dapat disimpulkan bahwa mayoritas golongan pegawai bagian pengolahan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Persero Cabang Bah Butong Sidamanik,
Pematang Siantar adalah tingkat golongan IC1, karena selain dilihat dari prestasi kerja pegawai, lama bekerja pegawai juga mempengaruhi tingkat golongan
pegawai pada PT. Perkebunan Nusantara IV Persero Cabang Bah Butong Sidamanik, Pematang Siantar.
6. Deskriptif Variabel
a. Deskriptif Penilaian Terhadap Variabel Stres Kerja X
1
Distribusi jawaban responden terhadap 7 butir pernyataan mengenai variabel stres kerja X
1
Tabel 4.6
dapat dilihat dalam Tabel 4.6 di bawah ini:
Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Stres Kerja X
1
No. Pernyataan
Sangat Tidak
Setuju Tidak
Setuju Kurang
Setuju Setuju
Sangat Setuju
Total
F F
F F
F F
1 1
1,49 3
4,47 3
4,47 40
59,70 20
29,85 67 100
2 1
1,49 6
8,95 43
64,17 17
25,37 67 100
3 7
10,44 39
58,20 21
31,34 67 100
4 5
7,46 47
70,14 15
22,38 67 100
5 1
1,49 5
7,46 37
55,22 24
35,58 67 100
6 1
1,49 4
5,97 29
43,28 33
49,92 67 100
7 3
4,47 38
56,71 26
38,80 67 100
Sumber: Hasil Penelitian 2014 Diolah
Pada Tabel 4.6 dapat diketahui bahwa: 1.
Pada pernyataan pertama beban kerja yang berlebihan membuat saya sering tidak hadir absen ke kantor, terdapat 1 orang responden
1,49 yang menjawab sangat tidak setuju, terdapat 3 orang responden 4,47 yang menjawab tidak setuju, tedapat terdapat 3
orang responden 4,47 yang menjawab kurang setuju, terdapat 40 orang responden 59,70 yang mejawab setuju, terdapat 20 orang
Universitas Sumatera Utara
responden 29,85 yang menjawab sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa masih ada pegawai yang sering absen kerja tanpa
ada keterangan hal ini karena pegawai memiliki urusan pribadi di luar lingkungan kerja perusahaan yang dijadikan alasan untuk menghindari
pekerjaan yang ada. 2.
Pada pernyataan kedua tingginya perputaran tenaga kerja employee turnover menjadi kecemasan bagi saya untuk tidak bekerja dengan
baik tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju, terdapat 1 orang responden 1,49 yang menjawab tidak setuju,
terdapat 6 orang responden 8,95 yang menjawab kurang setuju, terdapat 43 orang responden 64,17 yang mejawab setuju, terdapat
17 orang responden 25,37 yang menjawab sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa banyak pegawai mengalami kecemasan untuk
turnover ini sehingga kinerja mereka menurun hal ini di sebabkan turnover yang dilakukan oleh perusahaan terkadang dilakukan secara
mendadak tanpa di dasari persiapan terlebih dahulu. 3.
Pada pernyataan ketiga tuntutan pekerjaan saya untuk bekerja dengan cepat sering mengakibatkan terjadinya kecelakaan kerja, tidak ada
responden yang menyatakan sangat tidak setuju, maupun tidak setuju, terdapat 7 orang rsponden 10,44 yang menjawab kurang setuju,
terdapat 39 orang responden 58,20 yang mejawab setuju, terdapat 21 orang responden 31,34 yang menjawab sangat setuju. Hal ini
menunjukkan bahwa pegawai sering mengalami kecelakaan kerja dalam
Universitas Sumatera Utara
menyelesaikan pekerjaannya ini disebabkan karena tuntutan waktu penyelesaian pekerjaan yang cepat dari perusahaaan.
4. Pada pernyataan keempat pekerjaan yang selalu monoton membuat
saya bosan dalam bekerja, tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju maupun tidak setuju, terdapat 5 orang responden
7,46 yang menjawab kurang setuju, terdapat 47 orang responden 70,14 yang menjawab setuju, terdapat 15 orang responden
22,38 yang menjawab sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa ada sebagian pegawai yang merasa jenuh dengan pekerjaan yang
mereka lakukan. 5.
