Kinerja Perawat Pelaksana Berdasarkan Diagnosis

- Tidak Pernah TP 4. Perawat melakukan anamnesa, biodata pasien, keluhan utama dengan pengamatan, wawancara, dan pemeriksaan fisik tentang data pasien. - Sering S - Kadang – Kadang KK - Tidak Pernah TP 4 9 30,8 69,2 Total 13 100,0

4.2.4.2 Kinerja Perawat Pelaksana Berdasarkan Diagnosis

Berdasarkan indikator diagnosis diketahui sebanyak 7 orang 53,8 kepala ruangan menyatakan bahwa perawat sering melakukan analisis, interpretasi data, identifikasi masalah pasien yang perawat tangani untuk semua pasien, 12 orang 92,3 kepala ruangan menyatakan bahwa perawat kadang - kadang Perawat melakukan analisis, interpretasi data, identifikasi masalah pasien berdasarkan masalah yang telah dirumuskan untuk setiap pasien, 9 orang 69,2 menyatakan bahwa perawat kadang - kadang merumuskan masalah yang ada mengacu pada pengelompokkan diagnosis keperawatan untuk setiap pasien, 8 orang 53,8 kepala ruangan menyatakan bahwa perawat kadang - kadang membuat diagnosis keperawatan berdasarkan prioritas gejala – gejala yang dominan untuk pasien. Tabel 4.15 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Kinerja Berdasarkan Diagnosis di RSUD Djasamen Saragih Kota Pematangsiantar Tahun 2016. No. Pertanyaan Jawaban Jumlah Persen 1. Perawat melakukan analisis, interpretasi data, identifikasi masalah pasien yang saya tangani untuk semua pasien. - Sering S - Kadang – Kadang KK - Tidak Pernah TP 7 6 53,8 46,2 Universitas Sumatera Utara 61 Total 13 100 2. Perawat melakukan analisis, interpretasi data, identifikasi masalah pasien berdasarkan masalah yang telah dirumuskan untuk setiap pasien. - Sering S - Kadang – Kadang KK - Tidak Pernah TP 1 12 7,7 92,3 3. Perawat merumuskan masalah yang ada mengacu pada pengelompokkan diagnosis keperawatan untuk setiap pasien. - Sering S - Kadang – Kadang KK - Tidak Pernah TP 4 9 30,8 69,2 4. Perawat membuat diagnosis keperawatan berdasarkan prioritas gejala – gejala yang dominan untuk pasien. - Sering S - Kadang – Kadang KK - Tidak Pernah TP 4 8 1 30,8 61,5 7,7 Total 13 100,0 4.2.4.3 Kinerja Perawat Pelaksana Berdasarkan Rencana Tindakan Berdasarkan indikator rencana tindakan diketahui sebanyak 8 orang 61,5 kepala ruangan menyatakan bahwa perawat kadang – kadang merencanakan tindakan keperawatan dengan tujuan khusus berdasarkan aspek kognitif, perilaku dan afektif kepada pasien, 6 orang 46,2 kepala ruangan menyatakan bahwa perawat kadang – kadang membuat penyelesaian masalah keperawatan berdasarkan diagnosis yang telah ditetapkan kepada pasien, 9 orang 69,2 kepala ruangan menyatakan bahwa perawat kadang – kadang melibatkan keluarga pasien dalam rencana tindakan keperawatan kepada pasien, 10 orang 76,9 kepala ruangan menyatakan bahwa perawat kadang - kadang bekerja sama dengan tim kesehatan lain dalam membuat rencana tindakan untuk pasien. Universitas Sumatera Utara Tabel 4.16 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Kinerja Berdasarkan Rencana Tindakan di RSUD Djasamen Saragih Kota Pematangsiantar Tahun 2016. No. Pertanyaan Jawaban Jumlah Persen 1. Perawat merencanakan tindakan keperawatan dengan tujuan khusus berdasarkan aspek kognitif, perilaku dan afektif kepada pasien. - Sering S - Kadang – Kadang KK - Tidak Pernah TP 4 8 1 30,8 61,5 7,7 2. Perawat membuat penyelesaian masalah keperawatan berdasarkan diagnosis yang telah ditetapkan kepada pasien. - Sering S - Kadang – Kadang KK - Tidak Pernah TP 5 6 2 38,5 46,2 15,4 3. Perawat melibatkan keluarga pasien dalam rencana tindakan keperawatan kepada pasien. - Sering S - Kadang – Kadang KK - Tidak Pernah TP 4 9 30,8 69,2 4. Perawat bekerja sama dengan tim kesehatan lain dalam membuat rencana tindakan untuk pasien. - Sering S - Kadang – Kadang KK - Tidak Pernah TP 3 10 23,1 76,9 Total 13 100,0 4.2.4.4 Kinerja Perawat Pelaksana Berdasarkan Pelaksanaan Implementasi Berdasarkan indikator pelaksanaan Implementasi diketahui sebanyak 11 orang 84,6 kepala ruangan menyatakan bahwa perawat kadang - kadang melatih tentang cara – cara perawatan kebersihan diri secara mandiri, makan, berdandan pada wanita yang kurang perawatan diri pada seluruh pasien, 9 orang 69,2 kepala ruangan menyatakan bahwa perawat kadang - kadang memberikan pendidikan kesehatan tentang cara – cara merawat pasien kepada keluarga pasien, 9 orang 69,2 kepala ruangan menyatakan bahwa perawat kadang - kadang mengajari tentang manfaat obat – obatan, waktu makan obat, dan cara makan obat kepada pasien, 8 orang 61,5 kepala ruangan menyatakan bahwa perawat Universitas Sumatera Utara 63 kadang - kadang berperan serta dalam melaksanakan terapi aktivitas kelompok kepada pasien. Tabel 4.17 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Kinerja Berdasarkan Pelaksanaan Implementasi di RSUD Djasamen Saragih Kota Pematangsiantar Tahun 2016. No. Pertanyaan Jawaban Jumlah Persen 1. Perawat melatih tentang cara – cara perawatan kebersihan diri secara mandiri, makan, berdandan pada wanita yang kurang perawatan diri pada seluruh pasien. - Sering S - Kadang – Kadang KK - Tidak Pernah TP 2 11 15,4 84,6 2. Perawat memberikan pendidikan kesehatan tentang cara – cara merawat pasien kepada keluarga pasien. - Sering S - Kadang – Kadang KK - Tidak Pernah TP 2 9 2 15,4 69,2 15,4 3. Perawat mengajari tentang manfaat obat – obatan, waktu makan obat, dan cara makan obat kepada pasien. - Sering S - Kadang – Kadang KK - Tidak Pernah TP 2 9 2 15,4 69,2 15,4 4. Perawat berperan serta dalam melaksanakan terapi aktivitas kelompok kepada pasien. - Sering S - Kadang – Kadang KK - Tidak Pernah TP 8 5 61,5 38,5 Total 13 100,0

