Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
SETUJU 54
60,0 60,0
60,0 SANGAT SETUJU
36 40,0
40,0 100,0
Total 90
100,0 100,0
Sumber : Penelitian Tahun 2013 Berdasarkan tabel 5.31 dapat dilihat bahwa 54 orang responden 60
menyatakan setuju berusaha menghindari benturan kepentingan dalam pekerjaan,dan 36 orang 40 menyatakan sangat setuju.Hal ini maksudnya
sebagai karyawan dituntut untuk bertanggung jawab atas pekerjaan sehingga kepentingan lain di luar itu harus dipisahkan agar tidak terjadi benturan
kepentingan.
5.2.10 Pola Komunikasi Tabel 5.32
Distribusi Jawaban Responden Mengenai Komunikasi dengan Atasan Dibatasi Dalam Konteks Formal
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
TIDAK SETUJU 4
4,4 4,4
4,4
Universitas Sumatera Utara
KURANG SETUJU 12
13,3 13,3
17,8 SETUJU
30 33,3
33,3 51,1
SANGAT SETUJU 44
48,9 48,9
100,0 Total
90 100,0
100,0
Sumber : Penelitian Tahun 2013 Berdasarkan tabel 5.32 dapat dilihat bahwa 44 orang responden 48,9
menyatakan sangat setuju komunikasi dengan atasan dibatasi dalam konteks formal, 30 orang 33,3 menyatakan setuju, 12 orang 13,3 menyatakan
kurang setuju, dan 4 orang 4,4 menyatakan tidak setuju. Hal ini dimaksudkan agar tetap ada batasan profesional antara atasan dengan
bawahannya.
Tabel 5.33 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Kebijakan dan Informasi
Disosialisasikan di Perusahaan
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
TIDAK SETUJU 2
2,2 2,2
2,2 KURANG SETUJU
6 6,7
6,7 8,9
SETUJU 30
33,3 33,3
42,2 SANGAT SETUJU
52 57,8
57,8 100,0
Total 90
100,0 100,0
Sumber : Penelitian Tahun 2013 Berdasarkan tabel 5.33 dapat dilihat bahwa 52 orang responden 57,8
menyatakan sangat setuju kebijakan dan informasi disosialisasikan di perusahaan, 30 orang 33,3 menyatakan setuju, 6 orang 6,7 menyatakan
kurang setuju, dan 2 orang 2,2 menyatakan tidak setuju.Mayoritas
Universitas Sumatera Utara
responden menyatakan setuju setiap ada kebijakan baru dalam perusahaan maka akan diinformasikan kepada karyawan melalui rapat.
Tabel5.34 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Komunikasi dengan sesama
pegawai tidak dibatasi dalam konteks formal
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
KURANG SETUJU 16
17,8 17,8
17,8 SETUJU
30 33,3
33,3 51,1
SANGAT SETUJU 44
48,9 48,9
100,0 Total
90 100,0
100,0
Sumber : Penelitian Tahun 2013 Berdasarkan tabel 5.34 dapat dilihat bahwa 44 orang responden 48,9
menyatakan sangat setuju komunikasi dengan sesama karyawan tidak dibatasi dalam konteks formal, 30 orang 33,3 menyatakan setuju, dan 16 orang
17,8 menyatakan kurang setuju. Hal ini dimaksudkan untuk menjalin keakraban dan kerja sama antar karyawan dalam lingkungan perusahaan.
5.3 Kinerja Karyawan Variabel Y
