pertanyaan Jawaban Jumlah Persen 1. Perawat menyukai pekerjaan mereka sebagai perawat pelaksana di instalasi rawat inap. - Sering S - Kadang – Kadang KK - Tidak Pernah TP 74 3 96,1 3,9 2. Perawat memberikan pelayanan keperawatan sesuai dengan kemampuan mereka. - Sering S - Kadang – Kadang KK - Tidak Pernah TP 75 2 97,4 2,6 3. Perawat memberikan pelayanan keperawatan sesuai dengan asuhan keperawatan yang telah ditetapkan. Universitas Sumatera Utara 51 - Sering S - Kadang – Kadang KK - Tidak Pernah TP 69 8 89,6 10,4 4. Perawat memberikan pelayanan keperawatan sesuai dengan pendidikan yang dimiliki. - Sering S - Kadang – Kadang KK - Tidak Pernah TP 69 8 89,6 10,4 Total 77 100,0 4.2.2.4 Motivasi Intrinsik Berdasarkan Pencapaian Berdasarkan indikator pencapaian diketahui sebanyak 49 orang 63,6 responden menyatakan bahwa perawat kadang – kadang membuat metode baru dalam melaksanakan tugas pelayanan keperawatan, 51 orang 66,2 responden menyatakan bahwa perawat sering selalu cekatan dalam melaksanakan pekerjaan khususnya asuhan keperawatan, 57 orang 74 responden menyatakan bahwa perawat sering mengedepankan peningkatan prestasi kerja dalam pelaksanaan pelayanan keperawatan, 46 orang 59,7 responden menyatakan bahwa perawat kadang – kadang mengajukan idekarya dalam peningkatan mutu pelayanan keperawatan. Tabel 4.5 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Motivasi Intrinsik Berdasarkan Pencapaian di RSUD Djasamen Saragih Kota Pematangsiantar Tahun 2016. No. Pertanyaan Jawaban Jumlah Persen 1. Perawat selalu membuat metode baru dalam melaksanakan tugas pelayanan keperawatan. - Sering S - Kadang – Kadang KK - Tidak Pernah TP 24 49 4 31,2 63,6 31,2 2. Perawat selalu cekatan dalam melaksanakan pekerjaan khususnya asuhan keperawatan. - Sering S - Kadang – Kadang KK - Tidak Pernah TP 51 26 66,2 33,8 3. Perawat selalu mengedepankan peningkatan prestasi kerja dalam pelaksanaan pelayanan keperawatan. - Sering S 57 74,0 Universitas Sumatera Utara - Kadang – Kadang KK - Tidak Pernah TP 20 26,0 4. Perawat mengajukan idekarya dalam peningkatan mutu pelayanan keperawatan. - Sering S - Kadang – Kadang KK - Tidak Pernah TP 31 46 59,7 40,3 Total 77 100,0

4.2.2.5 Motivasi Intrinsik Berdasarkan Pengakuan