Penelitian Terdahulu TINJAUAN PUSTAKA

2.5 Penelitian Terdahulu

Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu No Peneliti Tahun Penelitian Judul Penelitian Metode yang Digunakan Hasil Penelitian 1 Noviansyah Zunaidah Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Batu Raja Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Sriwijaya 2011 “Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Perkebunan Minanga Ogan Baturaja”. Metode deskriptif dan analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil analisis regresi, pengaruh variabel stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Perkebunan Minanga Ogan Baturaja bisa terbukti. secara simultan dimana α sing = 0,000 α 0,05 dengan besarnya pengaruh variabel Stres Kerja X1 dan Motivasi Kerja X2 terhadap Kinerja Karyawan Y adalah 0,911 91,1 dan 0,89 8,9. 2 Edi Sutrisno Jurusan Manajemen Dakwah,Fakultas Dakwah dan Komunikasi, Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga,Yogyaka rta 2014. “ Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Madrasah Aliah Negeri Demak” . Analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja terhadap kinerja karyawan dengan t-hitung lebih kecil dari t-tabel dan nilai sig lebih kecil dari 0,5 alpha. Sehingga kesimpulannya hasil uji hipotesis ditolak. Yang artinya stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Madrasah Aliah Negeri Demak dalam melakukan kerja dilapangan. 3 Helga Margareth Program Studi Manajemen , Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial, Universitas Bakrie, Jakarta 2012. “Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Kasus pada Divisi Network Management PT Indosat, Tbk”. Analisis kuantitatif deskriptif. Hasil penelitian menjelaskan bahwa Motivasi kerja yang terdiri dari kepuasan kerja, Budaya organisasi dan pola kepemimpinan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penghitungan yang telah dilakukan diperoleh nilai t hitung sebesar 4.356 dan signifikan t sebesar 0.000 membuktikan bahwa hipotesis diterima dan pengujian statistik membuktikan bahwa variabel motivasi yang terdiri dari dimensi Kepuasan kerja, Budaya organisasi, Pola kepemimpinan mempengaruhi variabel kinerja secara simultan. 4 Arief Setya Sandhi Fakultas Ekonomi dan Bisnis,Universitas Diponegoro, Semarang 2013. “Analisis Pengaruh motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi pada RSU Puri Asih Sala Tiga”. Teknik regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan stres kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan. Karena nilai signifikansi motivasi kerja dan stres kerja kurang dari 0,05 dan nilai signifikansi lingkungan kerja lebih dari 0,05, dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh motivasi kerja dan stres kerja secara signifikan terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Umum Puri Asih Salatiga dan tidak terdapat pengaruh lingkungan kerja secara signifikan terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Umum Puri Asih Salatiga. Universitas Sumatera Utara

2.6 Kerangka Konseptual