Review Studi Terdahulu PENDAHULUAN

software LISREL 8.7. data menggunakan teknik analisis faktor yang diolah dengan program software SPSS 17. e. Waktu dan Tempat Penelitian dilakukan pada Tahun 2011 di Polresta Bogor Penelitian dilakukan pada Tahun 2015 di Bank DKI Syariah Cabang Pondok Indah. Perbedaan Objek penelitian sebelumnya adalah Polisi di Polresta Bogor dengan melakukan penelitian faktor-faktor yang mendorong motivasi kerja polisi dengan software pengolah data menggunakan LISREL 8.7. Sedangkan dalam penelitian ini, objek penelitian merupakan karyawan Bank DKI Syariah Cabang Pondok Indah dengan melakukan penelitian faktor- faktor motivasi kerja karyawan Bank Syariah yang diolah dengan menggunakan software SPSS 17. 2. a. Judul Motivasi Nasabah dalam Menggunakan Jasa Pegadaian Syariah Studi Kasus Perum Pegadaian Syariah Cabang Cinere. Penulis: Syarifah Analisis Faktor Motivasi Kerja Intrinsik dan Ekstrinsik Karyawan Bank DKI Syariah Cabang Pondok Indah. Penulis: Perbankan Syariah, FSH UIN Jakarta Bangun Karisma Palupi Skripsi Fakultas Syariah dan Hukum, UIN Syarif Hidayatullah Jakarta b. Pendekatan Teori Nasabah akan bergadai jika menghadapi kebutuhan yang mendesak. Motivasi akan memberikan dampak pada hasil kerja yang dicapai atas tugas- tugas dari perusahaan. Seringkali kinerja karyawan tidak menunjukan performa yang baik karena permasalahan motivasi kerja. c. Fokus Skripsi ini membahas bahwa yang menjadi motivasi nasabah dalam memilih jasa pegadaian syariah adalah karena pelayanannya baik, prosedur mudah, cepat, serta jarak tempuh yang lebih dekat dan strategis. Variabel-variabel yang menjadi faktor-faktor motivasi yang dikemukakan oleh Herzberg yang terangkum dalam faktor intrinsik dan ekstrinsik. d. Metode Penelitian Menggunakan metode deskriptif analisis dengan menjelaskan motivasi nasabah menggunakan jasa layanan Perum Pegadaian Syariah Cabang Cinere. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan metode deskriptif. Metode analisis data menggunakan teknik analisis faktor yang diolah dengan program software SPSS 17. e. Waktu dan Tempat Penelitian dilakukan pada tahun 2008 di Perum Pegadaian Syariah Cabang Cinere. Penelitian dilakukan pada Tahun 2015 di Bank DKI Syariah Cabang Pondok Indah. Perbedaan Objek penelitian sebelumnya adalah nasabah gadai pada Perum Pegadaian Cabang Cinere dengan melakukan penelitian faktor-faktor yang mendorong motivasi nasabah terhadap penggunaan jasa Pegadaian Syariah. Sedangkan dalam penelitian ini, objek penelitian merupakan karyawan Bank DKI Syariah Cabang Pondok Indah dengan melakukan penelitian faktor-faktor motivasi kerja karyawan Bank Syariah. 3. a. Judul Pengaruh Motivasi terhadap Analisis Faktor Peningkatan Kinerja Karyawan Bagian Merketing pada BRI Syariah Bogor. Penulis: Intan Kusuma Dewi Perbankan Syariah, FSH UIN Jakarta Motivasi Kerja Intrinsik dan Ekstrinsik Karyawan Bank DKI Syariah Cabang Pondok Indah. Penulis: Bangun Karisma Palupi Skripsi Fakultas Syariah dan Hukum, UIN Syarif Hidayatullah Jakarta b. Pendekatan Teori Motivasi sangat diperlukan untuk meningkatkan kinerja karyawan. Faktor yang ikut mendukung untuk pencapaian kinerja karyawan yang baik adalah motivasi dimana harus ada keselarasan dalam persepsi dan tujuan dari perusahaan sebagai pihak yang memberikan motivasi dengan karyawan sebagai penerima motivasi tersebut. Motivasi akan memberikan dampak pada hasil kerja yang dicapai atas tugas- tugas dari perusahaan. Seringkali kinerja karyawan tidak menunjukan performa yang baik karena permasalahan motivasi kerja. c. Fokus Skripsi ini membahas mengenai faktor motivasi intrinsik dan ekstrinsik dengan tujuan untuk mengetahui bagaimana kedua variable tersebut bisa mempengaruhi kinerja karyawan. Variabel-variabel yang menjadi faktor-faktor motivasi yang dikemukakan oleh Herzberg yang terangkum dalam faktor intrinsik dan ekstrinsik. d. Metode Penelitian Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif dengan teknik analisis menggunakan Korelasi Product Moment Pearson Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Metode analisis data menggunakan teknik analisis faktor yang diolah dengan program software SPSS 17. e. Waktu dan Penelitian dilakukan pada tahun Penelitian dilakukan Tempat 2013 di BRI Syariah Bogor. pada Tahun 2015 di Bank DKI Syariah Cabang Pondok Indah. Perbedaan Objek penelitian sebelumnya adalah nasabah gadai pada Perum Pegadaian Cabang Cinere dengan melakukan penelitian faktor-faktor yang mendorong motivasi nasabah terhadap penggunaan jasa Pegadaian Syariah. Sedangkan dalam penelitian ini, objek penelitian merupakan karyawan Bank DKI Syariah Cabang Pondok Indah dengan melakukan penelitian faktor-faktor motivasi kerja karyawan Bank Syariah. e. Waktu dan Tempat Penelitian ini dilakukan pada tahun 2013 dengan tempat penelitian di Perguruan Tinggi Negeri di Jakarta dan Serang Banten. Penelitian dilakukan pada Tahun 2015 di Bank DKI Syariah Cabang Pondok Indah. Perbedaan Objek penelitian sebelumnya adalah Perguruan Tinggi Negeri di Jakarta dan Serang dengan melakukan penelitian untuk melihat pengaruh motivasi dan kompetensi terhadap kinerja dengan menggunakan analisis regresi berganda. Sedangkan dalam penelitian ini, objek penelitian merupakan karyawan Bank DKI Syariah Cabang Pondok Indah dengan melakukan penelitian faktor-faktor motivasi kerja karyawan Bank Syariah dengan menggunakan teknik analisis faktor.

