Jenis Penelitian Tempat dan Waktu Penelitian Batasan Operasional Penelitian Definisi Operasional Penelitian

BAB III METODE PENELITIAN

3.1 Jenis Penelitian

Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif dengan menggunaan metode survei eksplanasi, dimana penelitian ini dapat dikaji menurut tingkatnya yang didasarkan kepada tujuan objeknya. Pada tingkat eksplanasi penelitian termasuk kedalam asosiatif, yakni penelitian yang menghubungkan dua variabel atau lebih untuk melihat pengaruh antara variabel yang terumus pada hipotesis penelitian, yaitu variabel X 1 stres kerja dan variabel X 2 motivasi terhadap variabel Y kinerja pegawai.

3.2 Tempat dan Waktu Penelitian

Tempat penelitian ini dilakukan di PT. Perkebunan Nusantara IV Persero Cabang Bah Butong yang terletak di Sidamanik, Pematang Siantar. Lokasi Kebun Teh Bah Butong berada di Kecamatan Sidamanik, 26 Km dari Kota Pematang Siantar dan 155 Km dari Kantor Pusat yang berada di Kota Medan. Sedangkan waktu penelitian ini dilakukan pada bulan April – Oktober 2014.

3.3 Batasan Operasional Penelitian

Batasan operasional bertujuan untuk menhindari kesimpangsiuran dalam penelitian. Penelitian yang dilakukan peneliti hanya membahas masalah mengenai stres kerja, motivasi, dan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai dilihat dari segi pencapaian target produksi PT. Perkebunan Nusantara IV Persero Cabang Bah Universitas Sumatera Utara Butong Sidamanik, Pematang Siantar. Batasan operasional variabel dalam penelitian ini adalah: 1. Variabel bebas independent variable, yaitu variabel X yang dimana stres kerja X 1 dan motivasi X 2 , 2. Variabel terikat dependent variable yaitu kinerja pegawai Y pada PT. Perkebunan Nusantara IV Persero Cabang bah butong Sidamanik, Pematang siantar.

3.4 Definisi Operasional Penelitian

Definisi operasional bertujuan untuk melihat keterkaitan antara variabel dari suatu faktor dengan variabel faktor lainnya. Definisi operasional merupakan petunjuk bagaimana suatu variabel diukur untuk mengetahui baik buruknya pengukuran dalam sebuah penelitian didalam penelitian. Pada penelitian ini yang menjadi objek penelitian adalah sebagai berikut: a. Variabel Bebas Independent Variable terdiri dari: 1. Stres Kerja X 1 Stres kerja adalah suatu kondisi yang dialami atau perasaan tertekan yang dialami oleh pegawai yang disebabkan oleh kondisi kerja yang tidak sesuai sehingga dapat mempengaruhi kondisi fisik dan psikis pegawai sehingga berpengaruh terhadap kinerja baik secara positif maupun negatif. Universitas Sumatera Utara 2. Motivasi X 2 Motivasi adalah suatu upaya yang diberikan perusahaan kepada pegawai untuk mendorong agar mau bekerja dengan baik dapat pencapaian tujuan yang ditetapkan perusahaan. 3. Kinerja Y Kinerja adalah hasil kerja yang dihasilkan oleh pegawai yang telah mengorbankan waktu dan tenaganya dapat pencapaian target dari perusahaan. Variabel dalam penelitian ini didefenisikan berdasarkan jenis variabel dan indikator masing-masing variabel sebagai berikut: Universitas Sumatera Utara Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel Penelitian Variabel Definisi variabel Dimensi Indikator Skala Pengukuran Stres Kerja X 1 Kondisi yang dialami atau perasaan tertekan yang dialami oleh pegawai yang disebabkan oleh kondisi kerja yang tidak sesuai sehingga dapat mempengaruhi kondisi fisik dan psikis pegawai sehingga berpengaruh terhadap kinerja baik secara positif maupun negatif PT. Perkebunan Nusantara IV Persero Cabang bah butong Sidamanik Pematang Siantar. 1. Perilaku 2. Gejala psikologi 3. Gejala fisiologi a. Kemangkiran kerja absenteisme b. Tingginya perputaran tenaga kerja c. Terjadinya kecelakaan a. Dimana individu menjadi mudah bosan b. Mudah tersinggung a. Kesehatan individu menjadi menurun b. Pribadi yang tempramental Likert Motivasi X 1 Suatu upaya yang diberikan perusahaan kepada pegawai untuk mendorong agar mau bekerja dengan baik dapat pencapaian tujuan yang ditetapkan perusahaan. pegawai PT. Perkebunan Nusantara IV Persero Cabang bah butong Sidamanik Pematang Siantar agar mau bekerja sama, bekerja efektif, dan terintegrasi dengan segala daya dan upayanya demi tercapainya kepuasan kerja. 1. Intrinsik 2. Ekstrinsik a. Pengakuan b. Tanggung jawab c. Kemajuan d. Pekerjaan itu sendiri a. Gaji b. Kondisi kerja c. Prosedur kebijakan perusahaan d. hubungan antar pribadi e. fasilitas dan peralatan kerja Likert Kinerja Y Hasil kerja yang dihasilkan oleh pegawai yang telah mengorbankan waktu dan tenaganya dapat pencapaian target dari perusahaan. pegawai PT. Perkebunan Nusantara IV Persero Cabang bah butong Sidamanik Pematang Siantar. 1. Kuantitas 2. Kualitas 3. Jangka waktu 4. Kehadiran 5. Kerjasama a. Standar kerja b. Volume pekerjaan a. Pelaksanaan pekerjaan cepat dan tepat b. Meminimumkan tingkat kesalahan dalam bekerja a. Tidak menunda – nunda waktu b. Melakukan pekerjaan sesuai dengan waktu yang ditetapkan a. Menaati peraturan perusahaan b. Hadir secara rutin a. Kemampuan bekerjasama dalam tim b. Kemampuan membina hubungan dengan atasan. Likert Sumber: Robbins Timothy A.Judge 2008:375 , Arep Tanjung 2003, Mathis 2006, diolah 2014 Universitas Sumatera Utara

3.5 Skala Pengukuran Variabel