Pada pernyataan kelima pekerjaan yang sulit membuat saya mudah tersinggung, tidak ada reponden yang menyatakan sangat tidak setuju
terdapat 1 orang responden 1,49 yang menjawab tidak setuju, terdapat 5 orang responden 7,46 yang menjawab kurang setuju,
terdapat 37 orang responden 55,22 yang mejawab setuju, terdapat 24 orang responden 35,58 yang menjawab sangat setuju. Hal ini
menunjukkan bahwa para pegawai akan mengalami tekanan darah tinggi sehingga mudah tersinggung jika beban kerja terlalu sulit.
6. Pada pernyataan keenam beban kerja yang berlebihan membuat saya
sering sakit, terdapat 1 orang responden 1,49 yang menjawab sangat tidak setuju, tidak terdapat respoden yang menjawab tidak
setuju, terdapat 4 orang responden 5,97 yang menjawab kurang setuju, terdapat 29 orang responden 43,28 yang mejawab setuju,
Universitas Sumatera Utara
terdapat 33 orang responden 49,92 yang menjawab sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa para pegawai menyatakan setuju jika tugas
yang berat akan membuat para pegawai sering sakit sehingga stamina dalam bekerja akan menurun.
7. Pada pernyataan ke tujuh beban kerja yang berlebihan menjadikan saya
pribadi yang tempramental, tidak ada reponden yang menyatakan sangat tidak setuju maupun tidak setuju, terdapat 3 orang responden
4,47 yang menjawab kurang setuju, terdapat 38 orang responden 56,71 yang mejawab setuju, terdapat 26 orang responden 38,80
yang menjawab sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa para pegawai akan menjadi pribadi yang temparmental karena diakibatkan
oleh beban kerja yang besar.
Universitas Sumatera Utara
b. Deskriptif Penilaian Terhadap Variabel Motivasi Kerja X
2
Distribusi jawaban responden terhadap 9 butir pernyataan mengenai variabel motivasi kerja X
2
Tabel 4.7
dapat dilihat dalam Tabel 4.7 di bawah ini:
Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Motivasi Kerja X
1
No. Pernyataan
Sangat Tidak
Setuju Tidak
Setuju Kurang
Setuju Setuju
Sangat Setuju
Total
F F
F F
F F
1 14 20,89 35 52,23 18 26,86 67 100
2 14 20,89 22 32,83 31 46,26 67 100
3 5
7,46 48 71,68 14 20,89 67 100
4 6
8,95 41 61,19 20 29,85 67 100
5 12 17,92 40 59,70 15 22,38 67 100
6 5
7,46 37 55,22 25 37,31 67 100
7 7
10,44 27 40,29 33 49,25 67 100 8
1 1,49
2 2,98
43 64,17 21 31,34 67 100 9
1 1,49
4 5,97
43 64,17 19 28,35 67 100
Sumber: Hasil Penelitian 2014 Diolah
Berdasarkan Tabel 4.7 dapat diketahui bahwa: 1.
Pada pernyataan pertama saya memperoleh pujian untuk pekerjaan yang telah saya lakukan dengan baik, tidak ada responden yang
menjawab sangat tidak setuju mapun tidak setuju, terdapat 14 orang responden 20,89 yang menjawab kurang setuju, terdapat 35 orang
responden 52,23 yang menjawab setuju, terdapat 18 orang responden 26,86 yang menjawab sangat setuju. Hal ini
menunjukkan bahwa ada sebagian besar pegawai yang mendapatkan pujian untuk pekerjaan yang telah dilakukan namun ada juga sebagian
pegawai yang tidak mendapatkan pujian untuk pekerjaan yang telah dia
Universitas Sumatera Utara
lakukan hal ini disebabkan adanya kesenjangan komunikasi antar atasan dan bawahan.
