Berdasarkan tabel 5.6 dapat dilihat bahwa 50 orang responden 55,6 menyatakan sangat setuju selalu berusaha menyelesaikan pekerjaan tanpa
menunggu atasan, 38 orang 42,2 menyatakan setuju, dan 2 orang 2,2 menyatakan kurang setuju.Hal ini dikarenakansetiap karyawan ingin berusaha
bekerja maksimal dengan tanpa menunggu perintah atasan untuk menyelesaikan suatu pekerjaan.
Tabel5.7 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Kesempatan Untuk
Mengemukakan Pendapat
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
KURANG SETUJU 4
4,4 4,4
4,4 SETUJU
36 40,0
40,0 44,4
SANGAT SETUJU 50
55,6 55,6
100,0 Total
90 100,0
100,0
Sumber : Penelitian Tahun 2013 Berdasarkan tabel 5.7 dapat dilihat bahwa 50 orang responden 55,6
menyatakan sangat setuju diberikan kesempatan untuk mengemukakan pendapat, 36 orang 40 menyatakan setuju, dan 4 orang 4,4 menyatakan
kurang setuju.Hal ini dikarenakankaryawan akan merasa berpartisipasi jika dapat memberikan masukan untuk perusahaan dan bangga jika pendapatnya
diterima oleh perusahaan.
5.2.2 Toleransi terhadap tindakan berisiko Tabel 5.8
Distribusi Jawaban Responden Mengenai Kesempatan Berinovasi Dalam Pekerjaan
Universitas Sumatera Utara
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
TIDAK SETUJU 2
2,2 2,2
2,2 SETUJU
45 50,0
50,0 52,2
SANGAT SETUJU 43
47,8 47,8
100,0 Total
90 100,0
100,0
Sumber : Penelitian Tahun 2013 Berdasarkan tabel5.8 dapat dilihat bahwa 45 orang responden 50
menyatakan setuju diberikan kesempatan melakukan inovasi dalam pekerjaan, 43 orang 47,8 menyatakansangat setuju, dan 2 orang 2,2 menyatakan
kurang setuju.Hal ini dikarenakan kesempatanberinovasi tersebut digunakan laryawan untuk membantumerek dalam menyelesaikan pekerjaannya, dan tentu
saja kesempatanberinovasi tersebut masih dalam koridor peraturan perusahaan.
Tabel 5.9 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Melakukan Inovasi Berorientasi
Pada Kemajuan Perusahaan
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
KURANG SETUJU 2
2,2 2,2
2,2 SETUJU
40 44,4
44,4 46,7
SANGAT SETUJU 48
53,3 53,3
100,0 Total
90 100,0
100,0
Sumber : Penelitian Tahun 2013 Berdasarkan tabel 5.9 dapat dilihat bahwa 48 orang responden 53,3
menyatakan sangat setuju dalam melakukan inovasi berorientasi pada
Universitas Sumatera Utara
kemajuan perusahaan, 40 orang 44,4 menyatakan setuju, dan 2 orang 2,2 menyatakan kurang setuju.Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas
karyawan saat berinovasi dalam pekerjaannya selain demi membantumereka dalam pekerjaannya,juga pastinya inovasi tersebut berorientasi untuk kemajuan
perusahaan.
Tabel5.10 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Toleransi Yang Diberikan
Perusahaan Saat Melakukan Inovasi Dalam Pekerjaan
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
KURANG SETUJU 4
4,4 4,4
4,4 SETUJU
44 48,9
48,9 53,3
SANGAT SETUJU 42
46,7 46,7
100,0 Total
90 100,0
100,0
Sumber : Penelitian Tahun 2013 Berdasarkan tabel 5.10 dapat dilihat bahwa 44orang responden 48,9
menyatakan setuju perusahaan memberikan toleransi saat melakukan inovasi dalam pekerjaan, 42 orang 46,7 menyatakan sangat setuju, dan 4 orang
4,4 menyatakan kurang setuju. Hal ini menunjukkan bahwa saat berinovasi dalam pekerjaan, karyawan membutuhkan toleransi dari perusahaan jika saja
inovasi yang mereka terapkan tidak sesuai dengan yang diinginkan atau terdapat kendala-kendala.
5.2.3 Pengarahan Tabel5.11
