1. Home
  2. Lainnya

Jenis Penelitian Metode Penelitian

a Studi Dokumentasi Dalam hal pengumpulan data dengan studi kepustakaan, teknik yang digunakan yakni mempelajari literatur-literatur yang berhubungan dengan penelitian ini melalui buku, artikel, studi terdahulu, majalah, surat kabar, brosur, media online dan lain sebagainya. b Penelitian Lapangan Peneliti melakukan penelitian langsung ke lapangan dengan cara observasi, wawancara, dan memberikan kuisioner dari pihak-pihak terkait.

4. Pengolahan dan Analisis Data

Dalam pengolahan dan analisis data, penelitian ini menggunakan analisis faktor. Analisis faktor merupakan sebuah analisis yang mencari hubungan interdependensi antar variabel, sehingga mampu mengidentifikasi dimensi- dimensi atau faktor yang menyusunnya. 17 Dalam analisis faktor tidak terdapat variabel bebas atau variabel terikat karena dalam analisis ini tidak mengklasifikasikan variabel bebas maupun variabel terikatnya. Manfaat dari analisis faktor adalah melakukan peringkasan atribut berdasarkan tingkat keeratan hubungan antar atribut, sehingga akan diperoleh faktor-faktor dominan yang berpengaruh terhadap atribut lainnya. 17 Ety Rochaety, dkk, Metodologi Penelitian Bisnis dengan Aplikasi SPSS, Jakarta: Penerbit Mitra Wacana Media, 2007, hal. 184

5. Teknik Penulisan Skripsi

Adapun dalam penyusunan skripsi ini penulis berpedoman pada prinsip-prinsip yang telah diatur dalam buku “Pedoman Penulisan Skripsi Fakultas Syari’ah dan Hukum Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta 2012”

F. Review Studi Terdahulu

Pada penelitian yang berkaitan dengan motivasi kerja karyawan terdapat beberapa studi terdahulu yang berkaitan dengan penulis, yakni: Tabel 1.1 Review Studi Terdahulu No. Aspek Perbandingan Studi Terdahulu Rencana Penelitian 1. a.Judul Faktor- Faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Polisi. Penulis: Gilang Raka Pratama Skripsi Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Psikologi UIN Syarif Hidayatullah Jakarta Analisis Faktor Motivasi Kerja Intrinsik dan Ekstrinsik Karyawan Bank DKI Syariah Cabang Pondok Indah. Penulis: Bangun Karisma Palupi Skripsi Fakultas Syariah dan Hukum, UIN Syarif Hidayatullah Jakarta

Dokumen yang terkait

Pengaruh Motivasi Intrinsik, Ekstrinsik terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT Dahlia Dewantara Medan.

8 122 94

Hubungan karakteristik dan loyalitas dalam mencegah perpindahan nasabah (costomer churn) : studi kasus pada Bank DKI syariah cabang Pondok Indah

3 68 105

Analisis Faktor Motivasi Kerja Intrinsik dan Ekstrinsik Karyawan Bank DKI Syariah Cabang Pondok Indah

1 7 126

Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Ekstrinsik terhadap Kinerja Karyawan.

2 21 17

Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Supermarket Borma Cijerah.

2 4 14

Prediksi pengaruh antara motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kepuasan kerja pada karyawan.

0 3 130

Faktor Intrinsik Faktor Ekstrinsik Dan M

0 0 6

TAHAP MOTIVASI INTRINSIK DAN EKSTRINSIK

0 1 11

ANALISIS PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI INTRINSIK, MOTIVASI EKTRINSIK, PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK BRI CABANG PURWOKERTO

0 0 16

PERBEDAAN KINERJA KARYAWAN ANTAR BAGIAN KERJA DILIHAT DARI MOTIVASI KERJA (INTRINSIK DAN EKSTRINSIK)

0 1 111