2. Pada pernyataan kedua saya menyenangi tanggung jawab yang saya
peroleh dari pekerjaan saya, tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju, maupun tidak setuju, terdapat 14 orang responden
20,89 yang menjawab kurang setuju, terdapat 22 orang responden 32,83 yang menjawab setuju, terdapat 31 orang responden 46,26
yang menjawab sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian pegawai menyenangi tanggung jawab pekerjaan yang
diberikan sementara sebagian pegawai lain menyatakan kurang menyenangi tanggung jawab yang diberikan hal ini diindikasi
disebabkan oleh kemampuan dari karyawan yang kurang memadahi untuk tanggung jawab tersebut.
3. Pada pernyataan ketiga saya memiliki kesempatan yang luas untuk
memperoleh kemajuan dalam karir, tidak ada responden yang menjawab sangat tidak setuju maupun tidak setuju, terdapat 5 orang
responden 7,46 yang menjawab kurang setuju, terdapat 48 orang responden 71,68 yang menjawab setuju, terdapat 14 orang
responden 20,89 yang menjawab sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar pegawai menyatakan setuju bahwa
terdapat kesempatan yang luas dalam pengembangan karir namun masih ada beberapa pegawai yang menyatakan tidak setuju ini
Universitas Sumatera Utara
karenakan pengembangan karir yang dipeoleh dilihat dari lama masa kerja, golongan, pendidikaan dan lain-lain.
4. Pada pernyataan keempat saya merasa puas karena berhasil
menyelesaikan tugas yang sulit, tidak ada responden yang menjawab sangat tidak setuju maupun tidak setuju, terdapat 6 orang responden
8,95 yang menjawab kurang setuju, terdapat 41 orang responden 61,19 yang menjawab setuju, terdapat 20 orang responden 29,85
yang menjawab sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar pegawai merasa puas atas pekerjaan sulit yang berhasil
dia kerjakan. 5.
Pada pernyataan kelima gaji yang saya terima membuat saya termotivasi dalam bekerja, tidak ada responden yang menjawab sangat
tidak setuju maupun tidak setuju, terdapat 12 orang responden 17,91 yang menjawab kurang setuju, terdapat 40 orang responden 59,70
yang menjawab setuju, terdapat 15 orang responden 22,38 yang menjawab sangat setuju. Hal ini menunjukkan sebagian pegawai
menyatakan gaji yang mereka terima cukup memotivasi mereka untuk bekerja namun sebagian lagi menyatakan tidak termotivasi atas gaji
yang mereka terima hal ini mungkin dikarenakan kebutuhan mereka yang selalu meningkat.
6. Pada pernyataan keenam saya merasa nyaman dengan kondisi tempat
saya bekerja, tidak ada responden yang menjawab sangat tidak setuju maupun tidak setuju, terdapat 5 orang responden 7,46 yang
Universitas Sumatera Utara
menjawab kurang setuju, terdapat 37 orang responden 55,29 yang menjawab setuju, terdapat 35 orang responden 37,31 yang
menjawab sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian pegawai merasa nyaman terhadap kondisi tempat bekerja namun masih ada
beberapa pegawai tidak merasa nyaman di karenakan dari segi kebersihan belum terjaga.
7. Pada pernyataan ketujuh kebijakan kepegawaian dalam instansi saya
ditetapkan dengan jelas, tidak ada responden yang menjawab sangat tidak setuju maupun tidak setuju, terdapat 7 orang responden 10,44
yang menjawab kurang setuju, terdapat 27 orang responden 40,29 yang menjawab setuju, terdapat 33 orang responden 49,25 yang
menjawab sangat setuju. Hal ini ini menunjukkan sebagain besar pegawai merasa kebijakan dalam perusahaan sudah ditetapkan dengan
jelas. 8.