G. Kerangka Teori

Motivasi, berasal dari kata motif motive, yang berarti dorongan. Dengan demikian berarti motivasi adalah suatu kondisi yang mendorong atau menjadi sebab seseorang melakukan suatu perbuatankegiatan, yang berlangsung secara sadar. Motivasi kerja disuatu perusahaan akan berpengaruh untuk membangkitkan semangat kerja para pegawainya, mengarahkan sesuai dengan tujuan yang ingin dicapai serta memelihara perilaku yang berhubungan dengan lingkungan kerja. Ada beberapa teori yang membahas mengenai permasalahan motivasi kerja. Salah satunya yakni teori dua faktor yang dikemukakan oleh Herzberg. Dalam teori ini Herzberg membagi dua faktor yang mempengaruhi kerja seseorang dalam berorganisasi yakni faktor intrinsik dan ekstrinsik. Faktor intrinsic dan ekstrinsik memiliki komponen yang berbeda-beda. Hal ini dilihat dari aspek kepuasan dan ketidakpuasan yang sekiranya mempengaruhi motivasi kerja karyawan, dimana faktor yang menimbulkan motivasi ini bukan hanya dilihat dari diri sendiri namun juga dari luar dirinya. Yang termasuk ke dalam faktor intrinsik, antara lain prestasi, pengakuan, pekerjaan itu sendiri, tanggung jawab dan kemajuan. Sementara faktor ekstrinsik terdiri dari kebijakan dan administrasi perusahaan, pengawasan, gaji, hubungan kerja, kondisi kerja, keselamatan dan keamanan kerja serta status pekerjaan.

H. Kerangka Konsep

Grafik 1.2 Kerangka Konsep Penelitian Motivasi Kerja Karyawan Teori 2 Faktor dari Herzberg Faktor Intrinsik Faktor Ekstrinsik Faktor Motivasi Kerja Intrinsik dan Ekstrinsik Karyawan Factoring Pengukuran MSA Measure of Sampling Adequacy serta Uji KMO dan Bartlett Test of Sphericity Pengujian atribut-atribut yang telah ditentukan Data Valid Tidak Valid Factor Rotation Analisis Faktor Penentuan atribut-atribut yang akan dianalisis

I. Sistematika Penulisan

Adapun sistematika penulisandalam skripsi ini yakni sebagai berikut: BAB I : PENDAHULUAN Pendahuluan, meliputi latar belakang masalah, identifikasi masalah, pembatasan masalah, rumusan masalah, tujuan dan manfaat penelitian, metode penelitian, review studi terdahulu, kerangka teori, kerangka konsep dan sistematika penulisan. BAB II : LANDASAN TEORI Bab ini berisi tentang teori mengenai definisi motivasi kerja, asas motivasi, tujuan dan prinsip motivasi, pendekatan-pendekatan motivasi, teori motivasi kerja dan faktor-faktor motivasi. BAB III : METODE PENELITIAN Terdiri dari jenis penelitian, objek dan subjek penelitian, responden penelitian, jenis data, teknik pengumpulan data, metode analisis data, dan teknik analisis faktor. BAB IV : ANALISIS HASIL PENELITIAN Bab ini menguraikan hasil dari analisis faktor motivasi kerja karyawan dan faktor intrinsik dan ekstrinsik yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan Bank DKI Syariah Cabang Pondok Indah. BAB V : PENUTUP Bab ini terdiri dari kesimpulan dan saran berdasarkan penelitian yang dilakukan.