Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
KURANG SETUJU 2
2,2 2,2
2,2 SETUJU
36 40,0
40,0 42,2
SANGAT SETUJU 52
57,8 57,8
100,0 Total
90 100,0
100,0
Sumber : Penelitian Tahun 2013 Berdasarkan tabel 5.25 dapat dilihat bahwa 52 orang responden 57,8
menyatakan sangat setuju merasa sebagai satu kesatuan dalam perusahaan sangat membantu dalam mencapai tujuan dan sasaran perusahaan, 36 orang
40 menyatakan setuju, dan 2 orang 2,2 menyatakan kurang setuju.Hal ini maksudnya jika semua karyawan merasasebagai satu kesatuandalam
perusahaan, maka mereka akan bersedia bekerja ekstra demi perusahaan sehingga tujuan dan sasaran perusahaan akan semakin mudah tercapai.
5.2.8 Sistem Imbalan Tabel5.26
Distribusi Jawaban Responden Mengenai Sistem Imbalan Mendorong Peningkatan Prestasi Kerja
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
SETUJU 44
48,9 48,9
48,9 SANGAT SETUJU
46 51,1
51,1 100,0
Total 90
100,0 100,0
Universitas Sumatera Utara
Sumber : Penelitian Tahun 2013 Berdasarkan tabel 5.26 dapat dilihat bahwa 46 orang responden 51,1
menyatakan sangat setuju sistem imbalan di perusahaan mendorong peningkatan prestasi kerja, dan 44 orang 48,9 menyatakan setuju.Hal ini
maksudnya besaran bonus dan gaji setiap karyawan ditentukan oleh golongan kerja mereka, jadi untuk meningkatkan sistem imbalan, merekaharus
meningkatkan prestasi kerja mereka agar bisa naik jabatan atau naik golongan sehingga gaji serta bonus akan meningkat pula.
Tabel 5.27 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Promosi Jabatan Didasarkan
Atas Prestasi Kerja
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
KURANG SETUJU 2
2,2 2,2
2,2 SETUJU
30 33,3
33,3 35,6
SANGAT SETUJU 58
64,4 64,4
100,0 Total
90 100,0
100,0
Sumber : Penelitian Tahun 2013 Berdasarkan tabel 5.27 dapat dilihat bahwa 58 orang responden 64,4
menyatakan sangat setuju promosi jabatan didasarkan atas prestasi kerja, 30 orang 33,3 menyatakan setuju, dan 2 orang 2,2 menyatakan kurang
setuju. Jika ada promosi jabatan maka karyawan di bawahnya dengan prestasi kerja yang menonjol dan signifikan bisa menjadi pilihan untuk naik jabatan dan
mengisi posisi tersebut. Hal ini dapat dilihat dari banyaknya karyawan yang telah meningkat jabatannya setelah beberapa lama bekerja dalam perusahaan.
Universitas Sumatera Utara
Tabel5.28 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Gaji dan Imbalan serta
Penghargaan Untuk Para Karyawan Didasarkan Oleh Peraturan yang Berlaku
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative Percent
Valid SETUJU 44
48,9 48,9
48,9 SANGAT SETUJU
46 51,1
51,1 100,0
Total 90
100,0 100,0
Sumber : Penelitian Tahun 2013 Berdasarkan tabel 5.28 dapat dilihat bahwa 46 orang responden 51,1
menyatakan sangat setuju gaji dan imbalan serta penghargaan untuk para karyawan didasarkan oleh peraturan yang berlaku, dan 44 orang 48,9
menyatakan setuju. Hal ini dikarenakan besaran gaji dan imbalan didasarkan atas jabatan serta golongan dari karyawan tersebut, sehingga segala hal tentang
gaji dan imbalansudah diatur dalam peraturan yang berlaku di perusahaan.
5.2.9 Toleransi terhadap Publik Tabel 5.29