Pada pernyataan kedelapan saya merasa nyaman bekerja sama dengan rekan—rekan kerja saya, terdapat 1 orang responden 1,49 yang
menjawab sangat tidak setuju, tidak ada respondden yang menjawab tidak setuju, terdapat 2 orang responden 2,98 yang menjawab
kurang setuju, terdapat 43 orang responden 64,17 yang menjawab setuju, terdapat 21 orang responden 31,34 yang menjawab sangat
setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar pegawai merasa nyaman dengan rekan kerjanya namun masih ada pegawai yang merasa
Universitas Sumatera Utara
kurang nyaman dengan rekan kerjanya, hal ini dikarenakan ada masalah pribadi yang terjadi antar pegawai yang dibawa ke tempat kerja.
9. Pada pernyataan kesembilan ketersedian peralatan kerja dan fasilitas
kesehatan yang diberikan perusahaan memotivasi saya untuk bekerja dengan baik, terdapat 1 orang responden 1,49 yang menjawab
sangat tidak setuju, tidak ada responden yang menjawab tidak setuju, terdapat 4 orang responden 5,97 yang menjawab kurang setuju,
terdapat 43 orang responden 64,17 yang menjawab setuju, terdapat 19 orang responden 28,35 yang menjawab sangat setuju. Hal ini
menunjukkan bahwa sebagian besar pegawai setuju karena fasilitas yang tersedia cukup berjalan dengan maksimal.
Universitas Sumatera Utara
c. Deskriptif Penilaian Terhadap Variabel Kinerja Y
Distribusi jawaban responden terhadap 10 butir pernyataan mengenai variabel kinerja pegawai Y dapat dilihat dalam Tabel 4.8 di bawah ini:
Tabel 4.8 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Kinerja Pegawai Y
No. Pernyataan
Sangat Tidak
Setuju Tidak
Setuju Kurang
Setuju Setuju
Sangat Setuju
Total
F F
F F
F F
1 6
8,95 44
65,67 17 25,37 67 100
2 2
2,98 40
59,70 25 37,31 67 100
3 4
5,97 38
56,71 25 37,31 67 100
4 7
10,44 33
49,25 27 40,29 67 100
5 5
7,46 38
56,71 24 35,82 67 100
6 2
2,98 8
11,94 37
55,22 20 29,85 67 100
7 8
11,94 39
58,20 20 29,85 67 100
8 6
8,95 44
65,67 17 25,37 67 100
9 2
2,98 40
59,70 25 37,31 67 100
10 4
5,97 38
56,71 25 37,31 67 100
Sumber: Hasil Penelitian 2014 Diolah
Berdasarkan Tabel 4.8 dapat diketahui bahwa: 1.
Pada pernyataan pertama saya mencapai target kerja yang telah ditetapkan perusahaan, tidak ada responden yang menyatakan sangat
tidak setuju maupun tidak setuju, terdapat 6 orang responden 8,95 yang menjawab kurang setuju, terdapat 44 orang responden 65,67
yang mejawab setuju, terdapat 17 orang responden 25,37 yang menjawab sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar
pegawai dapat mencapai target yang telah ditetapkan oleh perusahaan. 2.
Pada pernyataan kedua saya tidak keberatan apabila bekerja melebihi jam telah ditentukan oleh perusahaan, tidak ada responden yang
menyatakan sangat tidak setuju maupun yang menyatakan tidak setuju, terdapat 2 orang responden 2,98 yang menjawab kurang setuju,
Universitas Sumatera Utara
terdapat 40 orang responden 59,70 yang mejawab setuju, terdapat 25 orang responden 37,31 yang menjawab sangat setuju. Hal ini
menunjukkan bahwa sebagian besar pegawai bersedia bekerja lembur namun ada sebagian lagi yang tidak bersedia kerja lembur ini
dikarenakan pegawai sudah terlalu lelah bekerja seharian. 3.
Pada pernyataan ketiga saya dapat menyelesaikan pekerjaan dengan cepat degan hasil yang memuaskan, tidak ada responden yang
menyatakan sangat tidak setuju maupun tidak setuju, terdapat 4 orang responden 5,97 yang menjawab kurang setuju, terdapat 38 orang
responden 56,71 yang mejawab setuju, terdapat 25 orang responden 37,31 yang menjawab sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa
sebagian besar pegawai dapat bekerja dengan baik dan dengan hasil yang memuaskan karena pegawai sebelumnya sudah terlatih.
