Tabel5.28 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Gaji dan Imbalan serta
Penghargaan Untuk Para Karyawan Didasarkan Oleh Peraturan yang Berlaku
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative Percent
Valid SETUJU 44
48,9 48,9
48,9 SANGAT SETUJU
46 51,1
51,1 100,0
Total 90
100,0 100,0
Sumber : Penelitian Tahun 2013 Berdasarkan tabel 5.28 dapat dilihat bahwa 46 orang responden 51,1
menyatakan sangat setuju gaji dan imbalan serta penghargaan untuk para karyawan didasarkan oleh peraturan yang berlaku, dan 44 orang 48,9
menyatakan setuju. Hal ini dikarenakan besaran gaji dan imbalan didasarkan atas jabatan serta golongan dari karyawan tersebut, sehingga segala hal tentang
gaji dan imbalansudah diatur dalam peraturan yang berlaku di perusahaan.
5.2.9 Toleransi terhadap Publik Tabel 5.29
Distribusi Jawaban Responden Mengenai Menyampaikan Saran dan Kritik dalam Menyelesaikan Masalah Perusahaan
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
SETUJU 54
60,0 60,0
60,0 SANGAT SETUJU
36 40,0
40,0 100,0
Total 90
100,0 100,0
Universitas Sumatera Utara
Sumber : Penelitian Tahun 2013 Berdasarkan tabel 5.29 dapat dilihat bahwa 54 orang responden 60
menyatakan setuju menyampaikan saran dan kritik dalam menyelesaikan masalah pekerjaan, dan 36 orang 40 menyatakan sangat setuju.Karyawan
sering diberikan kesempatan untuk mengemukakan saran dan kritik yang berguna dalam menyelesaikan masalah pekerjaan, baik secara terbuka melalui
rapat maupun secara tertutup melakukan sharing dengan atasan.
Tabel 5.30 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Terbuka dalam Mengatasi
Konflik Pekerjaan
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
KURANG SETUJU 4
4,4 4,4
4,4 SETUJU
40 44,4
44,4 48,9
SANGAT SETUJU 46
51,1 51,1
100,0 Total
90 100,0
100,0
Sumber : Penelitian Tahun 2013 Berdasarkan tabel 5.30 dapat dilihat bahwa 46 orang responden
51,11 menyatakan sangatsetuju terbuka dalam mengatasi konflik pekerjaan, 40 orang 44,4 menyatakan setuju, dan 4 orang 4,4 menyatakan kurang
setuju.Karyawan sering diberikan kesempatan dan merasa terbuka untuk mengemukakan dan mengatasi konflik yang dihadapi selama menjalankan
pekerjaan.
Tabel5.31 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Berusaha Menghindari
Benturan Kepentingan dalam Pekerjaan
Universitas Sumatera Utara
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
SETUJU 54
60,0 60,0
60,0 SANGAT SETUJU
36 40,0
40,0 100,0
Total 90
100,0 100,0
Sumber : Penelitian Tahun 2013 Berdasarkan tabel 5.31 dapat dilihat bahwa 54 orang responden 60
menyatakan setuju berusaha menghindari benturan kepentingan dalam pekerjaan,dan 36 orang 40 menyatakan sangat setuju.Hal ini maksudnya
sebagai karyawan dituntut untuk bertanggung jawab atas pekerjaan sehingga kepentingan lain di luar itu harus dipisahkan agar tidak terjadi benturan
kepentingan.
5.2.10 Pola Komunikasi Tabel 5.32