4.2.4.5 Kinerja Perawat Pelaksana Berdasarkan Evaluasi

Dokumen yang terkait

Pengaruh Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Ruang Rawat Inap di Rumah Sakit Umum Daerah dr. Djasamen Saragih Pematangsiantar Tahun 2014

10 131 148

Analisis Pengaruh Bauran Pemasaran Terhadap Loyalitas Pasien Rawat Inap di Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Djasamen Saragih Kota Pematangsiantar

14 119 208

Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Berprestasi Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Djasamen Saragih Pematangsiantar Tahun 2007

0 25 81

Pengaruh Motivasi dengan Kinerja Perawat di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Djasamen Saragih Kota Pematangsiantar Tahun 2016

0 0 20

Pengaruh Motivasi dengan Kinerja Perawat di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Djasamen Saragih Kota Pematangsiantar Tahun 2016

0 0 2

Pengaruh Motivasi dengan Kinerja Perawat di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Djasamen Saragih Kota Pematangsiantar Tahun 2016

0 0 9

Pengaruh Motivasi dengan Kinerja Perawat di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Djasamen Saragih Kota Pematangsiantar Tahun 2016

0 0 25

Pengaruh Motivasi dengan Kinerja Perawat di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Djasamen Saragih Kota Pematangsiantar Tahun 2016

0 0 2

Pengaruh Motivasi dengan Kinerja Perawat di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Djasamen Saragih Kota Pematangsiantar Tahun 2016

0 0 22

Pengaruh Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Ruang Rawat Inap di Rumah Sakit Umum Daerah dr. Djasamen Saragih Pematangsiantar Tahun 2014

0 0 19