4. Pada pernyataan keempat saya selalu berhati-hati dalam melaksanakan
pekerjaan untuk meminimalisisr kesalahan dalam bekerja, tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju, maupun tidak setuju,
terdapat 7 orang responden 10,44 yang menjawab kurang setuju, terdapat 33 orang responden 49,25 yang mejawab setuju, terdapat
27 orang responden 40,29 yang menjawab sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa semua pegawai selalu berhati-hati dalam bekerja
sehingga hasilnya pun maksimal. 5.
Pada pernyataaa kelima saya melaksanakan pekerjaan dengan tidak menunda – nunda waktu, tidak ada responden yang menyatakan sangat
Universitas Sumatera Utara
tidak setuju maupun tidak setuju, terdapat 5 orang responden 7,46 yang menjawab kurang setuju, terdapat 38 orang responden 56,71
yang mejawab setuju, terdapat 24 orang responden 35,82 yang menjawab sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar
pegawai bekerja dengaan memanfaatkan waktu dengan sebaik-baiknya namun masih ada pegawai yang bermalas – malasan dalam bekerja.
6. Pada pernyataan keenam saya bekerja sesuai dengan jadwal shift yang
ditetapkan, tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju terdapat 2 orang responden 2,98 yang menjawab tidak setuju,
terdapat 8 orang responden 11,94 yang menjawab kurang setuju, terdapat 37 orang responden 55,22 yang mejawab setuju, terdapat
20 orang responden 29,85 yang menjawab sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa pegawai bekerja sesuai jadwal shift yang telah
ditentukan oleh perusahaan. 7.
Pada pernyataan ketujuh saya selalu menaati peraturan yang telah ditetapkan oleh perusahaan, tidak ada responden yang menyatakan
sangat tidak setuju maupun tidak setuju, terdapat 8 orang responden 11,94 yang menjawab kurang setuju, terdapat 39 orang responden
58,20 yang mejawab setuju, terdapat 20 orang responden 29,85 yang menjawab sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa para
pegawai selalu menaati peraturan yang telah ditetapkan oleh perusahaan demi terciptanya kedisiplinan.
Universitas Sumatera Utara
8. Pada pernyataan kedelapan saya selalu tepat waktu datang ke kantor,
tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju maupun tidak setuju, terdapat 6 orang responden 8,95 yang menjawab kurang
setuju, terdapat 44 orang responden 65,67 yang mejawab setuju, terdapat 17 orang responden 25,37 yang menjawab sangat setuju.
Hal ini menunjukkan bahwa para pegawai selalu tepat waktu datang ke kantor untuk melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya.
9. Pada pernyataan kesembilan saya memiliki hubungan kerja sama yang
baik dengan rekan kerja saya, tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju maupun yang menjawab tidak setuju, terdapat 2
orang responden 2,98 yang menjawab kurang setuju, terdapat 40 orang responden 59,70 yang mejawab setuju, terdapat 25 orang
responden 37,31 yang menjawab sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa para pegawai yang bekerja pada perusahaan
tersebut memiliki hubungan kerja sama yang baik. 10.
Pada pernyataan kesepuluh pimpinan saya selalu membimbing saya agar bekerja dengan lebih baik, tidak ada responden yang menyatakan
sangat tidak setuju maupun tidak setuju, terdapat 4 orang responden 5,97 yang menjawab kurang setuju, terdapat 38 orang responden
56,71 yang mejawab setuju, terdapat 25 orang responden 37,31 yang menjawab sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa pegawai
selalu mendapat bimbingaan dari atasan untuk bekerja lebih baik.
Universitas Sumatera Utara
4.3 Uji Asumsi Klasik
Uji asumsi klasik digunakan untuk melihat apakah suatu model layak atau tidak layak digunakan dalam penelitian. Uji asumsi klasik yang digunakan dalam
penelitian ini adalah sebagai berikut:
1. Uji Normalitas
